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赌博网站解读 | 《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》解读

赌博网站解读 | 《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》解读《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》解读2016年8月24日，中国银行业监督管理委员会、工业和信息化部、公安部、国家互联网信息办公室联合发布了《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》（银监会令[2016]1号）(以下简称《办法》)。一、背景作为互联网金融业态的重要组成部分，P2P网络借贷业务在我国已经历了近十年的发展，而与行业的快速发展相对应的却是监管政策的相对滞后与缺失。近几年P2P网络借贷行业规模增...

赌博网站解读 | 《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》要点解读

赌博网站解读 | 《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》要点解读《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》要点解读2016年8月18日，国务院国有资产监督管理委员会、中华人民共和国财政部及中国证券监督管理委员会联合公布了《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》国资发改革[2016]133号（以下简称《试点意见》）。该规定的出台是自2015年新一轮国企改革顶层设计方案——《关于深化国有企业改革的指导意见》下发以来，“1+N”配套文件中又一新规，其对于国有控股混...

赌博网站解读 | 新《行政诉讼法》实施中的律师作用发挥及展望

赌博网站解读 | 新《行政诉讼法》实施中的律师作用发挥及展望新《行政诉讼法》实施中的律师作用发挥及展望自2015年5月1日以来，修改后的《行政诉讼法》（以下简称新法）已经实施一年多，在有关立法修改内容的实践领域均有了非常明显的变化。尽管存在这样或者那样的问题，但总体来看，新法实施一年多来的成绩斐然，有目共睹。在《行政诉讼法》的实施中，如何发挥好律师的作用，不仅是律师在法治建设中能够更好地尽到自己力量的问题，也关乎行政诉讼的各项制度能否实施到位等问题。本文仅从律师...

劳动法系列 | 第116期：劳动争议可以约定管辖

劳动法系列 | 第116期：劳动争议可以约定管辖申达劳动116：劳动争议可以约定管辖《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”在实践中，很多用人单位会在劳动合同中约定“本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。协商不成的，可以在发生争议之日起向公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。”这样类似的条款，那么这样的约定是否有效呢？主流观点认为，从劳动法带有公法性质的角度，以及保护...

劳动法系列 | 第115期：如何在员工不能胜任工作时进行培训

劳动法系列 | 第115期：如何在员工不能胜任工作时进行培训申达劳动115：如何在员工不能胜任工作时进行培训在我国劳动合同法中规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除合同并支付经济补偿。这种解除理由称为“不能胜任工作”解除。用人单位按照该理由解除劳动合同的，关键点主要在于两处：一是必须证明劳动者不能胜任工作；二是必须对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位，且再次证明劳动者不能胜任工作。上述法定流程缺一...

劳动法系列 | 第114期：非全日制从业人员工伤，用人单位可否终止用工？

劳动法系列 | 第114期：非全日制从业人员工伤，用人单位可否终止用工？申达劳动114：非全日制从业人员工伤，用人单位可否终止用工？《劳动合同法》第七十一条规定，“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”就该条款，存在不同理解。有观点认为，即使按照该条款，非全日制从业人员发生工伤时，仍应当按照《劳动合同法》第第四十二条和第四十五条的规定，根据工伤保险的相关规定保障其工伤保险待遇。因此，在非全日制从业人员伤残鉴定等级结果未确定之前用人单位不得解除或终...

劳动法系列 | 第113期：非全日制用工是否也有医疗期？

劳动法系列 | 第113期：非全日制用工是否也有医疗期？申达劳动113：非全日制用工是否也有医疗期？非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于非全日制用工下，员工是否应享受医疗期特殊保护，存在不同的见解。有观点认为，医疗期是针对全日制员工的特殊保护，在劳动合同法中的非全日制用工一节并未规定非全日制员工享受医疗期，因此其不受医疗期的特殊保护；但也有观点认为，医疗...

劳动法系列 | 第112期：外包劳动法律风险防范

劳动法系列 | 第112期：外包劳动法律风险防范申达劳动112：外包劳动法律风险防范外包是近些年来许多企业都十分青睐的用工形式。外包的特点为，发包单位与承包单位为委托合同关系，承包单位就委托合同的工作内容向发包单位负责，而发包单位与劳动者之间不存在任何法律关系。外包与劳务派遣、事实劳动关系之间的法律后果相差很大。若被认定为外包，则发包单位无需就劳动者承担任何劳动法上的责任；若为劳务派遣，在特定情形下需同劳务派遣单位承担连带责任；而若被认定为事实...

劳动法系列 | 第111期：停工停产期间工资怎么付？

劳动法系列 | 第111期：停工停产期间工资怎么付？申达劳动111：停工停产期间工资怎么付？《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，“企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准”。而审判实践中，上海法院对该条款的理解并不一致。在案号为(2010)沪一中民三(民)终字第1659号的案例中，一审法院认为，根据《上海市工资支付办法》，企业...

劳动法系列 | 第110期：关于劳动法领域民主程序的探讨（下）

劳动法系列 | 第110期：关于劳动法领域民主程序的探讨（下）申达劳动110：关于劳动法领域民主程序的探讨（下）除规章制度需经过民主程序以外，依据相关法律法规规定，用人单位在作出其他一些决定时同样需要经过相应的民主程序，在下文中笔者主要依据国家层面的规定，结合上海地方性法规进行了研究总结。此外全国总工会以及上海市总工会同样出具了一些相关规定，但是工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依据《中国人民共和国立法法》以及《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规...

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