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劳动法系列 | 第59期：全国部分主要城市2008年1月1日前关于经济补偿金的规定及经济补偿分段计算规定

劳动法系列 | 第59期：全国部分主要城市2008年1月1日前关于经济补偿金的规定及经济补偿分段计算规定申达劳动59：全国部分主要城市2008年1月1日前关于经济补偿金的规定及经济补偿分段计算规定中华人民共和国劳动法颁布机关：全国人民代表大会常务委员会文号：中华人民共和国主席令第二十八号颁布时间：07/05/1994实施时间：01/01/1995效力状态：已修订修订记录：根据2009年8月27日发布的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，此文件第九十二条中的“比照刑法第一百八十七条的规定”被修改为“依照刑法有关规定”...

劳动法系列 | 第58期：劳动合同依法续延致使劳动者工作满十年的，用人单位是否应与其签订无固定期限劳动合同？

劳动法系列 | 第58期：劳动合同依法续延致使劳动者工作满十年的，用人单位是否应与其签订无固定期限劳动合同？申达劳动58：劳动合同依法续延致使劳动者工作满十年的，用人单位是否应与其签订无固定期限劳动合同？按照《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有该法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而《劳动合同法》第42条所列举的情形包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

劳动法系列 | 第57期：违反计划生育是否属于严重违纪？

劳动法系列 | 第57期：违反计划生育是否属于严重违纪？申达劳动57：违反计划生育是否属于严重违纪？申达观点：计划生育是我国的一项基本国策，是我国调节人口的一项重要手段。但是不可否认，计划生育实际上产生了“情”与“法”的激烈碰撞：于“情”，生育是人的自然权利，不应受到限制：于“法”，一则计划生育是我国的基本国策，二则诸多法律对违反计划生育的行为规定了惩罚性措施。那么，用人单位到底是否可以将违反计划生育的行为规定为严重违纪的行为，进而依此与劳动者解除劳动...

劳动法系列 | 第56期：是否可以约定月工资中已包含加班工资？

劳动法系列 | 第56期：是否可以约定月工资中已包含加班工资？申达劳动56：是否可以约定月工资中已包含加班工资？申达观点：很多时候，用人单位会和劳动者约定，用人单位向劳动者支付的月工资中已包含加班工资，用人单位不再另行向劳动者支付加班工资。对于这样的约定，有观点认为是无效的，原因在于根据劳动法的规定，只要劳动者加班的，就有权获得加班工资，上述类似的约定意图在于规避法律的强制性规定，概括性地免除用人单位向劳动者支付加班工资的义务，当然属于无效；也有观点认为，约...

劳动法系列 | 第55期：员工被行政拘留的，是否可以解除劳动合同？

劳动法系列 | 第55期：员工被行政拘留的，是否可以解除劳动合同？申达劳动55：员工被行政拘留的，是否可以解除劳动合同？很多情况下，我们在审阅某些用人单位的员工手册时，会发现其员工手册将员工被行政拘留定义为严重违纪的情形，希望以此赋予用人单位依据《劳动合同法》第三十九依法解除员工劳动合同的权利。我们认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政...

劳动法系列 | 第54期：用人单位“管理义务”在司法实践中的运用

劳动法系列 | 第54期：用人单位“管理义务”在司法实践中的运用申达劳动54：用人单位“管理义务”在司法实践中的运用结合目前司法实践，解除或终止劳动合同对用人单位而言，法律风险非常大。这是因为《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规一般仅规定用人单位可解雇员工的原则性条款，合法解雇的细化标准及可操作性规定则在法律法规中并未得以充分体现，但却更多的分布在司法实践中。然而司法实践中的标准并不完全统一，且非硬性化标准，经常也会出现同案不同判的情况，所以合法解除劳动合同使...

劳动法系列 | 第53期：“客观情况”认定要点

劳动法系列 | 第53期：“客观情况”认定要点申达劳动53：“客观情况”认定要点申达观点：针对下面的案例，我们认为仲裁以及法院的观点均值得商榷。首先，关于仲裁的观点。仲裁委认定这一变更属于“客观经济情况发生重大变化”。若此认定成立，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十一条规定，根据该条款所规定的程序实施经济性裁员。其次，关于法院的观点。一审法院认为：“法定的’客观情况’应是受非企业所能控制的情形，如因当地政策原因被政府强制要求迁址、因法律法规...

劳动法系列 | 第52期：员工工伤，也可能有权向用人单位主张精神损害赔偿

劳动法系列 | 第52期：员工工伤，也可能有权向用人单位主张精神损害赔偿申达劳动52：员工工伤，也可能有权向用人单位主张精神损害赔偿案件回顾：李某某于2010年2月10日入职深圳市某贸易有限公司处，任职电焊工，双方已签订书面劳动合同，深圳市某贸易有限公司已为李某某办理工伤保险。2011年11月7日，李某某在日常工作中受伤。2012年1月6日，深圳市人力资源和社会保障局认定李某某属工伤。2012年4月12日，深圳市劳动能力鉴定委员会认定李某某为五级伤残，医疗终结期为2012年3月22日。李某某于2012年3月...

劳动法系列 | 第51期：试用期的那些疑难杂症（三）：试用期内遇员工病假，试用期延长合法性问题

劳动法系列 | 第51期：试用期的那些疑难杂症（三）：试用期内遇员工病假，试用期延长合法性问题申达劳动51：试用期的那些疑难杂症（三）：试用期内遇员工病假，试用期延长合法性问题本试用期文章系列第一部和第二部分别与读者分享了有关试用期延长的合法性问题，以及员工离职再入职后约定试用期的合法性问题，并通过列举同案不同判决诠释了不同地区在该问题上的不同主流观点。本试用期文章系列第三部将为大家带来试用期内遇员工病假后试用期延长合法性问题的观点分享。在试用期内，用人单位解除劳动合同并非属于无因性解雇，...

劳动法系列 | 第50期：劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同

劳动法系列 | 第50期：劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同申达劳动50：劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同申达观点：关于劳务派遣单位是否应当与被派遣员工签署无固定期限劳动合同的问题，在劳动法届仍备受争论。该问题起源于《劳动合同法》第五十八条第二款中的表述：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。支持应当订立无固定期限劳动合同的观点认为，上述条款并未排斥无固定期限劳动合同，二年以上的固定期限劳动合同包括无固定期限劳动合同。...

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