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劳动法系列 | 第111期：停工停产期间工资怎么付？

劳动法系列 | 第111期：停工停产期间工资怎么付？申达劳动111：停工停产期间工资怎么付？《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，“企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准”。而审判实践中，上海法院对该条款的理解并不一致。在案号为(2010)沪一中民三(民)终字第1659号的案例中，一审法院认为，根据《上海市工资支付办法》，企业...

劳动法系列 | 第110期：关于劳动法领域民主程序的探讨（下）

劳动法系列 | 第110期：关于劳动法领域民主程序的探讨（下）申达劳动110：关于劳动法领域民主程序的探讨（下）除规章制度需经过民主程序以外，依据相关法律法规规定，用人单位在作出其他一些决定时同样需要经过相应的民主程序，在下文中笔者主要依据国家层面的规定，结合上海地方性法规进行了研究总结。此外全国总工会以及上海市总工会同样出具了一些相关规定，但是工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依据《中国人民共和国立法法》以及《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规...

劳动法系列 | 第109期：关于劳动法领域民主程序的探讨（上）

劳动法系列 | 第109期：关于劳动法领域民主程序的探讨（上）申达劳动109：关于劳动法领域民主程序的探讨（上）随着我国经济的发展、依法治国政策的落实，劳动者的权利意识不断提升，工会的建设也越来越完善，使得劳动法领域中的民主程序日益成为劳资双方的关注点。但劳动法领域关于民主程序的规定十分繁杂，体系混乱，可操作性有限。因此，笔者通过对相关法律、法规、规章及规范性文件的梳理，及学理上的分析，对劳动法领域中的民主程序做初步探讨。一、用人单位的规章制度未经民主程序的...

劳动法系列 | 第108期：劳动者违纪的，用人单位可降低其工资

劳动法系列 | 第108期：劳动者违纪的，用人单位可降低其工资申达劳动108：劳动者违纪的，用人单位可降低其工资国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》第十二条曾规定，“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”但该条例已于2008年被废止，因此，企业现在对员工进行罚款没有法律依据。然而，今年新修订的《上海市企业工资支付办法》第十七条保留了2003年版的《上海市企业工资支付办法》的规定，规定...

劳动法系列 | 第107期：48小时突发疾病抢救无效死亡的标准是脑死亡还是心肺死亡？

劳动法系列 | 第107期：48小时突发疾病抢救无效死亡的标准是脑死亡还是心肺死亡？申达劳动107：48小时突发疾病抢救无效死亡的标准是脑死亡还是心肺死亡？我国《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该项规定的内容，实际上并非工伤原本概念中的内容，而是为了体现人道主义精神，本着有利于劳动者的角度将此种情况视同工伤。但是，这一条款一直以来也颇受诟病，最大的争议在于本条中的“48小时”的时间限制，一旦超出该时...

劳动法系列 | 第106期：裁员方案必须经职工代表大会表决通过后方才生效？

劳动法系列 | 第106期：裁员方案必须经职工代表大会表决通过后方才生效？申达劳动106：裁员方案必须经职工代表大会表决通过后方才生效？我国《劳动合同法》第四十一条规定，进行经济性裁员的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。同时，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。因此，根据上述规定，裁员方案只要听取工会或职工意见即可，无须经过职工代表大会审议通过。然而，上海市总工会公布的《关于工会参于企业经济性裁员工作的意见》规定，...

劳动法系列 | 第105期：劳动者在履行劳动合同过程中加入外籍后保密义务及知识产权归属问题

劳动法系列 | 第105期：劳动者在履行劳动合同过程中加入外籍后保密义务及知识产权归属问题申达劳动105：劳动者在履行劳动合同过程中加入外籍后保密义务及知识产权归属问题劳动者在履行劳动合同过程中加入外籍的，其劳动合同应当自然终止。但是其劳动合同终止后，原来与用人单位签署的保密协议是否继续有效？如该员工继续在公司内工作，产生的著作权等知识产权是否构成职务作品或职务发明创造？我们分别论述如下：一、保密协议我们认为，保密协议不以双方为劳动法上的主体为有效要件，该协议也并非劳动合同的从合同，因...

劳动法系列 | 第104期：产假期间工作的，能否主张加班工资？

劳动法系列 | 第104期：产假期间工作的，能否主张加班工资？申达劳动104：产假期间工作的，能否主张加班工资？根据我国劳动法规定，延长工作时间工作的，用人单位应当依照该法第四十四条规定支付加班加点工资，或安排调休：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么，如果劳...

劳动法系列 | 第103期：用人单位的规章制度未经民主程序是否可作为审判的依据

劳动法系列 | 第103期：用人单位的规章制度未经民主程序是否可作为审判的依据申达劳动103：用人单位的规章制度未经民主程序是否可作为审判的依据劳动合同法第四条规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当通过民主程序制定，并向劳动者公示。那么，是否未按上述规定制定的员工手册就一定无效呢？实践中，各地方法院在该问题上意见并不一致，甚至在一省内都有不同看法。以江苏省为例，江苏省高院出台的《劳动争议案件审理指南（2012）》，认为应当将经过民主程序作为认定规章制度生效的强制性...

劳动法系列 | 第102期：病假工资基数及加班费基数如何确定

劳动法系列 | 第102期：病假工资基数及加班费基数如何确定申达劳动102：病假工资基数及加班费基数如何确定 2016年8月1日起正式执行的新修订的《上海市企业工资支付办法》（下称“办法”）第九条规定：“企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高...

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