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劳动法系列 | 第254期：HR解惑：2020春节延长假期安排工作的，单位要发加班费吗？

劳动法系列 | 第254期：HR解惑：2020春节延长假期安排工作的，单位要发加班费吗？HR解惑：2020春节延长假期安排工作的，单位要发加班费吗？摘要：“延长假期”期间工作的员工，单位应当依照200%的标准支付加班费；“上海期限”期间工作的员工，从法理上推断单位应支付正常工资，无需支付加班费；但“上海人社解答”认为，单位应安排补休或支付200%加班费。后续发展，我们拭目以待。 2020年1月26日，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，安排“延长2020年春节假期至2月2日”。（以下简称“国务...

劳动法系列 | 第253期：简评“三省一市劳动争议研讨会纪要” （二）

劳动法系列 | 第253期：简评“三省一市劳动争议研讨会纪要” （二）简评“三省一市劳动争议研讨会纪要” （二） ——二倍工资篇摘要：2019年11月26日，上海市、江苏省、浙江省、安徽省发布 “三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要，赌博网站中茂劳动法团队对“二倍工资”条款简评如下。2019年11月26日，上海市、江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障厅（局）、高级人民法院、劳动人事争议仲裁院负责劳动人事争议案件处理的同志，在江苏省常州市召开了长三角区域...

劳动法系列 | 第252期：简评“三省一市劳动争议研讨会纪要” （一）

劳动法系列 | 第252期：简评“三省一市劳动争议研讨会纪要” （一）简评“三省一市劳动争议研讨会纪要” （一） ——未休年休假工资报酬篇摘要：2019年11月26日，上海市、江苏省、浙江省、安徽省发布 “三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要，赌博网站中茂劳动法团队对“未休年休假工资报酬”条款简评如下。2019年11月26日，上海市、江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障厅（局）、高级人民法院、劳动人事争议仲裁院负责劳动人事争...

破产重整 | 跨国界破产中申请债务人资产的域外救济

破产重整 | 跨国界破产中申请债务人资产的域外救济跨国界破产中申请债务人资产的域外救济本人参与的某船务有限公司破产案，该公司有一艘干散货船，破产期间被韩国港务部门扣留，原因是欠港口费用。中国人的聪明无处不在。经了解，该船被实际控制人出租给亲属经营中韩航线，进入破产程序后，为使该船不被管理人接管，承租人精心策划了这一船舶扣留事件。即便如此，管理人也要取回这条船。本人承办的某机械制造公司重整案，该公司的产品主要以出口方式销售。历年来，境外买方以产品...

劳动法系列 | 第251期：“先斩后奏”式解除劳动合同，可行吗？

劳动法系列 | 第251期：“先斩后奏”式解除劳动合同，可行吗？“先斩后奏”式解除劳动合同，可行吗？摘要：裁审机关对于 “先斩后奏”式解除劳动合同，一般持否定性态度。其也许对于公司运营有所帮助，但在法律层面上确实存在较大风险。如单位非做不可的，也应将解除理由进行技术性地模糊处理，这样至少在部分地区还有一线生机。面对有严重违纪嫌疑的员工，用人单位经常面临两难选择：一方面要尽快解除劳动合同，以免员工继续造成负面影响；另一方面又担心违纪证据不充分，难以明确解除理由，...

破产重整 | 个人债务集中清理程序与个人破产制度

破产重整 | 个人债务集中清理程序与个人破产制度个人债务集中清理程序与个人破产制度在我国法院存在大量的执行难案件。执行难，准确地理解应为执行不能。对客观存在的大量“三无”（无财产、无人员、无场所）僵尸企业，执转破程序一定程度上打通了企业市场退出和化解执行难的渠道。但对于无可供执行财产的个人（包括个体工商户、个人独资企业、合伙企业），由于我国个人破产法的缺失，还没有形成有效的化解执行难的机制。目前，我国的个人破产法还是空白。虽然国务院、最高人民法...

劳动法系列 | 第250期：员工未如实填写个人工作经历，单位可以解除劳动合同吗？

劳动法系列 | 第250期：员工未如实填写个人工作经历，单位可以解除劳动合同吗？员工未如实填写个人工作经历，单位可以解除劳动合同吗？摘要：未如实提供员工个人工作经历的，单位应针对“遗漏”和“隐瞒”“编造”等各种情形，进行区别对待。关于员工“未如实填写个人工作经历”的问题，在实践中出现过各种各样的表现形式；我们大致总结为：1、遗漏工作经历因“填写空档有限”等理由，未填写部分早期工作经历的情形；该时间段为空白。2、隐瞒工作经历因“竞业限制”等原因，隐瞒工作经历；并将该段工作时间故意...

劳动法系列 | 第249期：港澳台居民在内地(大陆)参保新政解读

劳动法系列 | 第249期：港澳台居民在内地(大陆)参保新政解读港澳台居民在内地(大陆)参保新政解读摘要：《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》自2020年1月1日起施行。《暂行办法》明确了相关实施细节，切实保障了港澳台居民依法参加内地(大陆)社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。我们节选部分亮点，和大家分享。近日，人力资源和社会保障部与国家医疗保障局联合发布《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》（以下简称“《暂行办法》”），自2020年1月...

劳动法系列 | 第248期：劳动人事争议案件的律师费，可以由败诉方承担吗？

劳动法系列 | 第248期：劳动人事争议案件的律师费，可以由败诉方承担吗？劳动人事争议案件的律师费，可以由败诉方承担吗？摘要：部分类型的案件，可以要求败诉方承担全部或部分律师费。在“劳动人事争议案件”中，深圳地区的意见为：劳动者胜诉的，可以由用人单位承担律师费，但金额不超过五千元。在审判实践中，诉讼费由败诉方承担，基本没有争议。但关于“律师费是否可以由败诉方”承担的问题，并无定论。只有部分类型的案件，依照特别规定，才能要求败诉方承担全部或部分律师费。例如法律援助案件、...

劳动法系列 | 第247期：当“试用期”遇上“医疗期”？

劳动法系列 | 第247期：当“试用期”遇上“医疗期”？当“试用期”遇上“医疗期”？摘要：我们尝试从以下几个方面进行解答：1、试用期到底能不能延长？2、员工在试用期内请长病假（进入医疗期）是否属于“不符合录用条件”？3、如果员工在试用期届满时，依旧处于病假状态（医疗期），能否解除劳动合同？最近，有单位遇到如下问题：员工在试用期内请了三四个月的长病假，单位能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同？这个问题的关键在于，“试用期”是考察劳动者工作能力、表现和态度...

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