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劳动法系列 | 第246期：企业“组织架构调整”是否属于“客观情况发生重大变化”？

劳动法系列 | 第246期：企业“组织架构调整”是否属于“客观情况发生重大变化”？企业“组织架构调整”是否属于“客观情况发生重大变化”？摘要：公司根据经营需要调整、撤销劳动者的岗位，是否属于“客观情况发生重大变化”，令人疑惑。最高人民法院也将观点截然相反的判决均纳入案例选。在国际环境和经济形势日益变化的当今世界，很多企业为谋求持续发展，除了对外调整市场战略外，还会不断优化内部组织架构。该种“组织架构调整”其实体现了公司的自主经营权，并不能完全归入“客观情况”。但该类情况导致调...

劳动法系列 | 第245期：当医疗期遇上节假日

劳动法系列 | 第245期：当医疗期遇上节假日当医疗期遇上节假日摘要：当员工享有的医疗期覆盖休息日/节假日时，是否应该相应剔除？该问题没有明确的法律规定，各种观点也众说纷纭，本文尝试梳理，并作解析。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第二条的定义，医疗期是指：“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。正确计算患病或非因工负伤员工的医疗期，不仅关乎员工自身权益，也是企业合规用工的重要环节之...

劳动法系列 | 第244期：综合工时制下，加班费应如何计发？

劳动法系列 | 第244期：综合工时制下，加班费应如何计发？综合工时制下，加班费应如何计发？摘要：企业实行综合工时制的，法定节假日的加班工资建议在次月工资结算日发放；而延时加班工资可在计算周期届满后再行计发；但如中途解除劳动合同的，应按实结算。我国现有三种工时制度，分别为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制。对于因经营状况特殊，需要集中工作、轮换休息的岗位，用人单位经劳动行政部门批准可以实行综合工时制，以月、季、年等为周期综合计算工作时间，灵活调配员工工...

劳动法系列 | 第243期：关于违法解除劳动合同赔偿金计算的三个问题

劳动法系列 | 第243期：关于违法解除劳动合同赔偿金计算的三个问题关于违法解除劳动合同赔偿金计算的三个问题摘要：因为确定赔偿金时所依据的“经济补偿”存在“分段计算”、“封顶计算”等特殊规定；该类规定是否也适用于赔偿金的计算，还是稍有争议。实践中，主要问题在于：1、赔偿金从什么时候开始计算？2、违法解除的赔偿金是否需要分段计算？3、赔偿金也适用“双封顶”规则吗？我们曾经讨论过“经济补偿”的分段计算问题，大家一般认为违法解除劳动合同的“赔偿金”就是经济补偿的二倍；只要弄...

劳动法系列 | 第242期：前十二个月工资过低，如何确定经济补偿基数？

劳动法系列 | 第242期：前十二个月工资过低，如何确定经济补偿基数？前十二个月工资过低，如何确定经济补偿基数？摘要：实践中最常遇到的问题是：（1）单位长时间停工停产，导致员工只能拿到基本生活费或最低工资；计算“前十二个月平均工资”时是否将该部分金额纳入？（2）员工长时间病假，计算“前十二个月平均工资”时是否将该部分病假工资纳入？经济补偿的计算一直是劳资双方的关注焦点。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，经济补偿的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...

劳动法系列 | 第241期：协商一致解除劳动合同的经济补偿能否低于法定标准？

劳动法系列 | 第241期：协商一致解除劳动合同的经济补偿能否低于法定标准？协商一致解除劳动合同的经济补偿能否低于法定标准？摘要：我们认为，大部分法院还是认可“约定经济补偿可以低于法定标准”的观点，但部分地区法院存在从严掌握的倾向；故建议在约定条款时，应作出更为精准和具体的阐述，以避免劳动者反悔的可能。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即只要各方达成合意，劳动合同就可解除。因此，“协商解除”常被视为最为稳妥的“分手”方式。司法实...

劳动法系列 | 第240期：我们该如何理解和运用“任意变更工作地点”条款？

劳动法系列 | 第240期：我们该如何理解和运用“任意变更工作地点”条款？我们该如何理解和运用“任意变更工作地点”条款？摘要：事先约定“任意变更工作地点”条款是单位自主变换劳动者工作地点的必要条件；即便有上述约定，大部分地区的裁审机关仍会结合具体情况对企业变更工作地点进行合理性和必要性审查。我们曾讨论过“变更工作地点”的实务操作，本文就其中“任意变更工作地点”的问题，作进一步探究。我国《劳动合同法》第十七条将“工作地点”明确为劳动合同中应当载明的必备条款之一。实务中，较...

劳动法系列 | 第239期：如果天气都不热，单位还要支付高温津贴吗？

劳动法系列 | 第239期：如果天气都不热，单位还要支付高温津贴吗？如果天气都不热，单位还要支付高温津贴吗？摘要：“高温天气”是否单位发放高温津贴的必要条件？高温费究竟按月发放还是按“高温日”的实际天数发放？这些问题，本文为您简单梳理。酷暑终于来袭，高温费又成为了职场人关心的话题。根据2012年《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第三条的定义：“高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。”但实际上，2019年的高温天气来得格外的...

劳动法系列 | 第238期：单位违法解除劳动合同，员工能不能回来上班？

劳动法系列 | 第238期：单位违法解除劳动合同，员工能不能回来上班？单位违法解除劳动合同，员工能不能回来上班？摘要：法律虽然明确规定“劳动者有要求单位继续履行劳动合同”的权利。但实践中，如简单判决恢复劳动关系，往往会造成“案结事未了”的后果。因此，除三期女职工或工伤员工等出于特殊时期的劳动者外，各地法院更倾向作出“不恢复劳动关系”的裁判。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳...

劳动法系列 | 第237期：如何理解劳动法中的21.75天、20.83天、30天和30.4天？

劳动法系列 | 第237期：如何理解劳动法中的21.75天、20.83天、30天和30.4天？如何理解劳动法中的21.75天、20.83天、30天和30.4天？摘要：熟悉劳动法的人都知道，题目中的几个数字，是不同情形下的“月天数”。用人单位和劳动者在实际操作中容易产生混淆。本文旨在针对几个主要“月天数”的理解与适用作一简单梳理。一、月平均计薪天数：21.75天1、法律规定：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条“日工资、小时工资的折算”：“按照《劳动法》第五...

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