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劳动法系列 | 第30期：招聘设置身高限制是否构成就业歧视？

劳动法系列 | 第30期：招聘设置身高限制是否构成就业歧视？申达劳动30：招聘设置身高限制是否构成就业歧视？【案情】2013年11月，宁某看到某公司在网上发布的公开招聘公告后报名参加招考。某公司在招聘条件中添加了一项个性化条件，要求女性报考人员的身高不低于157厘米。宁某在进行资格初审时填报身高为160厘米，并参加笔试、面试均取得第一名。在双方正式签订劳动合同之前，因竞争者举报宁某实际身高未达到设定的条件，某公司将拟聘考生集合到单位办公室组织重测，宁某此次身高测量结果...

劳动法系列 | 第29期：也谈恢复劳动关系问题 ——与刘小根、顾松林老师商榷

劳动法系列 | 第29期：也谈恢复劳动关系问题 ——与刘小根、顾松林老师商榷申达劳动29：也谈恢复劳动关系问题 ——与刘小根、顾松林老师商榷刘小根老师是我非常尊敬的仲裁员，但最近在微信朋友圈读到刘老师和顾松林老师的文章-----《恢复劳动关系的实践困境与出路（一位仲裁员的思考）》（以下简称“刘文”）；我对此不是很赞同，也谈谈我的观点：刘文大意为：“恢复劳动关系”的申诉存在实践困境，不但会引发道德风险，且对“社会矛盾的减少”与“社会价值的创造”并无益处。故其提供了相应的解决方法，...

劳动法系列 | 第28期：公司降低续约条件，员工不续约但未获法院关于经济补偿的支持

劳动法系列 | 第28期：公司降低续约条件，员工不续约但未获法院关于经济补偿的支持申达劳动28：公司降低续约条件，员工不续约但未获法院关于经济补偿的支持申达提示：以下案例是关于公司降低劳动条件，员工不续约并主张经济补偿的案例。该案例发生在出租车这一特殊行业，我们来看一下这一特殊领域中的特殊判决。请特别关注黄色高亮部分。郭兴安诉上海前卫出租汽车有限公司劳动合同纠纷上诉一案（2014）沪二中民三（民）终字第1376号上诉人（原审原告）郭兴安。　　委托代理人郦诗远。被上诉人（原审被告）上海前...

劳动法系列 | 第27期：劳动合同到期终止，也存在支付医疗补助费的可能

劳动法系列 | 第27期：劳动合同到期终止，也存在支付医疗补助费的可能申达劳动27：劳动合同到期终止，也存在支付医疗补助费的可能基本案情：董某系上海户籍从业人员，于2006年12月18日进入某工程机械公司工作，双方之间先后签订期限分别为2006年12月18日至2007年12月17日、2007年11月18日至2009年12月31日、2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，最近一份劳动合同约定：董迎东受聘于某工程机械公司的管理部，负责财务课长工作，月工资人民币（以下币种均为人民币）8，150元。董某于2012年2月起全...

劳动法系列 | 第26期：从应聘沉默看劳动法上的反欺诈制度

劳动法系列 | 第26期：从应聘沉默看劳动法上的反欺诈制度申达劳动26：从应聘沉默看劳动法上的反欺诈制度内容摘要：我国反欺诈制度规定劳动者应聘时有如实说明义务，但未规定说明义务具体内容，也未规定应聘沉默构成欺诈的认定标准。诚实信用是反欺诈的理论基础，反欺诈是诚实信用原则基本要求，应聘沉默构成欺诈应符合四个构成要件。对劳动者要放宽沉默欺诈的认定标准，实行倾斜保护。关键词：应聘沉默应聘欺诈诚实信用说明义务反欺诈制度欺诈是不诚信行为，我国民事立法和劳动法律...

劳动法系列 | 第25期：部分地区劳动关系解除终止经济补偿计算原则的成文规定

劳动法系列 | 第25期：部分地区劳动关系解除终止经济补偿计算原则的成文规定申达劳动25：部分地区劳动关系解除终止经济补偿计算原则的成文规定地方性相关规定1.上海上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见颁布机关：上海市高级人民法院文号：沪高法[2009]73号颁布时间： 03/03/2009实施时间： 03/03/2009效力状态：有效二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿...

劳动法系列 | 第24期：上海法院对年假问题的审判实践与我国成文性规定的差异

劳动法系列 | 第24期：上海法院对年假问题的审判实践与我国成文性规定的差异申达劳动24：上海法院对年假问题的审判实践与我国成文性规定的差异上海市虹口区人民法院在今年审理一起劳动争议案件后，发表如下观点：1、根据规定，劳动者享有休息休假的权利。本案陶胤2013年7月15日至9月2日期间没有上班是事实，陶胤主张其属于病假并履行过请假手续，对此两公司不予认可；因请假申请未得到批准而至劳动监察部门反映之事，陶胤提供了2013年7月15日会客单佐证，并提供了上述期间医院出具的病假证明，其中还有住院...

劳动法系列 | 第23期：试用期延长约定，被认定违法设定试用期

劳动法系列 | 第23期：试用期延长约定，被认定违法设定试用期申达劳动23：试用期延长约定，被认定违法设定试用期案件情况：2012年11月13日，任某入职某科技公司，双方于当日签订劳动合同，合同期限自当日至2022年11月13日，其中试用期2个月。任某的月工资标准5万元，公司于每月15日前支付任某上个自然月的工资。任某试用期工资标准与转正后工资标准相同。2013年1月10日，双方签订《试用期延长协议》，该协议载明：任某试用期将于2013年1月14日结束，经公司管理层调查考核，综合考核结果与实...

劳动法系列 | 第22期：【文章推荐】缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同

劳动法系列 | 第22期：【文章推荐】缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同申达劳动22：【文章推荐】缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同蔡建辉、徐文进上海市第一中级人民法院案情简介某公司经过面试考察决定聘用孙某，于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称：“我们谨代表JCafeBar，很高兴的向您呈此聘用书”，并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约定。在录用信最后结尾载明：“一旦您通过邮件...

劳动法系列 | 第21期：企业未建立工会，但解除合同前仍应通知工会的司法实践

劳动法系列 | 第21期：企业未建立工会，但解除合同前仍应通知工会的司法实践申达劳动21：企业未建立工会，但解除合同前仍应通知工会的司法实践上海市第二中级人民法院在审理（2014）沪二中民三(民)终字第462号劳动争议二审案件后，发表如下观点：“本院认为，对于劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以行使单方解除权。但是，为避免用人单位滥用权力导致对劳动者权利的侵害，法律法规亦对用人单位行使单方解除权作出了较高的实体和程序要求。《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动...

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