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劳动法系列 | 第99期：Offer发出后，发现员工有吸毒史，如何处理？

劳动法系列 | 第99期：Offer发出后，发现员工有吸毒史，如何处理？申达劳动99：Offer发出后，发现员工有吸毒史，如何处理？根据法律规定，在用人单位未实际用工前，双方不存在劳动关系，用人单位因为候选人有吸毒史而单方决定撤销offer的，无须承担劳动法上的责任。但是，如果用人单位未在招聘简章里或其他候选人知晓或应当知晓的文件里列明招聘标准为无吸毒史的，用人单位单方撤销offer的行为构成缔约过失，应当承担合同法上的缔约过失责任。候选人如能够证明其因此受到损失的，用人单位应当...

劳动法系列 | 第98期：不定时工作制也应遵守考勤制度

劳动法系列 | 第98期：不定时工作制也应遵守考勤制度申达劳动98：不定时工作制也应遵守考勤制度劳动法规定，不能实行该法规定的标准工时制的，可以经劳动部门批准实行其他工作和休息办法。为贯彻实施上述规定，原劳动部制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，其中规定了两种有别于标准工时制的工时制度：不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，没有固定工作时间的限制，但是，这不代表其可以随心所欲地支配时间，随意的来公司...

劳动法系列 | 第97期：加班工资基数到底是否可以约定？

劳动法系列 | 第97期：加班工资基数到底是否可以约定？申达劳动97：加班工资基数到底是否可以约定？一直以来，劳动法律界对加班工资基数是否可约定有较大的争议。2003年的《上海市企业工资支付办法》中的第九条对加班工资的基数确定做了规定，但是，这条规定语焉不详，仍是争议无限。之后，上海市一中院民三庭在其编写的劳动争议审判动态中指出：劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的，可以其月正常出勤工资的70%作为判断相关约定是否具备合理性的标准，若明显低于劳动...

劳动法系列 | 第96期：交通违法构成严重违纪？违法！

劳动法系列 | 第96期：交通违法构成严重违纪？违法！申达劳动96：交通违法构成严重违纪？违法！实践中，我们经常可以看到用人单位在制定规章制度时，除要求劳动者在上班期间遵守相关的劳动纪律外，还对劳动者的其他日常生活也做出“规范”。这样的“规范”是否有效，用人单位根据该“规范”认定劳动者系严重违纪是否合法？最高院曾在2014年发布一则公告案例，认为员工手册规定“不允许乘坐黑车，违者以开除论处”的规定缺乏合法性和合理性，是对劳动者履行劳动合同之外行为的不当...

劳动法系列 | 第95期：劳务派遣中发生工伤，谁来承担工伤保险责任？

劳动法系列 | 第95期：劳务派遣中发生工伤，谁来承担工伤保险责任？申达劳动95：劳务派遣中发生工伤，谁来承担工伤保险责任？劳务派遣中，员工发生工伤的，应由劳务派遣单位还是用工单位承担工伤保险责任，存在一定的分歧。人社部和最高院的意见是由劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据《劳务派遣暂行规定》第十条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项的规定，派遣员工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但上海市人力资源和...

劳动法系列 | 第94期：劳动者加入他籍时，如何处理劳动关系？

劳动法系列 | 第94期：劳动者加入他籍时，如何处理劳动关系？申达劳动94：劳动者加入他籍时，如何处理劳动关系？申达观点：随着我国对外交流的深入，以及我国国民收入的提高，越来越多的人选择了移民，给自己的人生更多的选择。但是，很多人是仅转变身份，人还是在国内。在国内生活就要工作，但在我国的就业市场，外国人或港澳台居民是有准入门槛的。外国人或港澳台居民需要办理相关的就业证，才能合法在中国大陆就业，才能建立劳动关系。如果一名我国公民，在履行劳动合同的期间，加...

劳动法系列 | 第93期：如何利用争议管辖，自主选择利已的地方政策

劳动法系列 | 第93期：如何利用争议管辖，自主选择利已的地方政策申达劳动93：如何利用争议管辖，自主选择利已的地方政策我国的劳动争议实行仲裁前置，只有经过劳动仲裁，才能进入法院系统进行一审和二审。针对仲裁的管辖，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。针对诉讼阶段的管辖，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人...

劳动法系列 | 第92期：劳动者达到法定退休年龄后，仍有权要求用人单位支付竞业限制补偿

劳动法系列 | 第92期：劳动者达到法定退休年龄后，仍有权要求用人单位支付竞业限制补偿申达劳动92：劳动者达到法定退休年龄后，仍有权要求用人单位支付竞业限制补偿申达观点：《劳动合同法》中规定，可约定竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其承担竞业限制义务期间内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但是，如果劳动者一直工作至退休，在劳动关系终止后，是...

劳动法系列 | 第91期：员工请病假被拒，怒辞工作后获经济补偿等1.5万

劳动法系列 | 第91期：员工请病假被拒，怒辞工作后获经济补偿等1.5万申达劳动91：员工请病假被拒，怒辞工作后获经济补偿等1.5万申达观点：我们完全不同意以下案例中法院的判决。经济补偿金的支付应当按照法律规定的条件支付，无法律依据的，不能要求用人单位支付经济补偿。而劳动合同法第38条明确了劳动者因用人单位过错而解除劳动合同可获得经济补偿的情形，即：“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...

劳动法系列 | 第90期：中共中央供给侧结构性改革对《劳动合同法》修法趋势的深远影响

劳动法系列 | 第90期：中共中央供给侧结构性改革对《劳动合同法》修法趋势的深远影响申达劳动90：中共中央供给侧结构性改革对《劳动合同法》修法趋势的深远影响 “着力加强供给侧结构性改革”是于2015年底在中央财经领导小组的第十一次会上被正式提出。在之后的中央经济工作会议上，供给侧结构性改革被具体阐述为“着力加强结构性改革，在适度扩大总需求的同时，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”。其实，在2015年4月起，财政部楼继伟部长就先后数次提出《劳动合同法》降低劳动力市场的灵活性，并大大增...

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