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劳动法系列 | 第12期：从一个严重违纪案件来看我国的病假制度

劳动法系列 | 第12期：从一个严重违纪案件来看我国的病假制度申达劳动12：从一个严重违纪案件来看我国的病假制度案情简介张某是某公司的财务经理。2012年伊始，张某开始连续休病假。起初，他还能根据公司规章制度中规定的流程，向公司提交疾病证明单原件及书面的休假申请。但在几次休假后，张某开始在家中通过电子邮件发送疾病证明单扫描件的形式申请病假，并拒绝向公司提交书面原件以供审核，也拒绝提供书面的休假申请。鉴于公司的规章制度中对于休假流程具有明确的规定，公司在张某违规擅...

劳动法系列 | 第11期：女职工在不同阶段拥有的不同权利

劳动法系列 | 第11期：女职工在不同阶段拥有的不同权利申达劳动11：女职工在不同阶段拥有的不同权利女职工权利保护问题在我国劳动法体系中占据重要的地位。我国立法就女职工在工作中的不同阶段，包括从劳动关系建立到劳动合同解除、终止，设立了不同的女职工专属权利。首先，在劳动关系建立阶段——平等就业权我国《就业促进法》第二十七条明确规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女...

劳动法系列 | 第10期：与“三期”女职工协商解除劳动合同的效力（案例分析）

劳动法系列 | 第10期：与“三期”女职工协商解除劳动合同的效力（案例分析）申达劳动10：与“三期”女职工协商解除劳动合同的效力（案例分析）案件回顾：美盛科技（上海）有限公司（以下简称“美盛公司”，化名）与女员工王欣（化名）于2012年3月15日签订《劳动合同协商解除协议书》。该协议主要约定：1、双方劳动合同于2012年3月31日协商解除；2、美盛公司支付王欣协商解除劳动合同经济补偿金85380元；3、王欣确认，双方之间无任何争议，其同意放弃通过诉讼、仲裁及行政救济途径向美盛公司提出任何主张的...

劳动法系列 | 第9期：什么情况下用人单位应当同意员工提出的产前假和哺乳假？

劳动法系列 | 第9期：什么情况下用人单位应当同意员工提出的产前假和哺乳假？申达劳动9：什么情况下用人单位应当同意员工提出的产前假和哺乳假？劳动合同履行地在上海的员工，当达到以下条件时，用人单位应当同意员工提出的产前假和哺乳假：一、关于产前假经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和以下严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。（一）不良孕产史（自然流产≥3次、围产儿死亡史）；（二）严重的妊娠合并症：1、心脏病：心功能≥II级...

劳动法系列 | 第8期：我国对三期内女职工劳动关系保护的相对性

劳动法系列 | 第8期：我国对三期内女职工劳动关系保护的相对性申达劳动8：我国对三期内女职工劳动关系保护的相对性 2012年4月28日国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》。这是继1988年7月21日国务院公布的《女职工劳动保护规定》之后的第二部关于女职工保护的规范性法律文件。当然，关于女职工保护的规定并不仅限于此，更多的内容被纳入了其他相关法律法规中，如《劳动法》、《劳动合同法》、《人口与计划生育法》、《社会保险法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等。除了国家性文件外...

劳动法系列 | 第7期：哺乳期内女职工的哺乳时间是否可以约定累计享用？

劳动法系列 | 第7期：哺乳期内女职工的哺乳时间是否可以约定累计享用？申达劳动7：哺乳期内女职工的哺乳时间是否可以约定累计享用？近日有客户咨询哺乳期内女职工每日1小时的哺乳时间是否可以约定累计享用，即双方约定连续7个工作日不享用，累计至第8个工作日一起享用，及第8个工作日该女职工可以休息一天。我们认为，每日1小时的哺乳时间不同于带薪年休假、事假、婚假。带薪年休假、事假可以因任何事由而申请休假，休假时间也可按员工意愿，但应当获得用人单位的批准，因此可以根据双方约定的时间使...

劳动法系列 | 第6期: 雇主违反女职工保护的法律责任

劳动法系列 | 第6期: 雇主违反女职工保护的法律责任申达劳动6: 雇主违反女职工保护的法律责任女职工权利保护问题在我国劳动法体系中占据重要的地位。无论是针对女职工招聘中的权利保护，还是劳动合同履行过程中的女职工保护，甚至是劳动关系解除或终止时的女职工权利保护，我国都有独立的立法，也有穿插在其他的立法中。除了立法之外，司法实践及行政执法中，对女职工的权利保护力度也高于一般劳动者权利的保护。本文将根据女职工劳动关系建立、存续及解除终止不同阶段，有关雇主违...

劳动法系列 | 第5期：外国人在中国就业劳动合同期限限制

劳动法系列 | 第5期：外国人在中国就业劳动合同期限限制申达劳动5：外国人在中国就业劳动合同期限限制《外国人在中国就业管理规定》（以下称“《规定》”）第十八条规定：“用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。”而《劳动合同法》就有关无固定期限劳动合同的条款适用问题上并未排除外籍员工。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行，而《规定》于2010年11月12日修订。从位阶角度，《劳动合同法》应优于《规定》适用；但从特别法适用方面，有...

劳动法系列 | 第4期：外国人被境外公司委派至中国境内子公司工作是否必然形成劳动关系？

劳动法系列 | 第4期：外国人被境外公司委派至中国境内子公司工作是否必然形成劳动关系？申达劳动4：外国人被境外公司委派至中国境内子公司工作是否必然形成劳动关系？外国人与境外公司建立劳动关系后，被境外公司委派至中国境内子公司工作，并在中国境内依法办理《外国人就业证》，这是否就必然导致该外籍员工与中国境内子公司形成劳动关系？《上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）（2013年）》第十条规定：“第十条　[外国人、台港澳居民、定居国外华侨主张存在合法劳动关系的要件事实]外国人、台港澳...

劳动法系列 | 第3期：外国人在上海就业，上海企业是否应当为其缴纳社会保险？

劳动法系列 | 第3期：外国人在上海就业，上海企业是否应当为其缴纳社会保险？申达劳动3：外国人在上海就业，上海企业是否应当为其缴纳社会保险？人保部于2011年9月6日颁布了《在中国境内就业外国人参加社会保险暂行办法》（以下简称“《办法》”），《办法》于2011年10月15日正式施行。根据《办法》第三条规定，用人单位应当为依法招用的外国人缴纳社会保险。上海在《办法》颁布后未就此出台相关细则，但在2009年10月10日颁布并实施的《上海市人力资源和社会保障局关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长...

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