亚洲最大赌博网站

赌博网站视点

亚洲最大赌博网站

专业领域

争议解决跨境贸易及其合规与救济环境、社会与治理（ESG）证券与资本市场行政法数字法律与网络合规公司与并购反垄断与竞争法海事海商破产清算与企业重组劳动法能源与基础设施商业犯罪和刑事合规金融保险与衍生品税务体育和娱乐房地产与建设工程私募与投资基金医疗健康与生命科学知识产权家事法和家族财富管理合规与调查旅游和酒店科技与智能技术矿产资源国际仲裁

办公机构

北京上海西安成都大连深圳济南厦门香港天津广州杭州悉尼苏州纽约武汉多伦多南京福州郑州海口重庆合肥青岛洛隆南昌温州宁波太原昆明无锡硅谷乌鲁木齐阿拉木图杜尚别塔什干

中文 English

menu

实务

Guantao Insights

首页 > 赌博网站视点 > 实务

专业领域

全部争议解决跨境贸易及其合规与救济环境、社会与治理（ESG）证券与资本市场行政法数字法律与网络合规公司与并购反垄断与竞争法海事海商破产清算与企业重组劳动法能源与基础设施商业犯罪和刑事合规金融保险与衍生品税务体育和娱乐房地产与建设工程私募与投资基金医疗健康与生命科学知识产权家事法和家族财富管理合规与调查旅游和酒店科技与智能技术矿产资源国际仲裁

类型

全部视点解读实务

办公室

全部北京上海西安成都大连深圳济南厦门香港天津广州杭州悉尼苏州纽约武汉多伦多南京福州郑州海口重庆合肥青岛洛隆南昌温州宁波太原昆明无锡硅谷乌鲁木齐阿拉木图杜尚别塔什干

劳动法系列 | 第61期：上海市的用人单位是否可与劳动者约定加班工资基数？

劳动法系列 | 第61期：上海市的用人单位是否可与劳动者约定加班工资基数？申达劳动61：上海市的用人单位是否可与劳动者约定加班工资基数？在实践中，用人单位能否与劳动者约定加班工资的基数，一直是一个有争议的问题。如果允许用人单位与劳动者约定加班工资的基数，可能会产生用人单位利用地位上的优势，从而压低劳动者加班工资的基数，损害劳动者的利益的情形；如果不允许约定，则不符合劳动合同系当事人合意的原则，也可能使实践中对加班工资的基数的争议增多。针对上述问题，上海市第一中级人民法院...

劳动法系列 | 第60期：从十堰法院血案看劳动关系的认定

劳动法系列 | 第60期：从十堰法院血案看劳动关系的认定申达劳动60：从十堰法院血案看劳动关系的认定申达观点：十堰法院血案发生的重要导火索，就在于法院否定了当事人间的劳动关系。而劳动关系的认定在审判实践中确是一个比较复杂的问题，原因在于还存在其他与劳动关系类似的法律关系，如挂靠关系，劳务外包关系，承包关系等，劳动关系和上述几类法律关系存在着错综复杂的联系，且“劳动关系”这一概念本身的内涵也未得到明确的界定。因此，公司应在事先分辨欲建立何种关系，避免出现...

劳动法系列 | 第59期：全国部分主要城市2008年1月1日前关于经济补偿金的规定及经济补偿分段计算规定

劳动法系列 | 第59期：全国部分主要城市2008年1月1日前关于经济补偿金的规定及经济补偿分段计算规定申达劳动59：全国部分主要城市2008年1月1日前关于经济补偿金的规定及经济补偿分段计算规定中华人民共和国劳动法颁布机关：全国人民代表大会常务委员会文号：中华人民共和国主席令第二十八号颁布时间：07/05/1994实施时间：01/01/1995效力状态：已修订修订记录：根据2009年8月27日发布的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，此文件第九十二条中的“比照刑法第一百八十七条的规定”被修改为“依照刑法有关规定”...

劳动法系列 | 第58期：劳动合同依法续延致使劳动者工作满十年的，用人单位是否应与其签订无固定期限劳动合同？

劳动法系列 | 第58期：劳动合同依法续延致使劳动者工作满十年的，用人单位是否应与其签订无固定期限劳动合同？申达劳动58：劳动合同依法续延致使劳动者工作满十年的，用人单位是否应与其签订无固定期限劳动合同？按照《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有该法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而《劳动合同法》第42条所列举的情形包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

劳动法系列 | 第57期：违反计划生育是否属于严重违纪？

劳动法系列 | 第57期：违反计划生育是否属于严重违纪？申达劳动57：违反计划生育是否属于严重违纪？申达观点：计划生育是我国的一项基本国策，是我国调节人口的一项重要手段。但是不可否认，计划生育实际上产生了“情”与“法”的激烈碰撞：于“情”，生育是人的自然权利，不应受到限制：于“法”，一则计划生育是我国的基本国策，二则诸多法律对违反计划生育的行为规定了惩罚性措施。那么，用人单位到底是否可以将违反计划生育的行为规定为严重违纪的行为，进而依此与劳动者解除劳动...

劳动法系列 | 第56期：是否可以约定月工资中已包含加班工资？

劳动法系列 | 第56期：是否可以约定月工资中已包含加班工资？申达劳动56：是否可以约定月工资中已包含加班工资？申达观点：很多时候，用人单位会和劳动者约定，用人单位向劳动者支付的月工资中已包含加班工资，用人单位不再另行向劳动者支付加班工资。对于这样的约定，有观点认为是无效的，原因在于根据劳动法的规定，只要劳动者加班的，就有权获得加班工资，上述类似的约定意图在于规避法律的强制性规定，概括性地免除用人单位向劳动者支付加班工资的义务，当然属于无效；也有观点认为，约...

劳动法系列 | 第55期：员工被行政拘留的，是否可以解除劳动合同？

劳动法系列 | 第55期：员工被行政拘留的，是否可以解除劳动合同？申达劳动55：员工被行政拘留的，是否可以解除劳动合同？很多情况下，我们在审阅某些用人单位的员工手册时，会发现其员工手册将员工被行政拘留定义为严重违纪的情形，希望以此赋予用人单位依据《劳动合同法》第三十九依法解除员工劳动合同的权利。我们认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政...

劳动法系列 | 第54期：用人单位“管理义务”在司法实践中的运用

劳动法系列 | 第54期：用人单位“管理义务”在司法实践中的运用申达劳动54：用人单位“管理义务”在司法实践中的运用结合目前司法实践，解除或终止劳动合同对用人单位而言，法律风险非常大。这是因为《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规一般仅规定用人单位可解雇员工的原则性条款，合法解雇的细化标准及可操作性规定则在法律法规中并未得以充分体现，但却更多的分布在司法实践中。然而司法实践中的标准并不完全统一，且非硬性化标准，经常也会出现同案不同判的情况，所以合法解除劳动合同使...

劳动法系列 | 第53期：“客观情况”认定要点

劳动法系列 | 第53期：“客观情况”认定要点申达劳动53：“客观情况”认定要点申达观点：针对下面的案例，我们认为仲裁以及法院的观点均值得商榷。首先，关于仲裁的观点。仲裁委认定这一变更属于“客观经济情况发生重大变化”。若此认定成立，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十一条规定，根据该条款所规定的程序实施经济性裁员。其次，关于法院的观点。一审法院认为：“法定的’客观情况’应是受非企业所能控制的情形，如因当地政策原因被政府强制要求迁址、因法律法规...

劳动法系列 | 第52期：员工工伤，也可能有权向用人单位主张精神损害赔偿

劳动法系列 | 第52期：员工工伤，也可能有权向用人单位主张精神损害赔偿申达劳动52：员工工伤，也可能有权向用人单位主张精神损害赔偿案件回顾：李某某于2010年2月10日入职深圳市某贸易有限公司处，任职电焊工，双方已签订书面劳动合同，深圳市某贸易有限公司已为李某某办理工伤保险。2011年11月7日，李某某在日常工作中受伤。2012年1月6日，深圳市人力资源和社会保障局认定李某某属工伤。2012年4月12日，深圳市劳动能力鉴定委员会认定李某某为五级伤残，医疗终结期为2012年3月22日。李某某于2012年3月...

41 42 43 44 45 46 47

专业领域赌博网站视点新闻动态专业人员办公机构亚洲最大赌博网站加入我们

Copyright ©2017- 2025 赌博网站
京ICP备16059968号-2 京公网安备110102004863 Powered by lc787.com

联系我们 | 隐私政策 | 法律声明

澳门十大赌场下载世界十大博彩公司安卓版世界十大博彩官方网页版澳门十大网赌ios版香港十大博彩链接