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劳动法系列 | 第186期：六省市经济性裁员案调研报告

劳动法系列 | 第186期：六省市经济性裁员案调研报告六省市经济性裁员案调研报告摘要：本文通过北京、上海、广州、深圳、江苏和浙江六省市175个标本案例，对2014-2017年四年期间六省市经济性裁员法律适用情况进行了大数据分析。本文通过数据分析，总结了司法实践中用人单位裁员事由成因、劳动者仲裁诉讼请求、用人单位败诉事由及原因、特殊劳动者保护等相关问题。同时，提出了应明确裁员不报告之法律后果、法定裁员事由认定标准和裁员人数及比例计算规则等立法建议。关键词：经济性...

劳动法系列 | 第185期：勿把“加班”当“值班”

劳动法系列 | 第185期：勿把“加班”当“值班”勿把“加班”当“值班”案情简述：2013年5月，老李经朋友介绍，进入同洲公司，担任高压电工。劳动合同约定其工作时间实行标准工时制。老李实际三班倒休，每工作24小时后休息48小时，恰逢双休日和法定节假日也照常排班。每月，同洲公司按日工资的100%发放“值班费”。2015年，双方劳动合同到期终止。同洲公司依法支付了经济补偿金。这几年，法定节假日和双休日的“值班”老李都没计较，只想有份稳定的工作。现下，老东家也没续签劳...

亚洲最大赌博网站视点 | 从一起行政诉讼案件的判决看司法审查的深度

亚洲最大赌博网站视点 | 从一起行政诉讼案件的判决看司法审查的深度从一起行政诉讼案件的判决看司法审查的深度内容摘要：近两年，中国裁判文书网公开了不少政府采购行政诉讼案件判决。本文选取其中的典型案例——北京梅兰嘉德机房设备有限公司诉财政部行政处罚决定案[1]进行分析，从中可以看出法院对行政行为的审查已经开始深入到行政诉讼证明标准、行政行为的定性等更为专业的问题，值得行政法律师学习和借鉴。基本案情一审原告、上诉人：北京梅兰嘉德机房设备有限公司一审被告、被上诉人：中华人...

亚洲最大赌博网站解读 | 资管新元年开启：《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》简评

亚洲最大赌博网站解读 | 资管新元年开启：《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》简评资管新元年开启：《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》简评2018年4月27日，中国人民银行、中国银行保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局联合发布《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（银发〔2018〕106号，下称“《意见》”）。针对上述部门于2017年11月17日发布的《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见（征求意见稿）》（下称“《征求意见稿》”），我们此前已发布了相关解读，对《征求...

劳动法系列 | 第184期：“劳动合同自动续签”条款，到底有效吗？

劳动法系列 | 第184期：“劳动合同自动续签”条款，到底有效吗？“劳动合同自动续签”条款，到底有效吗？在一些用人单位和员工签订的劳动合同中，双方会约定类似条款：“劳动合同约定期满时，如双方在期满前没有异议的，则劳动合同将自动延续一年；以此类推，直到双方解除合同为止”。该类约定的目的在于：（1）减少续签劳动合同的麻烦；（2）规避单位和员工签订无固定期限劳动合同的义务。这种看似有规避法律义务之嫌的条款，如果被判定无效的话，单位可能会面临的风险包括：A、支付“应签而...

亚洲最大赌博网站视点 | 股权投融资法律风险见微知著系列之一：你真的了解投资条款/Term Sheet吗？

亚洲最大赌博网站视点 | 股权投融资法律风险见微知著系列之一：你真的了解投资条款/Term Sheet吗？股权投融资法律风险见微知著系列之一：你真的了解投资条款/Term Sheet吗？近日，随着红杉资本与币安之间的投融资纠纷进入公开阶段，投资条款的法律效力引起业内人士热议。股权投融资实操中，投资人与融资方达成初步投资意向后，通常会签署投资条款、投资意向书、投资备忘或类似文件，就双方前期商务谈判达成的基本共识和交易的核心要素进行原则性约定，作为双方之间进一步谈判的基础和起草后续正式投资协议的主要条款。投资条款...

亚洲最大赌博网站解读 | 解读两部委《关于推进住房租赁资产证券化相关工作的通知》

亚洲最大赌博网站解读 | 解读两部委《关于推进住房租赁资产证券化相关工作的通知》解读两部委《关于推进住房租赁资产证券化相关工作的通知》摘要：30号文旨在支持专业化、机构化住房租赁企业发展，鼓励发行住房租赁资产证券化产品。发行住房租赁资产证券化产品需满足三项条件，即满足租赁物要求、现金流要求、发起人要求。30号文明确了优先支持、重点支持的领域，并提出试点发行房地产投资信托基金（REITs）；还提出了开展住房租赁资产证券化的政策支持和风险防范措施。2018年4月25日，中国证监会（以下简称“证...

劳动法系列 | 第183期：单位发出通知，员工拒收怎么办？

劳动法系列 | 第183期：单位发出通知，员工拒收怎么办？单位发出通知，员工拒收怎么办？案情简介：刘钦系博朗文化传媒有限公司（下称“博朗公司”）的员工；因加班费和报销等问题，刘钦和博朗公司发生争议。在矛盾产生后，除基本工作安排之外，刘钦不愿接受公司的任何通知。刘钦对于公司口头的通知均不置可否，对于公司发出的书面规章制度等，也都不愿意签收。在管理层多次当面沟通完全无效的前提下，公司无奈只能通过快递邮寄到刘钦家中，而刘钦对于公司寄来的快递全部拒收。在这样的...

劳动法系列 | 第182期：单位少发加班费，员工可以解除劳动合同并拒绝工作吗？

劳动法系列 | 第182期：单位少发加班费，员工可以解除劳动合同并拒绝工作吗？单位少发加班费，员工可以解除劳动合同并拒绝工作吗？案情简介：2004年10月，徐柯入职上海市顺川物流有限公司（下称“顺川公司”）。2017年3月10日，徐柯以未全额拿到加班费为由，向公司递交辞职申请，同时向劳动监察部门举报。顺川公司向劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐柯仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班，公司也一直没有为其办理退工手续。...

亚洲最大赌博网站解读 | 开发商阶段性保证五大涉诉问题解析（上）

亚洲最大赌博网站解读 | 开发商阶段性保证五大涉诉问题解析（上）开发商阶段性保证五大涉诉问题解析（上）阶段性保证的概念较早出现在银行的贷款办法中，例如在1999年12月30日发布的《中国建设银行个人住房贷款办法》（建总发[2000]1号）的第19条第1款规定：“抵押加阶段性保证贷款指贷款行以借款人提供的所购住房作抵押，在借款人取得该住房的房屋所有权证和办妥抵押登记之前，由售房人提供阶段性连带责任保证而向借款人发放的贷款。” 实务中牵涉阶段性保证的纠纷，多因购房人（借款人）断供引...

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