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申达劳动106：裁员方案必须经职工代表大会表决通过后方才生效？
我国《劳动合同法》第四十一条规定，进行经济性裁员的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。同时，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。因此，根据上述规定，裁员方案只要听取工会或职工意见即可，无须经过职工代表大会审议通过。
然而，上海市总工会公布的《关于工会参于企业经济性裁员工作的意见》规定，如发生裁员方案未被职代会通过的情况时，企业行政和工会都应该积极采取措施，及时与职工代表沟通、对话，了解群众的想法和疑点，再作针对性的协商，对方案进行完善或补充，再提请职代会审议，直至通过后实施。
我们认为，上述工会的意见只能作为参考，并不具有法律上的意义。原因在于，根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。其并非国家权力机关，行政机关或司法机关，在《立法法》上并没有立法主体的资格。因此，相关工会的规定，仅能作为用人单位用工的参考，并无法律上的强制性。
