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劳动法系列 | 第135期：谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（二）

劳动法系列 | 第135期：谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（二）谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（二）除了在上一篇讲到的经济补偿金计算中的“月工资”外，我们再聊一下“代通金”、“违法解除期间工资”以及“未休年休假折薪”中“月工资”的标准问题。一、代通金《劳动合同法》第四十条规定，在一定情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这个“额外一个月工资”就是我们通常说的“替代通知期工资”，简称”代通金“。...

劳动法系列 | 第134期：谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（一）

劳动法系列 | 第134期：谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（一）谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（一）劳动法实务中，“月工资”是计算各种补偿、费用的重要基数。但是，有职场经验的人都知道，各月之间工资有那么几元几十元差额的，属正常情况；甚至相差几百上千的，也不稀奇。究竟以哪个数据为准呢？于是，“平均工资”、“上一个月工资”、“正常工资”……，各种说法纷至沓来。如何在不同情况下，适用不同的工资标准……真的，很烦啊！我们先说说著名的“前十二个月的平均工资”算法吧（...

劳动法系列 | 第133期：这笔“分手费”，需要纳税吗？

劳动法系列 | 第133期：这笔“分手费”，需要纳税吗？这笔“分手费”，需要纳税吗？最近，有一条“两会”新闻刷屏：“黄奇帆：建议将个税最高边际税率从45%降至25%”；就诸位正常工资收入来说，税负的实际下降还处于“建议”阶段，任重而道远呐。但是，公司支付给员工的“分手费”（劳动合同解除时公司需要支付的经济补偿）的纳税问题，在本世纪初已被妥善解决。由于涉及的法律规定年代比较久远，我们再来回顾整理一下相关的规定和知识点吧！我们首先应当明确，员工在取得解除劳动...

劳动法系列 | 第132期：年终奖如何发放？

劳动法系列 | 第132期：年终奖如何发放？申达劳动132：年终奖如何发放？关于年终奖如何发放，目前有两种观点。一种观点认为，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条，年终奖属于奖金，是员工劳动报酬的一部分，因此，应当遵循同工同酬原则，必须发放。另一种观点认为，年终奖并非法律规定的用人单位的义务，是用人单位用工自主权的体现，其设立的初衷在于提高福利待遇，挽留人才，因此，应由用人单位自主决定。我们认为，年终奖不能一概而论，应具体区分不同年...

劳动法系列 | 第131期：上班期间上厕所摔伤，是否应认定为工伤

劳动法系列 | 第131期：上班期间上厕所摔伤，是否应认定为工伤申达劳动131：上班期间上厕所摔伤，是否应认定为工伤我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当被认定为工伤的几种情况，基本的原则是因工作原因受到伤害的，属于工伤。那么，如果员工在上班期间上厕所后摔倒受伤的，是否应被认定为工伤？有观点认为应当被认定为工伤，原因在于生理需求是人的正常需求，是和工作密不可分的，在如厕的过程中造成的伤害，和工作也是具有关联性的，因此应当认定为工伤。在江苏省人力资源和社会保障厅...

劳动法系列 | 第130期：高管缺乏任职资格的准入条件，用人单位解除合法

劳动法系列 | 第130期：高管缺乏任职资格的准入条件，用人单位解除合法申达劳动130：高管缺乏任职资格的准入条件，用人单位解除合法近日，上海市虹口区人民法院审理了一起关于高管缺乏任职资格的准入条件致使用人单位解除劳动合同的劳动争议案件。该案原告钱某拟被聘为基金公司高管，但其个人却负有1,900万元债务且被列为失信被执行人，致使工商登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与钱某的劳动合同关系，钱某则认为公司的行为构成违法解除，故起诉至法院要求恢复劳动关系。...

劳动法系列 | 第129期：因用人单位未支付竞业限制经济补偿，员工可否不履行竞业限制义务

劳动法系列 | 第129期：因用人单位未支付竞业限制经济补偿，员工可否不履行竞业限制义务申达劳动129：因用人单位未支付竞业限制经济补偿，员工可否不履行竞业限制义务浙江省高院、仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》第二条规定：“劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，不予支持。” 上海市第一中级人民法院2016年三大优秀劳动争议案例之一：...

劳动法系列 | 第128期：未约定竞业限制补偿金，各地区的自由裁量口径

劳动法系列 | 第128期：未约定竞业限制补偿金，各地区的自由裁量口径申达劳动128：未约定竞业限制补偿金，各地区的自由裁量口径最高院司法解释（四）第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。” 上海高院2009年73号文第十三条规定：“劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制...

劳动法系列 | 第127期：劳动合同内有关工资金额已包含竞业限制补偿条款的效力

劳动法系列 | 第127期：劳动合同内有关工资金额已包含竞业限制补偿条款的效力申达劳动127：劳动合同内有关工资金额已包含竞业限制补偿条款的效力上海市第二中级人民法院（2016）沪02民终4898号案件：“原审法院经审理查明，黄尧于2009年8月3日进入方德公司从事人事工作，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同载明的期限为“自2012年8月4日起至2015年8月3日止”，黄尧月工资标准为人民币(以下币种均为人民币)5,500元。2012年6月7日，方德公司、黄尧双方签订了《员工保密及竞业限制协议书》，其中约定...

劳动法系列 | 第126期：劳动者在职期间是否负有竞业限制义务？

劳动法系列 | 第126期：劳动者在职期间是否负有竞业限制义务？申达劳动126：劳动者在职期间是否负有竞业限制义务？《劳动合同法》第二十三条第二款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。根据该条款表述，关于竞业限制期限是否能够涵盖劳动者在职期间，似乎还是有些模糊。浙江省高级人民法...

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