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2020·12·01
劳动法系列 | 案例解读：“管理红线”为什么失灵了？（下）
劳动法系列 | 案例解读：“管理红线”为什么失灵了？（下）劳动法系列 | 案例解读：“管理红线”为什么失灵了？（下）——如何适用“管理红线”篇作者 | 上海办公室 张勃 闻琼 摘要：单位在对待员工违纪问题时，应注意“分级处罚”“及时处理”和“开放面谈”等原则。“管理红线”案例中，单位陷入“小错重罚”的误区，所以被法院认定为违法解除，反而损害“管理红线”条款的权威性！ 在中篇里，我们分析了裁审机关对于单位“管理红线”条款的态度和观点。“管理红线”案例，体现了法院判...
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2020·12·01
赌博网站视点 | 头盔哥来了，开发商咋办——售楼处使用人脸识别系统的问题与建议
赌博网站视点 | 头盔哥来了，开发商咋办——售楼处使用人脸识别系统的问题与建议赌博网站视点 | 头盔哥来了，开发商咋办——售楼处使用人脸识别系统的问题与建议 作者 | 北京办公室 郑华 梁淞亮 近日，一名男子佩戴头盔在售楼处看房的照片，引起公众对于售楼处使用人脸识别系统获取来访者信息的关注，配合新鲜出炉的“人脸识别第一案”判决[杭州市富阳区人民法院就郭兵与杭州野生动物世界有限公司服务合同纠纷的一审判决，(2019)浙0111民初6971号]，吸引了更多眼球。该照片走红，反映出公众对于个人信息保护的重视...
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2020·11·30
赌博网站视点 | 第一案之后：人脸到生物识别信息分几步？人脸照片法律性质判断
赌博网站视点 | 第一案之后：人脸到生物识别信息分几步？人脸照片法律性质判断赌博网站视点 | 第一案之后：人脸到生物识别信息分几步？人脸照片法律性质判断作者 | 上海办公室 王渝伟 李思筱 引言：国内第一起人脸识别技术应用相关纠纷，于11月20日公开宣判。然而，由于关于认定人脸识别、指纹识别相关格式条款无效的请求被驳回，且原告认为法院判决中人脸信息处理合法、正当、必要原则相关解释不够合理，原告虽然获得了部分胜诉，却仍决定继续上诉。原告对人脸信息收集合法性问题的严肃态度，与该案在社会上受到...
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2020·11·25
劳动法系列 | 案例解读：唯品会的“管理红线”为什么失灵了？（中）——“合理性”审查篇
劳动法系列 | 案例解读：唯品会的“管理红线”为什么失灵了？（中）——“合理性”审查篇劳动法系列 | 案例解读：唯品会的“管理红线”为什么失灵了？（中）——“合理性”审查篇                                                                                                                                                作者 | 上海办公室 张勃 闻琼摘要：法院对“管理红线”条款的审查，其实是裁审机关对单位自主管理权的干涉。...
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2020·11·18
赌博网站视点 | 速评《知识产权证据规定》
赌博网站视点 | 速评《知识产权证据规定》赌博网站视点 | 速评《知识产权证据规定》 作者 | 郝政宇 《最高人民法院关于知识产权民事诉讼证据的若干规定》（下称”本规定”）于2020年6月15日向社会公开征求意见，11月16日即已正式发布，自2020年11月18日起施行。“打官司就是打证据”，本规定对于知识产权民事诉讼的重要性不言而喻。本规定共33条，本文将逐一简要介绍规定要点及其对诉讼实务的影响。 一、强调举证的诚信原则，合理分配举证责任和期限（第1-2条） 本规定第1条...
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2020·11·17
劳动法系列 | 案例解读：唯品会的“管理红线”为什么失灵了？（上）
劳动法系列 | 案例解读：唯品会的“管理红线”为什么失灵了？（上）劳动法系列 | 案例解读：唯品会的“管理红线”为什么失灵了？（上） 作者 | 张勃 闻琼 摘要：唯品会的“管理红线”应在一定程度上接受裁审机关的审查；员工触及“管理红线”的，单位行使内部管理权也应及时、适度和恰当。  最近，唯品会（中国）有限公司与员工吴某某的一起劳动人事争议案件，引发媒体关注。部分媒体以“员工收供应商咖啡及2盒口罩被炒，唯品会二审败诉判赔18万”等标题进行报道。对于此案，我们结合自身的办案...
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2020·11·12
劳动法系列 | 案例：厨师换店，餐馆还要支付经济补偿吗？
劳动法系列 | 案例：厨师换店，餐馆还要支付经济补偿吗？劳动法系列 | 案例：厨师换店，餐馆还要支付经济补偿吗？作者 | 上海办公室 张勃 闻琼摘要：如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，只要新用人单位表态愿意合并计算工作年限的，此时劳动者无权向原单位或新单位要求经济补偿。另外，即便原单位未支付经济补偿，新单位也未合并计算工作年限的；劳动者也只能向新单位主张权利，而不能向原单位主张。 某些主营业务为卖场、餐饮、零售等的用人单位，由于其经营方...
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2020·10·20
赌博网站视点 | 2020年新专利法对企业的十大影响
赌博网站视点 | 2020年新专利法对企业的十大影响2020年10月17日，第十三届全国人大常委会第二十二次会议对专利法进行了修改，自2021年6月1日起施行。本次专利法修改距上一次修正已有12年之久，新引入了很多重要制度，使得我国专利保护达到一个前所未有的程度。专利权是科技企业重要的资产和权利，专利保护对科技创新至关重要，因此，本次专利法修改应当引起每一个科创企业和每一位科研人员的关注。本文就从企业的角度，简单说明一下此次专利法修改，最值得企业关注的10个要点。 1...
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2020·10·16
劳动法系列 | 案例：疫情或后疫情期间，企业可以“裁员”吗？
劳动法系列 | 案例：疫情或后疫情期间，企业可以“裁员”吗？劳动法系列 | 案例：疫情或后疫情期间，企业可以“裁员”吗？ 作者 | 张勃 闻琼 摘要：在新冠疫情的大背景下，上海地区这种对企业较为宽松的“客观情况”认定标准，是否还能继续？企业是否还能以此作为“裁员”理由？“新冠疫情期间，单位不能裁员”的说法能不能成立？我们团队通过近期承办的五个类似案例，尝试解读最新裁审口径！ 2020年的新冠疫情在我国境内基本得到控制，但对各行各业已造成不小影响。部分企业在受到冲击后，...
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2020·10·15
赌博网站视点 |“停工、停产”疑难问题浅析
赌博网站视点 |“停工、停产”疑难问题浅析赌博网站视点 |“停工、停产”疑难问题浅析作者 | 屈鲁宁责编 | 张四华 受新冠病毒疫情及期间人社部5号文、8号文对于“企业停工、停产”工资支付规则的引用，企业停工、停产这一劳动法问题再次进入公众视野。实践中，大量企业为了应对疫情短期直接影响以及疫情长期影响下业务订单下滑等原因，通过启用停工、停产方案，以协助企业度过难关，引发了大量合规及适用性讨论。但现行法律、法规及各部门、地区的规范性文件，对这一问题的规定...
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