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劳动法系列 | 第162期：新旧用人单位的工作年限如何合并计算？

劳动法系列 | 第162期：新旧用人单位的工作年限如何合并计算？新旧用人单位的工作年限如何合并计算？关宇1995年进入万客制造担任工程师一职。2010年，安达集团收购万客制造，同时接收了所有员工。三方签署协议，其中约定：“员工在此确认，由于万客制造同意按员工在公司的服务年限支付经济补偿金，安达集团无需再支付任何经济补偿金;但为计算年假和福利假之需，安达集团同意承认员工先前在万客制造的工作年限……”2011年，关宇与安达集团签订无固定期限劳动合同。2013年，安达集团以关宇患病，...

劳动法系列 | 第161期：他在公司大打出手，被辞退后反将公司告上法庭！

劳动法系列 | 第161期：他在公司大打出手，被辞退后反将公司告上法庭！他在公司大打出手，被辞退后反将公司告上法庭！易晓峰于2012年8月入职名邦公司，担任安保工作。2015年4月25日下午，易晓峰与同事高远因琐事发生激烈争吵，一言不合就直接挥拳打向高远，致其左眼受伤。当值主管报警后，随即陪同高远前往医院就诊。经检验，高远左眼遭受钝挫伤。4月29日，名邦公司通知易晓峰停职待查，其拒不接受公司安排。5月11日，名邦公司以易晓峰多次严重违反员工手册和劳动纪律，累积三次书面警告和一次严重过失...

劳动法系列 | 第160期：那些“特殊”的劳动者们

劳动法系列 | 第160期：那些“特殊”的劳动者们那些“特殊”的劳动者们今天，我们讲一下“特殊”的劳动者-----高级管理人员。在劳动法的各种法规和解释中，“高级管理人员”一词频频出现，甚至有人认为是除用人单位和普通劳动者之外的“第三种主体”。但是，劳动法并没有对“高级管理人员”有明确的定义，所以一般会引用《公司法》第216条：“本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”除...

劳动法系列 | 第159期：虽然他们之间并没有劳动关系

劳动法系列 | 第159期：虽然他们之间并没有劳动关系虽然他们之间并没有劳动关系案件一：A公司和B公司签订“项目承包协议书”，约定于2015年10月15日至2015年12月31日期间向其借用若干技术工人。A公司与工人不直接签订劳动合同，且工人工资、社会保险、工伤保险等均由B公司支付。用工期间，工人C受伤。经司法鉴定，伤情达到九级伤残。B公司是一家规模较小的劳务承接公司，其负责人支付了急救费和护理费，也确认A公司与工人C并没有劳动关系，反而与B公司存在劳动关系。工人...

劳动法系列 | 第158期：虽然他们之间并没有劳动关系

劳动法系列 | 第158期：虽然他们之间并没有劳动关系虽然他们之间并没有劳动关系案件一：A公司和B公司签订“项目承包协议书”，约定于2015年10月15日至2015年12月31日期间向其借用若干技术工人。A公司与工人不直接签订劳动合同，且工人工资、社会保险、工伤保险等均由B公司支付。用工期间，工人C受伤。经司法鉴定，伤情达到九级伤残。B公司是一家规模较小的劳务承接公司，其负责人支付了急救费和护理费，也确认A公司与工人C并没有劳动关系，反而与B公司存在劳动关系。工人...

劳动法系列 | 第157期：公司可以向员工收取押金吗？

劳动法系列 | 第157期：公司可以向员工收取押金吗？公司可以向员工收取押金吗？案情简介：A员工2010年4月进入B公司从事集卡车驾驶员的工作。2013年5月，双方续签为期五年的固定期限劳动合同。A员工入职时，公司以“员工掌控公司卡车、加油卡及相关货物”为由，向其收取人民币8000元；在公司出具的收据中，“收款事由”为“保证金”。2016年年末，A员工以追索加班工资、未休年休假折薪和请求返还入职保证金等理由申请劳动仲裁。律师解读：《劳动合同法》及其实施条例自2008年...

劳动法系列 | 第156期：没有续签劳动合同，公司就一定要支付二倍工资吗？

劳动法系列 | 第156期：没有续签劳动合同，公司就一定要支付二倍工资吗？没有续签劳动合同，公司就一定要支付二倍工资吗？案情简介：A员工于2015年1月1日进入B公司就任采购部经理一职。双方签订为期两年的固定期限劳动合同。2016年12月31日，合同届满后，B公司多次与其就续签事宜进行口头磋商，但未能达成一致。在此期间，A员工仍在公司正常工作。2017年6月10日，B公司人事当面向A员工递交续订劳动合同通知书，通知书上载有续签的具体待遇。同时还明确了最后回复的时间截点，即如果A员工在6月15...

劳动法系列 | 第155期：从“郭某某李某事件”谈职场性骚扰的认定困境

劳动法系列 | 第155期：从“郭某某李某事件”谈职场性骚扰的认定困境从“郭某某李某事件”谈职场性骚扰的认定困境郭某某和李某的新闻一般被归类在娱乐版块，但李某在《关于郭某某。致所有人》一文中有几句话，引起了我们的注意：“律师说目前中国的法律里，同性性侵犯犯罪是空白，而且这样的犯罪取证困难……” 其实何止“同性性侵犯”，在很长时间里，普通“性骚扰”之类的行为在立法层面均是空白。比如，性骚扰的定义、对象、处罚措施等等，都没有法律规定。人们在受到侵犯时，只能套用宪法中“...

劳动法系列 | 第155期：从“郭敬明李枫事件”谈职场性骚扰的认定困境

劳动法系列 | 第155期：从“郭敬明李枫事件”谈职场性骚扰的认定困境从“郭敬明李枫事件”谈职场性骚扰的认定困境郭敬明和李枫的新闻一般被归类在娱乐版块，但李枫在《关于郭敬明致所有人》一文中有几句话，引起了我们的注意：“律师说目前中国的法律里，同性性侵犯犯罪是空白，而且这样的犯罪取证困难……”其实何止“同性性侵犯”，在很长时间里，普通“性骚扰”之类的行为在立法层面均是空白。比如，性骚扰的定义、对象、处罚措施等等，都没有法律规定。人们在受到侵犯时，只能套用宪法中“公民...

劳动法系列 | 第154期：员工“软性对抗”，公司该如何应对？

劳动法系列 | 第154期：员工“软性对抗”，公司该如何应对？员工“软性对抗”，公司该如何应对？案情简介：A员工于2008年进入B公司从事工程师工作。双方在2014年签署了无固定期限劳动合同。之后，A员工经常在工作岗位玩手机，佩戴耳机听音乐，并且无法完成上级主管分配的工作任务。B公司人事与其多次面谈无果，进行调岗调薪。A申请劳动仲裁，由于B公司很难对A员工的日常散漫行为进行举证。故A员工赢得官司，仲裁裁决恢复原岗位。B公司服从裁决，但A员工在之后工作中对B公司戒心...

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