亚洲最大赌博网站

专业领域
亚洲最大赌博网站视点
新闻动态
专业人员
办公机构
亚洲最大赌博网站
加入我们
专业领域
争议解决 跨境贸易及其合规与救济 环境、社会与治理（ESG） 证券与资本市场 行政法 数字法律与网络合规 公司与并购 反垄断与竞争法 海事海商 破产清算与企业重组 劳动法 能源与基础设施 商业犯罪和刑事合规 金融保险与衍生品 税务 体育和娱乐 房地产与建设工程 私募与投资基金 医疗健康与生命科学 知识产权 家事法和家族财富管理 合规与调查 旅游和酒店 科技与智能技术 矿产资源 国际仲裁
办公机构
北京 上海 西安 成都 大连 深圳 济南 厦门 香港 天津 广州 杭州 悉尼 苏州 纽约 武汉 多伦多 南京 福州 郑州 海口 重庆 合肥 青岛 洛隆 南昌 温州 宁波 太原 昆明 无锡 硅谷 乌鲁木齐 阿拉木图 杜尚别 塔什干
中文 English
menu
实务
Guantao Insights
首页 > 亚洲最大赌博网站视点 > 实务
专业领域
全部 争议解决 跨境贸易及其合规与救济 环境、社会与治理（ESG） 证券与资本市场 行政法 数字法律与网络合规 公司与并购 反垄断与竞争法 海事海商 破产清算与企业重组 劳动法 能源与基础设施 商业犯罪和刑事合规 金融保险与衍生品 税务 体育和娱乐 房地产与建设工程 私募与投资基金 医疗健康与生命科学 知识产权 家事法和家族财富管理 合规与调查 旅游和酒店 科技与智能技术 矿产资源 国际仲裁
类型
全部 视点 解读 实务
办公室
全部 北京 上海 西安 成都 大连 深圳 济南 厦门 香港 天津 广州 杭州 悉尼 苏州 纽约 武汉 多伦多 南京 福州 郑州 海口 重庆 合肥 青岛 洛隆 南昌 温州 宁波 太原 昆明 无锡 硅谷 乌鲁木齐 阿拉木图 杜尚别 塔什干
搜索
2018·08·17
劳动法系列 | 第199期：浙沪劳动争议审判实践中的差异（经济补偿分段计算篇）
劳动法系列 | 第199期：浙沪劳动争议审判实践中的差异（经济补偿分段计算篇）浙沪劳动争议审判实践中的差异（经济补偿分段计算篇）2008年《劳动合同法》的出台正式开启了经济补偿金分段计算的历史。除了补偿年限（是否十二个月封顶）外，补偿标准（是否三倍社平工资封顶）也受到了相应调整。各地对新旧两法过渡中的模糊地带也逐渐形成了各自的实务口径；相邻的浙沪两地对工作年限的前后衔接就作出了不同理解。 一、分段计算的法律依据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解...
了解详情
2018·08·14
劳动法系列 | 第198期：六月内未优先招用被裁员工是违法解除？
劳动法系列 | 第198期：六月内未优先招用被裁员工是违法解除？六月内未优先招用被裁员工是违法解除？                                          ——《六省市经济性裁员案调研报告》焦点归纳篇之七摘要：用人单位实施经济性裁员之后，在六个月内重新招用人员时不通知被裁员工的，可以认定为违法解除。因为劳动行政部门未实质审查，不排除违法裁员的可能性。认定为违法解除保护了社会安定利益。用人单位违反诚信原则，可以被认定为违法解除。关键词：经济性裁员 优先招用...
了解详情
2018·08·02
劳动法系列 | 第197期：解读合肥市《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》
劳动法系列 | 第197期：解读合肥市《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》解读合肥市《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》安徽省合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月17日发布了《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》（以下简称“指引”），针对其中部分条款，我们从实务操作角度，简单解读。2．劳动人事争议仲裁委员会裁决案件时，就仲裁申请中终局裁决部分和非终局裁决部分分别作出裁决书的，两份裁决书应视为同一裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适...
了解详情
2018·07·26
劳动法系列 | 第196期：分公司报告裁员方案后裁员的是违法解除？
劳动法系列 | 第196期：分公司报告裁员方案后裁员的是违法解除？分公司报告裁员方案后裁员的是违法解除？                                       ——《六省市经济性裁员案调研报告》焦点归纳篇之六摘要：分公司报告裁员方案后裁员被认定违法解除之判决值得商榷。劳动法上分公司享有用人单位的主体资格和权利，裁员报告行为是分公司行使备案权、报告权和解除权的表现，不应认定为违法，更不应认定是违法解除。关键词：经济性裁员 分公司 报告我国《劳动合同法》（2012年12...
了解详情
2018·07·19
劳动法系列 | 第195期：公司营业期限届满，员工有权要求经济补偿吗？
劳动法系列 | 第195期：公司营业期限届满，员工有权要求经济补偿吗？公司营业期限届满，员工有权要求经济补偿吗？ 案例2010年9月，阳女士进入广发金融咨询公司担任营销员。三年后，双方续签劳动合同至2016年8月31日。广发金融咨询公司因营业期限于2014年4月4日届满。在此之前，该公司多次代关联企业广发信用卡中心向阳女士发函，希望以不改变原劳动合同约定条件安排其工作。阳女士拒绝后，广发金融咨询公司以“经营期限届满”为由，向其发出解除劳动关系证明书且未支付经济补偿金。阳女士遂提起仲裁...
了解详情
2018·07·13
劳动法系列 | 第194期：将无劳动关系员工裁员的是违法解除？
劳动法系列 | 第194期：将无劳动关系员工裁员的是违法解除？将无劳动关系员工裁员的是违法解除？                                            ——《六省市经济性裁员案调研报告》焦点归纳篇之五摘要：经济性裁员中用人单位如何处置无劳动关系人员，这是一个实践难题。笔者认为将无劳动关系如劳务派遣等人员列入裁员名册裁员的，不是违法解除，因为违法解除的主体只能是用人单位。法院判决用工单位支付违法解除赔偿金做法值得商榷。劳务派遣中用人单位的义务承担规则...
了解详情
2018·07·06
劳动法系列 | 第193期：企业因少发加班费“被炒”，支付经济补偿已成定局？
劳动法系列 | 第193期：企业因少发加班费“被炒”，支付经济补偿已成定局？企业因少发加班费“被炒”，支付经济补偿已成定局？ 出于保护劳动者权益的目的，在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以无条件单方解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。劳动者的底气，来源于《劳动合同法》第38条与第46条的规定：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳...
了解详情
2018·06·27
劳动法系列 | 第192期：裁员时与三期女职工协商解除是违法解除？
劳动法系列 | 第192期：裁员时与三期女职工协商解除是违法解除？裁员时与三期女职工协商解除是违法解除？                                            ——《六省市经济性裁员案调研报告》焦点归纳篇之四摘要：三期女职工属于经济性裁员中限制解除的对象。用人单位提出与三期女职工协商解除的，只要不违反《劳动合同法》第26条之规定，应当认定合法有效，所达成之协议对双方当事人均有约束力。关键词：三期女职工 协商解除 违法解除我国《劳动合同法》（2012年12月28日修...
了解详情
2018·06·25
破产重整 | 破产财产网络拍卖的操作方法
破产重整 | 破产财产网络拍卖的操作方法破产财产网络拍卖的操作方法当前，全国各地破产管理人在淘宝网上通过网络拍卖方式处置破产财产的做法逐渐普及。相比传统的拍卖机构线下拍卖，破产财产网络拍卖具有拍卖信息更公开透明、关注人数更多、处置时间更短、成交溢价率更高、零佣金等优势，极大地提高了破产财产处置效率。相信不久的将来，破产财产网络拍卖将会成为破产财产处置的主流渠道。2018年3月，在北京亚洲最大赌博网站中茂（大连）律师事务所担任破产管理人的某服装公司破产清算...
了解详情
2018·06·21
劳动法系列 | 第191期：浙沪劳动争议审判实践中的差异（竞业限制篇二）
劳动法系列 | 第191期：浙沪劳动争议审判实践中的差异（竞业限制篇二）浙沪劳动争议审判实践中的差异（竞业限制篇二）承接“竞业限制篇一”的话题，本篇文章将继续围绕浙沪两地劳动争议审判实践中的差异进行梳理。二、关于竞业限制经济补偿金的返还《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不少用人单位为了多重保障，在竞业限制协议中不仅约定了违约金，还增设诸如员工违反竞业限制义务的应“返还已经收取的竞业限制经济补偿金”的条款。即如员工...
了解详情
22232425262728
专业领域 亚洲最大赌博网站视点 新闻动态 专业人员 办公机构 亚洲最大赌博网站 加入我们
Copyright ©2017- 2025 亚洲最大赌博网站
京ICP备16059968号-2 京公网安备110102004863 Powered by lc787.com
联系我们 | 隐私政策 | 法律声明
十大线上网赌ios版下载 十大信誉博彩公司网页版 世界十大博彩公司游戏下载 世界十大博彩公司首页 娱乐十大博彩注册