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赌博网站解读 | 北京延长生育假、陪产假、育儿假、护理假解读及操作建议

赌博网站解读 | 北京延长生育假、陪产假、育儿假、护理假解读及操作建议赌博网站解读 | 北京延长生育假、陪产假、育儿假、护理假解读及操作建议李晓敏 2021年11月26日，北京市公布并实施了修订后的《北京市人口与计划生育条例》（以下简称条例）。《条例》修订的主要亮点有：1.一对夫妻可以生育三个子女；2.延长生育假由30天增加到60天；3.设立父母育儿假，子女满三周岁前，夫妻每人每年享有5个工作日的育儿假；4.设立护理假，独生子女父母需要护理的，子女每年享有不超过10个工作日的护理假。针对...

劳动法系列 | 工作满十年，单位有权拒绝订立无固定期限劳动合同吗？

劳动法系列 | 工作满十年，单位有权拒绝订立无固定期限劳动合同吗？劳动法系列 | 工作满十年，单位有权拒绝订立无固定期限劳动合同吗？作者：北京赌博网站中茂（上海）律师事务所张勃闻琼我国《劳动合同法》规定：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动...

上市公司重整中的几个重要事项

上市公司重整中的几个重要事项破产重整系列 | 上市公司重整中的几个重要事项作者 | 大连办公室金玉成摘要：由于股票在交易所挂牌交易，上市公司重整不同于一般企业重整，具有化解债务危机和维系上市资格双重目的属性，同时受到企业破产法的规制和上市公司及股票交易监管规则的约束。一、法院受理上市公司重整，应通过政府、法院与证监会的协调机制，取得证监会的无异议函；上市公司重整计划涉及并购重组行政许可事项的，应通过最高院启动与证监会的会商机制...

劳动法系列 | 劳动合同期满后继续用工，单位该怎么办？

劳动法系列 | 劳动合同期满后继续用工，单位该怎么办？劳动法系列 | 劳动合同期满后继续用工，单位该怎么办？ ——“新司法解释”引发的讨论作者 | 张勃闻琼摘要：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但单位没有和劳动者续签劳动合同的，单位真的可以随时终止（解除）劳动关系吗？我们通过几个案例，来体会京沪两地在实践中不同做法。 2021年1月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题...

劳动法系列 | 案例解读：“管理红线”为什么失灵了？（下）

劳动法系列 | 案例解读：“管理红线”为什么失灵了？（下）劳动法系列 | 案例解读：“管理红线”为什么失灵了？（下）——如何适用“管理红线”篇作者 | 上海办公室张勃闻琼摘要：单位在对待员工违纪问题时，应注意“分级处罚”“及时处理”和“开放面谈”等原则。“管理红线”案例中，单位陷入“小错重罚”的误区，所以被法院认定为违法解除，反而损害“管理红线”条款的权威性！在中篇里，我们分析了裁审机关对于单位“管理红线”条款的态度和观点。“管理红线”案例，体现了法院判...

劳动法系列 | 案例解读：唯品会的“管理红线”为什么失灵了？（中）——“合理性”审查篇

劳动法系列 | 案例解读：唯品会的“管理红线”为什么失灵了？（中）——“合理性”审查篇劳动法系列 | 案例解读：唯品会的“管理红线”为什么失灵了？（中）——“合理性”审查篇作者 | 上海办公室张勃闻琼摘要：法院对“管理红线”条款的审查，其实是裁审机关对单位自主管理权的干涉。...

劳动法系列 | 案例解读：唯品会的“管理红线”为什么失灵了？（上）

劳动法系列 | 案例解读：唯品会的“管理红线”为什么失灵了？（上）劳动法系列 | 案例解读：唯品会的“管理红线”为什么失灵了？（上）作者 | 张勃闻琼摘要：唯品会的“管理红线”应在一定程度上接受裁审机关的审查；员工触及“管理红线”的，单位行使内部管理权也应及时、适度和恰当。最近，唯品会（中国）有限公司与员工吴某某的一起劳动人事争议案件，引发媒体关注。部分媒体以“员工收供应商咖啡及2盒口罩被炒，唯品会二审败诉判赔18万”等标题进行报道。对于此案，我们结合自身的办案...

劳动法系列 | 案例：厨师换店，餐馆还要支付经济补偿吗？

劳动法系列 | 案例：厨师换店，餐馆还要支付经济补偿吗？劳动法系列 | 案例：厨师换店，餐馆还要支付经济补偿吗？作者 | 上海办公室张勃闻琼摘要：如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，只要新用人单位表态愿意合并计算工作年限的，此时劳动者无权向原单位或新单位要求经济补偿。另外，即便原单位未支付经济补偿，新单位也未合并计算工作年限的；劳动者也只能向新单位主张权利，而不能向原单位主张。某些主营业务为卖场、餐饮、零售等的用人单位，由于其经营方...

劳动法系列 | 案例：疫情或后疫情期间，企业可以“裁员”吗？

劳动法系列 | 案例：疫情或后疫情期间，企业可以“裁员”吗？劳动法系列 | 案例：疫情或后疫情期间，企业可以“裁员”吗？作者 | 张勃闻琼摘要：在新冠疫情的大背景下，上海地区这种对企业较为宽松的“客观情况”认定标准，是否还能继续？企业是否还能以此作为“裁员”理由？“新冠疫情期间，单位不能裁员”的说法能不能成立？我们团队通过近期承办的五个类似案例，尝试解读最新裁审口径！ 2020年的新冠疫情在我国境内基本得到控制，但对各行各业已造成不小影响。部分企业在受到冲击后，...

劳动法系列 | 第275期：各地案例解读：签订二次劳动合同后，单位有权不续签无固定期限劳动合同吗？

劳动法系列 | 第275期：各地案例解读：签订二次劳动合同后，单位有权不续签无固定期限劳动合同吗？各地案例解读：签订二次劳动合同后，单位有权不续签无固定期限劳动合同吗？摘要：如果单位不愿意“续订劳动合同”的，是否可以不和员工签订无固定期限劳动合同？或者说，单位还有“不再续签”劳动合同的选择权吗？这个问题依旧分歧较大，我们通过相关案例来体会今年司法实践中的变化。我国《劳动合同法》规定：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订...

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