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劳动法系列 | 第109期：关于劳动法领域民主程序的探讨（上）

劳动法系列 | 第109期：关于劳动法领域民主程序的探讨（上）申达劳动109：关于劳动法领域民主程序的探讨（上）随着我国经济的发展、依法治国政策的落实，劳动者的权利意识不断提升，工会的建设也越来越完善，使得劳动法领域中的民主程序日益成为劳资双方的关注点。但劳动法领域关于民主程序的规定十分繁杂，体系混乱，可操作性有限。因此，笔者通过对相关法律、法规、规章及规范性文件的梳理，及学理上的分析，对劳动法领域中的民主程序做初步探讨。一、用人单位的规章制度未经民主程序的...

劳动法系列 | 第108期：劳动者违纪的，用人单位可降低其工资

劳动法系列 | 第108期：劳动者违纪的，用人单位可降低其工资申达劳动108：劳动者违纪的，用人单位可降低其工资国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》第十二条曾规定，“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”但该条例已于2008年被废止，因此，企业现在对员工进行罚款没有法律依据。然而，今年新修订的《上海市企业工资支付办法》第十七条保留了2003年版的《上海市企业工资支付办法》的规定，规定...

劳动法系列 | 第107期：48小时突发疾病抢救无效死亡的标准是脑死亡还是心肺死亡？

劳动法系列 | 第107期：48小时突发疾病抢救无效死亡的标准是脑死亡还是心肺死亡？申达劳动107：48小时突发疾病抢救无效死亡的标准是脑死亡还是心肺死亡？我国《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该项规定的内容，实际上并非工伤原本概念中的内容，而是为了体现人道主义精神，本着有利于劳动者的角度将此种情况视同工伤。但是，这一条款一直以来也颇受诟病，最大的争议在于本条中的“48小时”的时间限制，一旦超出该时...

劳动法系列 | 第106期：裁员方案必须经职工代表大会表决通过后方才生效？

劳动法系列 | 第106期：裁员方案必须经职工代表大会表决通过后方才生效？申达劳动106：裁员方案必须经职工代表大会表决通过后方才生效？我国《劳动合同法》第四十一条规定，进行经济性裁员的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。同时，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。因此，根据上述规定，裁员方案只要听取工会或职工意见即可，无须经过职工代表大会审议通过。然而，上海市总工会公布的《关于工会参于企业经济性裁员工作的意见》规定，...

劳动法系列 | 第105期：劳动者在履行劳动合同过程中加入外籍后保密义务及知识产权归属问题

劳动法系列 | 第105期：劳动者在履行劳动合同过程中加入外籍后保密义务及知识产权归属问题申达劳动105：劳动者在履行劳动合同过程中加入外籍后保密义务及知识产权归属问题劳动者在履行劳动合同过程中加入外籍的，其劳动合同应当自然终止。但是其劳动合同终止后，原来与用人单位签署的保密协议是否继续有效？如该员工继续在公司内工作，产生的著作权等知识产权是否构成职务作品或职务发明创造？我们分别论述如下：一、保密协议我们认为，保密协议不以双方为劳动法上的主体为有效要件，该协议也并非劳动合同的从合同，因...

劳动法系列 | 第104期：产假期间工作的，能否主张加班工资？

劳动法系列 | 第104期：产假期间工作的，能否主张加班工资？申达劳动104：产假期间工作的，能否主张加班工资？根据我国劳动法规定，延长工作时间工作的，用人单位应当依照该法第四十四条规定支付加班加点工资，或安排调休：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么，如果劳...

劳动法系列 | 第103期：用人单位的规章制度未经民主程序是否可作为审判的依据

劳动法系列 | 第103期：用人单位的规章制度未经民主程序是否可作为审判的依据申达劳动103：用人单位的规章制度未经民主程序是否可作为审判的依据劳动合同法第四条规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当通过民主程序制定，并向劳动者公示。那么，是否未按上述规定制定的员工手册就一定无效呢？实践中，各地方法院在该问题上意见并不一致，甚至在一省内都有不同看法。以江苏省为例，江苏省高院出台的《劳动争议案件审理指南（2012）》，认为应当将经过民主程序作为认定规章制度生效的强制性...

劳动法系列 | 第102期：病假工资基数及加班费基数如何确定

劳动法系列 | 第102期：病假工资基数及加班费基数如何确定申达劳动102：病假工资基数及加班费基数如何确定 2016年8月1日起正式执行的新修订的《上海市企业工资支付办法》（下称“办法”）第九条规定：“企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高...

劳动法系列 | 第101期：招用负有竞业限制义务的劳动者，被判不正当竞争并连带赔偿

劳动法系列 | 第101期：招用负有竞业限制义务的劳动者，被判不正当竞争并连带赔偿申达劳动101：招用负有竞业限制义务的劳动者，被判不正当竞争并连带赔偿劳动合同法第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一般我们认为，根据合同的相对性原则，用人单位与劳动者做出竞业限制的约定，而招用负...

劳动法系列 | 第100期：汇报对象变更无须经员工同意

劳动法系列 | 第100期：汇报对象变更无须经员工同意申达劳动100：汇报对象变更无须经员工同意在实践中，很多时候，用人单位出于管理上的考虑，会变更某些员工的汇报对象，以适应公司的管理发展。但是，根据劳动合同法规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式作出变更。那么，上述汇报对象的变更，是否应当与劳动者协商一致并以书面形式作出变更呢？我们认为，单纯汇报对象的变更，并不影响劳动者原劳动合同的履行，并不构成劳动合同的变更，用人单位有...

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