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劳动法系列 | 第181期：违法解除劳动合同的赔偿金究竟如何计算？

劳动法系列 | 第181期：违法解除劳动合同的赔偿金究竟如何计算？违法解除劳动合同的赔偿金究竟如何计算？我们已经重述过“经济补偿”的分段计算（主要是上海地区），本篇将再结合各地高级人民法院的意见等文件，阐述“赔偿金”的分段计算中的几个问题。问题一：“赔偿金”从何时开始适用？2008年1月1日《劳动合同法》实施前，并没有关于“双倍赔偿金”的规定，那么2008年之前是否适用“双倍”赔偿标准？这个问题在2008年9月《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）颁布前争...

破产重整 | “破产审判纪要50条”解读

破产重整 | “破产审判纪要50条”解读“破产审判纪要50条”解读 2018年3月6日，最高人民法院召开新闻发布会，公布了《全国法院破产审判工作会议纪要》（以下简称“纪要”）以及全国法院十大破产典型案例。最高人民法院审判委员会专委刘贵祥介绍了人民法院破产审判工作情况，最高人民法院民二庭庭长贺小荣回答了记者的提问。破产审判纪要的公布，对指导全国法院进一步开展破产审判工作具有重要的意义。本所破产清算重整业务线对纪要解读如下。一、纪要发布的背景自从20...

劳动法系列 | 第180期：单位发出录用通知后，还可以反悔吗？

劳动法系列 | 第180期：单位发出录用通知后，还可以反悔吗？单位发出录用通知后，还可以反悔吗？案情简述：2015年6月3日，李元收到上海辰星企业咨询有限公司（以下简称“辰星公司”）发来的“聘用函”，明确载明其正式入职时间为2015年8月1日，以及其职务、薪金、工作期限、福利待遇、工作地点等劳动合同的必备条款。同时，“聘用函”还告知，李元需要通过公司对其聘前的工作背景调查、健康体检以及提供可以证明已离开上一个雇主的有效证明。李元对于自己的工作经历和能力很有信心，既然已收...

劳动法系列 | 第179期：竞业限制违约金的数额如何确定？

劳动法系列 | 第179期：竞业限制违约金的数额如何确定？竞业限制违约金的数额如何确定？案情简述：2012年12月施襄夏与上海星友贸易有限公司（以下简称“星友公司”）建立劳动关系，并担任该公司业务开发经理一职。双方同时签订了《竞业限制协议》，约定：（1）竞业限制期限为劳动关系终结后的12个月内；（2）竞业限制补偿金为劳动关系终止日前12个月的月平均工资收入的 35%；员工违反竞业限制协议的违约金为年薪的4倍。2016年11月双方协商解除劳动合同，施襄夏于劳动关系终止前 12个月的...

劳动法系列 | 第178期：医疗期计算原来可以这么简单

劳动法系列 | 第178期：医疗期计算原来可以这么简单医疗期计算原来可以这么简单医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。在企业人力资源管理过程中，医疗期期限的计算常有混淆；甚至还有上海地区和其他地区的不同计算方式，我们通过表格等形式，做简单梳理。上海地区：医疗期 = 本单位工作年限“n”+ 2（上限为24个月）《上海市人民政府印发修订后的的通知》（沪府发[2015]40号）：“二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置...

劳动法系列 | 第177期：春节加班到底要付几倍加班费？

劳动法系列 | 第177期：春节加班到底要付几倍加班费？春节加班到底要付几倍加班费？关于春节加班费的问题，本来没有争议。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条规定：“……（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。”比如，员工A月工资为10000元的，其日工资为10000元/21.75天=459.77元。春节三天加班工资为：459.77元×3天×300%=4137.93元。员工A整个2月份工资为...

劳动法系列 | 第176期：“一裁终局”制度的前世今生！

劳动法系列 | 第176期：“一裁终局”制度的前世今生！“一裁终局”制度的前世今生！自2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》出台实施至今，“一裁终局”制度被引入劳动争议案件的处理程序已近十年。但仍有不少用人单位对此的认识还局限在“一裁两审”制度，致使错失一审。本文旨在通过案例分析来厘清“一裁终局”制度的相关问题。案情介绍：2012年2月，王肖进入浙工机电（上海）有限公司担任司机。2015年6月，王肖就医时发现医保卡不能使用。随即以公司没有依法为其缴纳社会保险...

劳动法系列 | 第175期：员工因吸毒被拘留，单位可以解除劳动合同吗？

劳动法系列 | 第175期：员工因吸毒被拘留，单位可以解除劳动合同吗？员工因吸毒被拘留，单位可以解除劳动合同吗？从2017年下半年开始，有几起员工涉及“黄赌毒”的劳动人事争议案件判决引起很大争议。“员工嫖娼被拘留不属无故旷工，公司解雇被判赔4万！”之类标题的新闻评述也刷屏朋友圈。在普通民众看来，嫖娼、赌博、吸毒和失信人员，基本会被归入“坏人”的行列，与这样的“坏人”解除劳动合同，似乎理所当然，故很难理解单位因此要承担赔偿金的裁判结果。而另一种观点认为，上述行为均属个人私...

劳动法系列 | 第174期：核心员工跳槽泄密，新东家也要站上被告席

劳动法系列 | 第174期：核心员工跳槽泄密，新东家也要站上被告席核心员工跳槽泄密，新东家也要站上被告席如何有效规避核心员工离职后的竞业及泄密行为是很多用人单位的一桩心事。实务操作中，在入职时就与涉密员工签订竞业限制及保密协议成为解决此类难题的主要方法。但仍有不少劳动者为增强自己的议价资本选择铤而走险，在跳槽时将老东家的商业秘密作为“投名状”。当造成高额经济损失或引起过于负面的示范效应时，老东家不但会基于竞业限制或保密协议，追究员工的责任；还希望能要求“尝到甜头...

劳动法系列 | 第173期：“知新社”劳动法疑难探讨综述（1）

劳动法系列 | 第173期：“知新社”劳动法疑难探讨综述（1）“知新社”劳动法疑难探讨综述（1）“知新”取自于《论语》“为政篇”中名句“温故而知新”，旨在与企业HR和法务朋友们在小范围内，梳理探讨劳动法热点疑难问题，摸索劳动用工最新操作口径。2018年1月12日北京赌博网站中茂（上海）律师事务所劳动法团队首场“知新社”活动成功举办。本次“知新社”活动有来自企业朋友和劳动法团队张勃、郭振伟等律师参加，大家围绕“民主程序在劳动法实践中的意义”这个主题分享，每位参会者全情参与...

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