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劳动法系列 | 第172期：“病假期间赴巴西旅行案件”大势下的逆流 ----再谈 “诚实信用”与常识

劳动法系列 | 第172期：“病假期间赴巴西旅行案件”大势下的逆流 ----再谈 “诚实信用”与常识“病假期间赴巴西旅行案件”大势下的逆流----再谈 “诚实信用”与常识在“病假期间赴巴西旅行案件”再审反转之时，各地的裁审机关对于该类案件存在截然不同的两种观点。观点一：只要规章制度/法律未作限制性规定，员工的行为即不违纪；哪怕是“打架（但未造成重大损害）”、“病假期间出国”这类“常识性坏事”。观点二：即便规章制度/法律未作限制性规定，但员工行为确实违反“诚实信用”或属于“常识性坏事”的，可以认定为严重...

劳动法系列 | 第171期：劳务用工如何步步为营？

劳动法系列 | 第171期：劳务用工如何步步为营？劳务用工如何步步为营？案情简述：范磊是格知集团的老员工，2001年进入公司后再也没离开过。2012年，老范也到了退休的年纪。当时公司正值青黄不接，领导几经考虑，还是想有老将坐镇比较放心。因此老范被挽留了下来，公司也没为他办理退休手续。三年后，公司以老范不能适应工作节奏为由，让其回家休息。无奈之下，老范诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。仲裁机构和一审法院认为，根据...

劳动法系列 | 第170期：未经民主程序的规章制度是废纸一张？未必！

劳动法系列 | 第170期：未经民主程序的规章制度是废纸一张？未必！未经民主程序的规章制度是废纸一张？未必！案情简述：陈齐于2014年8月进入上海灼华化妆品有限公司担任财务的工作。双方签订了为期三年的劳动合同，其中约定陈齐本人适用标准工时制。同时，公司的《员工手册》中明确了上班时间为朝九晚五；凡迟到或早退的，每次扣款200元并取消当月全勤奖。一个月内累计达到3次及以上的，视为严重违纪。2016年11月，陈齐无故多次迟到。公司以严重违纪为由解除双方的劳动合同。陈齐即向当地劳动人事争...

劳动法系列 | 第169期：操作建议---调岗中的“为”与“不为”

劳动法系列 | 第169期：操作建议---调岗中的“为”与“不为”操作建议---调岗中的“为”与“不为”案情简述：2015年9月，梁为今经猎头介绍，进入邦宸建设有限公司就任外部销售一职。2016年年末，梁为今在当年度个人绩效考评中仅获得36&（满分100%）。2017年3月，在没有上级主管签核的情况下，梁为今擅自操作发货事宜，被给予警告一次。同时，公司人事邮件通知其即日起转岗为内部销售。梁为今邮件回复不同意，也未到公司要求的工作地点报道。公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下，依据《...

劳动法系列 | 第168期：完美反转！胜利不只属于阿里巴巴

劳动法系列 | 第168期：完美反转！胜利不只属于阿里巴巴完美反转！胜利不只属于阿里巴巴近日，著名的“阿里巴巴病假案”在拉锯了四年半后终于尘埃落定。在仲裁机构、两审法院均判决公司违法解除、双方应继续履行劳动合同的情况下，再审环节出现巨大反转——北京市高级人民法院判决前员工丁某败诉，认定员工违背诚信原则和企业规章制度；公司解除合法，无需恢复劳动关系。“阿里巴巴病假案”简单归纳为：员工丁某请病假，但在病假期间出国前往巴西。公司认定员工“提供虚假申请信息”等，...

劳动法系列 | 第167期：别了，481号文！

劳动法系列 | 第167期：别了，481号文！别了，481号文！2017年11月24日，人力资源社会保障部发文宣布失效或废止了一批文件。在此次废止文件的目录中，引用频率极高的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）赫然在列。《劳动合同法》实施之前，481号文是计算经济补偿金的主要依据；《劳动合同法》实施之后，在计算跨2008年劳动关系的经济补偿金时，往往也需要结合481号文综合考量。前后主要差异如下：一、经济补偿金“12年封顶”的问题时间规定依据20...

劳动法系列 | 第166期：重磅！劳动仲裁阶段的财产保全问题

劳动法系列 | 第166期：重磅！劳动仲裁阶段的财产保全问题重磅！劳动仲裁阶段的财产保全问题案情简述：2014年3月，郝如进入凡亚公司担任市场部专员。2016年开春，不断有供应商上门催讨账款，老板的态度也是闪烁其词。同年5月，公司人事开始陆续约谈员工，协商解除劳动合同，郝如也是其中之一。她接受了公司的补偿方案并签署了协商解除劳动合同协议书，约定双方于6月底解除劳动关系。办公室小道消息不断，有的同事甚至还大胆猜测韩国老板准备跑路。郝如则不以为然，落到纸面上的补偿金还能飞...

劳动法系列 | 第165期：谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（四）

劳动法系列 | 第165期：谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（四）谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（四）案情简述：2014年5月程兰如经朋友介绍，进入维奇公司，担任销售支持的工作。工作了个把月，公司迟迟没有找她聊签合同的事。她悄悄地问同事小张，是不是公司对她不满意？小张说，只要不欠你工资就成啊。程兰如这才定下心，每个月6000元，年终奖还有9000元的工作对她来说并不好找。2015年5月1日，程兰如因身体不适，去医院检查，发现怀孕。在办理后续相关手续的过程中，程兰如发现因未签订劳动...

劳动法系列 | 第164期：超实用！一个案例解析竞业限制三大争议问题

劳动法系列 | 第164期：超实用！一个案例解析竞业限制三大争议问题超实用！一个案例解析竞业限制三大争议问题案情简述：徐星友2012年进入星涵拍卖公司工作，担任书画部一线业务员一职。劳动合同中约定“拍卖行业从业人员因工作关系拥有相应的客户资源及业务渠道，较易成为不正当竞争的争夺对象。为保护公司基本利益和体现公平竞争，星涵拍卖公司对徐星友在工作期间支付10万元/年的竞业补偿金。劳动关系解除或终止后的2年内不得直接或间接从事同行业相仿岗位的工作。否则星涵拍卖公司有权要求徐星...

劳动法系列 | 第163期：老调重弹：一遍看懂经济补偿金的分段计算

劳动法系列 | 第163期：老调重弹：一遍看懂经济补偿金的分段计算老调重弹：一遍看懂经济补偿金的分段计算经济补偿金的分段计算，是2008年《劳动合同法》实施后，新旧办法衔接时的热门话题。也许是年久遗忘，我们团队最近收到客户关于“分段计算”的询问突然增加很多。那么，在《劳动合同法》实施将近十年之际，我们再来梳理一下！（以上海地区规定为主）经济补偿金计算主要依据：（1）工作年限；（2）工资基数。分别列表如下：工作年限2008年前2008年后不满一年工作年限的计算超过半年算一年，不...

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