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劳动法系列 | 第132期：年终奖如何发放？

劳动法系列 | 第132期：年终奖如何发放？申达劳动132：年终奖如何发放？关于年终奖如何发放，目前有两种观点。一种观点认为，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条，年终奖属于奖金，是员工劳动报酬的一部分，因此，应当遵循同工同酬原则，必须发放。另一种观点认为，年终奖并非法律规定的用人单位的义务，是用人单位用工自主权的体现，其设立的初衷在于提高福利待遇，挽留人才，因此，应由用人单位自主决定。我们认为，年终奖不能一概而论，应具体区分不同年...

劳动法系列 | 第131期：上班期间上厕所摔伤，是否应认定为工伤

劳动法系列 | 第131期：上班期间上厕所摔伤，是否应认定为工伤申达劳动131：上班期间上厕所摔伤，是否应认定为工伤我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当被认定为工伤的几种情况，基本的原则是因工作原因受到伤害的，属于工伤。那么，如果员工在上班期间上厕所后摔倒受伤的，是否应被认定为工伤？有观点认为应当被认定为工伤，原因在于生理需求是人的正常需求，是和工作密不可分的，在如厕的过程中造成的伤害，和工作也是具有关联性的，因此应当认定为工伤。在江苏省人力资源和社会保障厅...

亚洲最大赌博网站视点 | 《民法总则》与未来民法典趋势

亚洲最大赌博网站视点 | 《民法总则》与未来民法典趋势《民法总则》与未来民法典趋势2017年3月15日，《中华人民共和国民法总则》 (以下简称《民法总则》)由全国人大通过，将于2017年10月1日正式施行。我国历经多年的编纂过程，终于正式开启了民法法典化的时代。《民法总则》全文包括“附则”共计11章，206个条文。本文将对《民法总则》部分要点以及未来民法典的立法趋势进行简要解析。一、《民法总则》立法特点及民法典的编纂历程从1950年代中期开始，我国立法机关先后三次组织编纂...

劳动法系列 | 第130期：高管缺乏任职资格的准入条件，用人单位解除合法

劳动法系列 | 第130期：高管缺乏任职资格的准入条件，用人单位解除合法申达劳动130：高管缺乏任职资格的准入条件，用人单位解除合法近日，上海市虹口区人民法院审理了一起关于高管缺乏任职资格的准入条件致使用人单位解除劳动合同的劳动争议案件。该案原告钱某拟被聘为基金公司高管，但其个人却负有1,900万元债务且被列为失信被执行人，致使工商登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与钱某的劳动合同关系，钱某则认为公司的行为构成违法解除，故起诉至法院要求恢复劳动关系。...

劳动法系列 | 第129期：因用人单位未支付竞业限制经济补偿，员工可否不履行竞业限制义务

劳动法系列 | 第129期：因用人单位未支付竞业限制经济补偿，员工可否不履行竞业限制义务申达劳动129：因用人单位未支付竞业限制经济补偿，员工可否不履行竞业限制义务浙江省高院、仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》第二条规定：“劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，不予支持。” 上海市第一中级人民法院2016年三大优秀劳动争议案例之一：...

亚洲最大赌博网站解读 | 《国务院关于规范发展区域性股权市场的通知》之解读

亚洲最大赌博网站解读 | 《国务院关于规范发展区域性股权市场的通知》之解读引言近日，北京亚洲最大赌博网站中茂律师事务所成为北京股权交易中心的专业服务机构会员，有资格为该中心挂牌、发行私募类产品等企业提供法律服务。北京股权交易中心是经北京市政府批准，于2013年1月注册成立的北京市唯一的区域股权交易市场。本所也将持续关注区域性股权市场相关规则的出台，并对相关政策进行分析解读。正文2017年1月26日，国务院办公厅印发了《关于规范发展区域性股权市场的通知》（国办发〔2017〕11号，以下简称《通知》），...

劳动法系列 | 第128期：未约定竞业限制补偿金，各地区的自由裁量口径

劳动法系列 | 第128期：未约定竞业限制补偿金，各地区的自由裁量口径申达劳动128：未约定竞业限制补偿金，各地区的自由裁量口径最高院司法解释（四）第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。” 上海高院2009年73号文第十三条规定：“劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制...

亚洲最大赌博网站视点 | 私募股权投资中对赌条款的效力探究

亚洲最大赌博网站视点 | 私募股权投资中对赌条款的效力探究私募股权投资中对赌条款的效力探究在私募股权投资领域，投资人、原股东与目标公司签订的投资协议中往往多有约定对目标公司未来经营业绩或上市时间的承诺；在业绩未达标或未按时实现上市的情况下，很可能会触发业绩补偿或股权回购等一系列保护投资人利益的补偿条款。在中国司法实践中，这些条款只要不违反禁止性法律规定，根据合同当事人意思自治的原则，其对原股东的效力无论是诉讼还是仲裁中通常可获得支持；但对目标公司而言，其...

劳动法系列 | 第127期：劳动合同内有关工资金额已包含竞业限制补偿条款的效力

劳动法系列 | 第127期：劳动合同内有关工资金额已包含竞业限制补偿条款的效力申达劳动127：劳动合同内有关工资金额已包含竞业限制补偿条款的效力上海市第二中级人民法院（2016）沪02民终4898号案件：“原审法院经审理查明，黄尧于2009年8月3日进入方德公司从事人事工作，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同载明的期限为“自2012年8月4日起至2015年8月3日止”，黄尧月工资标准为人民币(以下币种均为人民币)5,500元。2012年6月7日，方德公司、黄尧双方签订了《员工保密及竞业限制协议书》，其中约定...

亚洲最大赌博网站解读 | 企业知识产权管理体系（贯标）业务介绍

亚洲最大赌博网站解读 | 企业知识产权管理体系（贯标）业务介绍企业知识产权管理体系（贯标）业务介绍企业知识产权管理体系是指将知识产权放在企业管理的战略层面，从企业知识产权管理理念、管理机构、管理模式、管理人员、管理制度等方面视为一个整体，界定并努力实现企业知识产权使命的系统工程。为了能建立一个基于过程方法的企业知识产权管理模型来指导企业策划、实施、检查、改进知识产权管理体系，国家知识产权局、科技部、财政部等8部委2013年联合制定出台了《企业知识产权管理规范》(G...

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