专业领域
申达劳动42：违法解除赔偿金是否需要12个月封顶？
申达观点：
针对在用人单位违法解除的情况下，员工离职前12个月的平均工资高于上年度社会平均工资三倍时，其赔偿金是否需要12个月封顶的问题，第一种观点认为，需要受12个月的限制，这主要是根据《劳动合同法》47、87条规定推导出来的，即法律规定赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿是需要12个月封顶的，故赔偿金也自然要依此封顶。而下述案例则反映了另外一种观点，即认为不应受12个月的限制，其主要依据为劳动合同法实施条例的25条，该条规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。既然自用工之日起计算，就不应封顶。
基本案情：
1990年9月26日，原告持深圳市人事局出具的《接收安排大中专毕业生介绍信》，入职被告的上级公司“中X企业集团公司”（已更名）。
2013年3月5日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。
2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金626141.26元。该会于2013年5月30日作出深劳人仲案[2013]946号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元。原告不服仲裁裁决而诉至法院。
另，2011年度深圳市职工月平均工资为4595元。
判决结果：
深圳市福田区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决被告中X国际投资有限公司应当支付原告伊某友违法解除劳动合同赔偿金620325元。本案判决后，被告提出上诉，深圳市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。本案现已发生法律效力。
裁判理由：
法院生效裁判认为：关于违法解除劳动合同赔偿金数额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，即没有合法事由解除与原告的劳动合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金620325元（13785×22.5×2）。
