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劳动法系列 | 第71期：用人单位可通过借款协议约定服务期，劳动者违约的还需支付利息（上海法院）

劳动法系列 | 第71期：用人单位可通过借款协议约定服务期，劳动者违约的还需支付利息（上海法院）申达劳动71：用人单位可通过借款协议约定服务期，劳动者违约的还需支付利息（上海法院）申达观点：根据我国劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除对劳动者进行技术培训外，用人单位与劳动者签署借款协议，约定由用人单位向劳动者支付一定的借款，且仅在劳动者在用人单位处服务满一定年数后免除劳动者返还借款的义务，这样的协议是否有效？...

劳动法系列 | 第70期：用人单位调岗有效性

劳动法系列 | 第70期：用人单位调岗有效性申达劳动70：用人单位调岗有效性工作岗位属于劳动合同主要内容之一。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。因此，劳动合同内容变更的效力一般是以双方合意作为基础。当然，根据立法及司法审判实践，用人单位单方调整劳动者的岗位，在一定范围内也被认定合法有效。以下就用人单位单方调岗法定条件及审判实践中的酌定条件进行阐析。首先，关于用人单位单方调岗法定条件的规...

劳动法系列 | 第69期：劳务派遣下，劳动者是否可要求恢复“用工关系”？

劳动法系列 | 第69期：劳务派遣下，劳动者是否可要求恢复“用工关系”？申达劳动69：劳务派遣下，劳动者是否可要求恢复“用工关系”？申达观点：下述案例中的一审法院认为劳动者无权请求恢复用工关系，而二审法院则认为恢复用工关系于法有据，劳动者自然有权请求。我们倾向于认可一审法院的观点，我们认为，基于对劳务派遣关系内在关系层次的分析，劳动者为用工单位提供劳动，是出于用人单位和用工单位的合同安排，劳动者实际上是执行用人单位的命令而向用工单位提供劳动。当劳务派遣单位和用工单位达...

劳动法系列 | 第68期：外国人劳动争议法律适用，上海的纠结

劳动法系列 | 第68期：外国人劳动争议法律适用，上海的纠结申达劳动68：外国人劳动争议法律适用，上海的纠结上海某法院在审理一外籍人员杨某与某公司劳动争议案件后，做出如下评述：“用人单位与在中国境内就业的外籍人员建立劳动关系，应在保障外籍员工最低工资、工作时间、休息休假等基本劳动权利的前提下，遵循公平合理原则，与外籍劳动者确定除基本劳动权利以外的其他内容。杨某自愿与银行签订无固定期劳动合同并接受了银行设定的六个月试用期，目的就是希望与银行建立稳固、持续的劳...

劳动法系列 | 第67期：“奖金发放”与“员工提前离职”的恩恩怨怨

劳动法系列 | 第67期：“奖金发放”与“员工提前离职”的恩恩怨怨申达劳动67：“奖金发放”与“员工提前离职”的恩恩怨怨申达观点：我们并不认同以下深圳法院的观点。奖金的发放并非法律对用人单位规定的强制义务，而是用人单位根据公司具体的经营状况及员工的表现，创设的一种员工的权利。这样的权利并非是法律规定的员工基本权利，而是超越员工基本权利的非法定员工权利。用人单位在为员工创设这样的超法定权利同时，明确了员工享有这一权利的条件，我们认为并不构成对员工权利的排除（《劳动...

劳动法系列 | 第66期：“自动续签”期间是否属于应签未签书面劳动合同？

劳动法系列 | 第66期：“自动续签”期间是否属于应签未签书面劳动合同？申达劳动66：“自动续签”期间是否属于应签未签书面劳动合同？《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位应签未签书面劳动合同时的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一带有惩罚性的规定，大大提高了书面劳动合同的签订率，使得用人单位和劳动者之间的劳动关系下的主要事项有了“白纸黑字”的依据。但在实践中，因为上述条文的存在，有部分用人...

劳动法系列 | 第65期：劳动合同、集体合同和规章制度，到底谁说了算？

劳动法系列 | 第65期：劳动合同、集体合同和规章制度，到底谁说了算？申达劳动65：劳动合同、集体合同和规章制度，到底谁说了算？根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面的劳动合同。同时用人单位可以与劳动者通过集体协商的方式，签署集体合同，对相关事项作出普遍性适用的约定。而规章制度，则是用人单位用以管理劳动者的依据，其制订应当按照劳动合同法的规定，履行一定的民主程序。但是，在劳动合同、集体合同和规章制度并存，且相互间对同一事项的约定（规定...

劳动法系列 | 第64期：“劳务派遣”、“劳务外包”剪不断理还乱

劳动法系列 | 第64期：“劳务派遣”、“劳务外包”剪不断理还乱申达劳动64：“劳务派遣”、“劳务外包”剪不断理还乱申达观点：以下案例一审与二审对劳务外包的认定结果截然不同，显示了审判实践中大家对劳务外包、劳务派遣的不同认知标准。2014年底上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院发布《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》，针对派遣用工与劳务外包的区分问题的实操认定方式及角度做出了指引性规定。在之前的申达劳动第31期中，我们对此也进行了4个要点的归纳。但这一...

劳动法系列 | 第63期：在职员工的竞业限制义务

劳动法系列 | 第63期：在职员工的竞业限制义务申达劳动63：在职员工的竞业限制义务《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而《劳动合同法》第二十五条禁止在法定情形外约定由劳动者承担的违约金。由此，有观点认为，《劳动合同法》仅规定用人单...

劳动法系列 | 第62期：劳动者工伤后退保的，是否仍可主张工伤保险待遇？

劳动法系列 | 第62期：劳动者工伤后退保的，是否仍可主张工伤保险待遇？申达劳动62：劳动者工伤后退保的，是否仍可主张工伤保险待遇？申达观点：工伤发生后，获得社保部门理赔前，双方劳动关系因各种法定理由解除或终止，因此社保停止缴费。当停止缴费后，员工申请理赔，或申请工伤认定、劳动能力鉴定后再理赔，社保部门是否可以以工伤保险协议不再具备效力为由，拒绝赔偿？就该问题，工伤保险条例及其他配套文件并未做出明确规定，也是目前较为有争议的问题。在下述案例中，显示了部分法院对该问题的...

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