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劳动法系列 | 第217期：用工单位拖欠加班费，派遣公司是否要背锅？

劳动法系列 | 第217期：用工单位拖欠加班费，派遣公司是否要背锅？用工单位拖欠加班费，派遣公司是否要背锅？劳务派遣用工形式灵活，是劳动法律关系中相对特殊的存在。由于劳务派遣同时牵涉派遣公司、用工单位以及被派遣员工的三方利益，无论是在法律层面还是在实践操作中，各方的权利义务划分较一般劳动关系更为复杂。实务中，加班费应依照员工在实际用工单位的加班时间计发，派遣单位往往并不知情。那么，当用工单位拖欠加班费时，派遣单位是否也要一起买单？本文试就这一问题进行简要探讨。劳...

劳动法系列 | 第216期： “前十二个月平均工资”是否包含加班费？

劳动法系列 | 第216期： “前十二个月平均工资”是否包含加班费？ “前十二个月平均工资”是否包含加班费？ “前十二个月平均工资”作为解除或终止劳动合同经济补偿的计算基数，频频出现在劳动法律实践当中。甚至在某些企业中，加班费在劳动者收入中占有很大比例。所以，用人单位与劳动者就“分手费”进行协商时，双方容易就“前十二个月平均工资是否包含加班费”的问题产生争议。一、观点之争2008年《劳动合同法》实施之前，关于经济补偿金的内容主要参见1994年劳动部发布的《违反和解除劳...

亚洲最大赌博网站视点 | 人人网并购背后，双视角解析企业收购兼并的数据合规问题

亚洲最大赌博网站视点 | 人人网并购背后，双视角解析企业收购兼并的数据合规问题人人网并购背后，双视角解析企业收购兼并的数据合规问题一、背景简介2018年11月14日，沉寂已久的人人网迎来一波登录高潮。引发这一状况的契机，是当日人人公司宣布以2000万美元现金对价将人人网社交平台业务相关资产出售给北京多牛互动传媒股份有限公司。同时，人人网被收购后原网站用户信息数据如何进行处理也倍受关注。基于合同的相对性，企业并购表面上看仅是收购方与目标公司之间发生权利与义务的交互；但若目标公司是个人信...

亚洲最大赌博网站视点 | 通信领域“举证责任”在侵权诉讼中的判断标准

亚洲最大赌博网站视点 | 通信领域“举证责任”在侵权诉讼中的判断标准通信领域“举证责任”在侵权诉讼中的判断标准近日，广东省深圳中院作出（2015）深中法知民初字第1491号判决书，驳回原告指控“中银e盾”产品涉嫌侵犯201010192063.3号发明专利“身份验证方法、系统及身份验证器”的侵权诉讼请求。原告主张专利的独立权利要求1具体内容如下：一种身份验证方法，该方法基于一种身份验证系统，其特征在于，所述身份验证系统包括服务器端、与所述服务器端通过第一通信链路相连的客户端，以及通过第二通...

亚洲最大赌博网站视点 | 国家网络安全领域核心命脉：关键信息基础设施的合规要点解析

亚洲最大赌博网站视点 | 国家网络安全领域核心命脉：关键信息基础设施的合规要点解析国家网络安全领域核心命脉：关键信息基础设施的合规要点解析2018年9月4日，公安部网络安全保卫局总工程师9月4日在2018ISC互联网安全大会上透露，由中国网信办和公安部牵头，《国家关键信息基础设施安全保护条例》即将出台。2018年11月8日，全国信息安全标准化技术委员会秘书处在北京召开了国家标准《信息安全技术关键信息基础设施安全检查评估指南》（报批稿）（以下简称“《评估指南》”）试点工作启动会，旨在验证《检查评估...

劳动法系列 | 第215期：注意！莫让维权变违纪

劳动法系列 | 第215期：注意！莫让维权变违纪注意！莫让维权变违纪 ——关于单方“变更”劳动合同的合理性探讨 “劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”，是判定劳动关系成立的重要标准（劳社部发[2005]12号文）。故此，劳动者作为被管理一方，应当服从单位的指令。但是，为保护劳动者权益，限制单位管理权的滥用，法律法规对于用人单位变更劳动合同的适用条件...

亚洲最大赌博网站视点 | “反向教导”在专利创造性评价中的作用

亚洲最大赌博网站视点 | “反向教导”在专利创造性评价中的作用“反向教导”在专利创造性评价中的作用近日，北京知识产权法院作出（2017）京73行初8138号判决书，撤销被告专利复审委员会作出的第32874号无效宣告请求审查决定。2017年7月27日，复审委作出第32874号无效宣告请求审查决定，认为涉案专利200510055695.4不具备专利法第二十二条第三款规定的创造性。专利权人在专利无效过程中提交对比文件：中华人民共和国国务院颁发的国家科学技术进步奖证书，证书号：2015-J-213-2-04-D01，获奖项...

亚洲最大赌博网站视点 | 见之于未萌，识之于未发：建设网络安全应急处置最后防线

亚洲最大赌博网站视点 | 见之于未萌，识之于未发：建设网络安全应急处置最后防线见之于未萌，识之于未发：建设网络安全应急处置最后防线《网络安全法》（以下称“《网安法》”）第五十七条首次明确，因网络安全事件，发生突发事件或者生产安全事故的，应当依照《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、行政法规的规定处置，体现出对网络安全的重视。但网络安全事件与传统公共安全事件有很大不同，突出体现在以下四个方面（见下表1）：表1：网络安全事件特点扩散速度快，影响范...

劳动法系列 | 第215期：员工说走就走，单位怎么办？

劳动法系列 | 第215期：员工说走就走，单位怎么办？员工说走就走，单位怎么办？ ——谈谈“脱密期”在劳动法实践中，单位想和劳动者解除劳动合同，困难重重。但劳动者只要提前三十天通知，就可以和单位解除劳动合同。甚至，劳动者说走就走，单位也很难向其追责（虽然《劳动合同法》第九十条规定了“承担赔偿责任”；但在实践中，单位很难举证“损失”）。那么，遇到“说走就走”的劳动者，单位该如何维护自己的权益呢？根据我们的观察，单...

劳动法系列 | 第214期：劳务派遣人员是否应当签订“无固定期限劳动合同”？

劳动法系列 | 第214期：劳务派遣人员是否应当签订“无固定期限劳动合同”？劳务派遣人员是否应当签订“无固定期限劳动合同”？《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同...

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