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2018·06·20
破产重整 | 房地产开发企业破产后如何处理未履行完毕的商品房买卖合同
破产重整 | 房地产开发企业破产后如何处理未履行完毕的商品房买卖合同房地产开发企业破产后如何处理未履行完毕的商品房买卖合同近年来，房地产开发企业（以下简称“房企”）破产案件不断出现，给购房人权益带来了很大的影响。其中，影响最大的是房企破产后，与购房人签订的未履行完毕商品房买卖合同（以下简称“购房合同”）如何处理问题。由于涉及到众多购房人的切身利益，处理不好，不但会损害购房人、债权人的合法权益，还会带来社会不稳定因素，这就需要受理破产的法院、管理人认真对待、妥善处理...
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2018·06·15
劳动法系列 | 第190期：先裁员后补报告程序是违法解除？
劳动法系列 | 第190期：先裁员后补报告程序是违法解除？先裁员后补报告程序是违法解除？                                                    ——《六省市经济性裁员案调研报告》焦点归纳篇之三摘要：在经济性裁员中，用人单位先裁员后补报告程序是否属于违法解除？司法实践中给予了否定之评价，笔者对此表示赞同。同时，建议在完善劳动法制建设中给予用人单位补正机会，并适当补偿劳动者。关键词：经济性裁员 补正 报告我国《劳动合同法》（2012年12月28日...
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2018·06·11
劳动法系列 | 第189期：浙沪劳动争议审判实践中的差异（竞业限制篇一）
劳动法系列 | 第189期：浙沪劳动争议审判实践中的差异（竞业限制篇一）浙沪劳动争议审判实践中的差异（竞业限制篇一）浙江和上海无论从地理位置还是经济发展来看，都比较接近。在浙沪两地均有投资的企业，也不在少数。由于裁审口径不同等原因，同类案件在两地存在不同判决结果的现象比比皆是。在此现状下，用人单位只能进一步了解其中差异，尽量避免不同结果的发生，造成内部管理的混乱。以下，我们对两地劳动法律适用的差异，做简单梳理：一、用人单位单方解除“竞业限制协议”中的差异依照一般法理，...
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2018·06·08
劳动法系列 | 第188期：奄奄一息才可裁员自救，死了还要爱吗？
劳动法系列 | 第188期：奄奄一息才可裁员自救，死了还要爱吗？奄奄一息才可裁员自救，死了还要爱吗？                                          ——《六省市经济性裁员案调研报告》焦点归纳篇之二摘要：通过分析研究标准案例判决书，发现“生产经营发生严重困难”系用人单位实施经济性裁员最主要原因，占法定事由引起裁员标本案例的71%。另外还发现我国并未设立统一的“生产经营发生严重困难”认定标准，各地规定或适用的标准差异性很大、门槛很高，影响了司法公正。笔...
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2018·06·07
劳动法系列 | 第187期：同为裁员不报告，为何冰火两重天？
劳动法系列 | 第187期：同为裁员不报告，为何冰火两重天？同为裁员不报告，为何冰火两重天？                                                     ——《六省市经济性裁员案调研报告》焦点归纳篇之一摘要 本文通过经济性裁员案例分析，发现各省市对裁员未报告是否应认定为违法解除存在严重分歧。笔者认为不应认定为违法解除之观点值得商榷，赞同认定违法解除。同时，提出了应尽快明确裁员未报告之法律后果的立法建议，以便指导司法实践。关键词：经济性裁员...
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2018·06·06
劳动法系列 | 第186期：六省市经济性裁员案调研报告
劳动法系列 | 第186期：六省市经济性裁员案调研报告六省市经济性裁员案调研报告摘要：本文通过北京、上海、广州、深圳、江苏和浙江六省市175个标本案例，对2014-2017年四年期间六省市经济性裁员法律适用情况进行了大数据分析。本文通过数据分析，总结了司法实践中用人单位裁员事由成因、劳动者仲裁诉讼请求、用人单位败诉事由及原因、特殊劳动者保护等相关问题。同时，提出了应明确裁员不报告之法律后果、法定裁员事由认定标准和裁员人数及比例计算规则等立法建议。 关键词：经济性...
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2018·05·14
劳动法系列 | 第185期：勿把“加班”当“值班”
劳动法系列 | 第185期：勿把“加班”当“值班”勿把“加班”当“值班”案情简述：2013年5月，老李经朋友介绍，进入同洲公司，担任高压电工。劳动合同约定其工作时间实行标准工时制。老李实际三班倒休，每工作24小时后休息48小时，恰逢双休日和法定节假日也照常排班。每月，同洲公司按日工资的100%发放“值班费”。2015年，双方劳动合同到期终止。同洲公司依法支付了经济补偿金。这几年，法定节假日和双休日的“值班”老李都没计较，只想有份稳定的工作。现下，老东家也没续签劳...
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2018·04·28
劳动法系列 | 第184期：“劳动合同自动续签”条款，到底有效吗？
劳动法系列 | 第184期：“劳动合同自动续签”条款，到底有效吗？“劳动合同自动续签”条款，到底有效吗？ 在一些用人单位和员工签订的劳动合同中，双方会约定类似条款：“劳动合同约定期满时，如双方在期满前没有异议的，则劳动合同将自动延续一年；以此类推，直到双方解除合同为止”。该类约定的目的在于：（1）减少续签劳动合同的麻烦；（2）规避单位和员工签订无固定期限劳动合同的义务。这种看似有规避法律义务之嫌的条款，如果被判定无效的话，单位可能会面临的风险包括：A、支付“应签而...
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2018·04·23
劳动法系列 | 第183期：单位发出通知，员工拒收怎么办？
劳动法系列 | 第183期：单位发出通知，员工拒收怎么办？单位发出通知，员工拒收怎么办？ 案情简介：刘钦系博朗文化传媒有限公司（下称“博朗公司”）的员工；因加班费和报销等问题，刘钦和博朗公司发生争议。在矛盾产生后，除基本工作安排之外，刘钦不愿接受公司的任何通知。刘钦对于公司口头的通知均不置可否，对于公司发出的书面规章制度等，也都不愿意签收。在管理层多次当面沟通完全无效的前提下，公司无奈只能通过快递邮寄到刘钦家中，而刘钦对于公司寄来的快递全部拒收。在这样的...
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2018·04·12
劳动法系列 | 第182期：单位少发加班费，员工可以解除劳动合同并拒绝工作吗？
劳动法系列 | 第182期：单位少发加班费，员工可以解除劳动合同并拒绝工作吗？单位少发加班费，员工可以解除劳动合同并拒绝工作吗？案情简介：2004年10月，徐柯入职上海市顺川物流有限公司（下称“顺川公司”）。2017年3月10日，徐柯以未全额拿到加班费为由，向公司递交辞职申请，同时向劳动监察部门举报。顺川公司向劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐柯仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班，公司也一直没有为其办理退工手续。...
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