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劳动法系列 | 第89期：上一用人单位已缴纳社保，导致下家无法缴纳，出现工伤时，下家应当承担工伤保险责任

劳动法系列 | 第89期：上一用人单位已缴纳社保，导致下家无法缴纳，出现工伤时，下家应当承担工伤保险责任申达劳动89：上一用人单位已缴纳社保，导致下家无法缴纳，出现工伤时，下家应当承担工伤保险责任申达观点：我们不同意下述案例中法院的观点。我们认为，社会保险法构造了两个两方关系：国家与用人单位，以及国家与劳动者。用人单位和劳动者都应当依法缴纳社会保险，其缴纳的社会保险费用将进入国家统筹领域。而当劳动者出现疾病、年老或其他需要国家提供帮助的情况，国家则有依据依据社会保险法向劳动者提供帮助；但与劳动者不同...

劳动法系列 | 第88期：案例评析——医疗期满后继续病假的，可不支付病假工资

劳动法系列 | 第88期：案例评析——医疗期满后继续病假的，可不支付病假工资申达劳动88：案例评析——医疗期满后继续病假的，可不支付病假工资案件回顾：2011年10月26日，王某至某某公司有限公司工作，担任行政人事总监。王某在某某公司处正常出勤至2014年3月31日。2014年4月1日至2日，王某请事假。2014年4月3日起请病假。某某公司于2014年9月3日、9月11日、9月23日、9月28日、10月10日、10月15日、10月21日通过快递方式7次向王某发函，要求王某按规定提交相应的就诊记录及病情证明单，告知王某医疗期等相...

劳动法系列 | 第87期：劳动关系建立前用人单位解除劳动合同的法律问题思考

劳动法系列 | 第87期：劳动关系建立前用人单位解除劳动合同的法律问题思考申达劳动87：劳动关系建立前用人单位解除劳动合同的法律问题思考北京市第三中级人民法院在（2015）三中民终字第05267号劳动争议案件中发表如下观点：“本案中普一合力公司发出的入职通知书载明……等具体确定的内容，……该入职通知书的性质是向杨震发出要约，希望与其订立正式的劳动合同。入职通知书要约经杨震承诺后即成立，具有劳动关系预约合同的性质，具有独立的法律效力。《劳动合同法》第十条规定：……用人单位与劳动者在用...

劳动法系列 | 第86期：2016年最新各地产假婚假一览表

劳动法系列 | 第86期：2016年最新各地产假婚假一览表申达劳动86：2016年最新各地产假婚假一览表随着各省人大陆续修订了计生条例，各地的产假、婚假也发生了较大的变化。现申达劳动法团队整理了各省最新出台的人口与计划生育条例，制作了产假婚假一览表。

劳动法系列 | 第85期：员工参加公司组织的旅游受伤，也应被认定为工伤

劳动法系列 | 第85期：员工参加公司组织的旅游受伤，也应被认定为工伤申达劳动85：员工参加公司组织的旅游受伤，也应被认定为工伤申达观点：上月28日，人力资源社会保障部发布了《关于执行若干问题的意见（二）》，其中第四条规定，“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外”。但是，最高人民法院于2014年制定的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定，“职工参加用人单位组织...

劳动法系列 | 第84期：上海北京“三期”女职工假期汇总

劳动法系列 | 第84期：上海北京“三期”女职工假期汇总申达劳动84：上海北京“三期”女职工假期汇总孕期内：· 产前检查——应算作劳动时间，工资福利待遇不变；· “保胎假”——按病假处理，按病假工资标准发放工资；· 产前假（仅上海）——妊娠七个月以上（按二十八周计算）。员工申请，公司同意，员工可享受2.5个月，工资按正常出勤工资80%计算。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位...

劳动法系列 | 第83期：劳动者医疗期满后继续请病假，用人单位可不支付病假工资

劳动法系列 | 第83期：劳动者医疗期满后继续请病假，用人单位可不支付病假工资申达劳动83：劳动者医疗期满后继续请病假，用人单位可不支付病假工资申达观点所谓医疗期，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的定义，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。同时，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而病假，是指劳动者患病或非因工负伤，遵医嘱...

劳动法系列 | 第82期：用人单位有权指定劳动者至指定医院复查

劳动法系列 | 第82期：用人单位有权指定劳动者至指定医院复查申达劳动82：用人单位有权指定劳动者至指定医院复查申达观点：对于用人单位是否有权指定劳动者至指定医院复查，有两种不同的观点：第一种观点认为，在用人单位有合理怀疑的基础时，可以指定劳动者至某一医院复查，劳动者应当配合。以下案例中，上海市第二中级人民法院即是如此认为的。另一种观点认为，即使用人单位怀疑劳动者提交的病假单的真实性，但疾病是否真实，是否应当给予病休是医院和医师的判断，用人单位不具备判断的能...

劳动法系列 | 第81期：劳动者因病提出解除合同，用人单位也需支付医疗补助费

劳动法系列 | 第81期：劳动者因病提出解除合同，用人单位也需支付医疗补助费申达劳动81：劳动者因病提出解除合同，用人单位也需支付医疗补助费申达观点：根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病...

劳动法系列 | 第80期：员工主动要求休息的病假条可以不认吗？

劳动法系列 | 第80期：员工主动要求休息的病假条可以不认吗？申达劳动80：员工主动要求休息的病假条可以不认吗？申达观点：员工是否患病，患病是否需要休息是医学问题，应由医院和医生判断。在下述案例中，虽然用人单位能够证明是员工自己主动要求休息的，但既然医院和医生同意开具相应的病假单，即可认为在医院和医生的判断中，该员工也是符合休病假条件的，相关的病假单即是真实的。同时，结合目前我们的实践经验，用人单位因员工病假原因而单方解除劳动合同而被判违法解除的比例较高，因...

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