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劳动法系列 | 第79期：签订无固定期限劳动合同可变更合同内容

劳动法系列 | 第79期：签订无固定期限劳动合同可变更合同内容申达劳动79：签订无固定期限劳动合同可变更合同内容《上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要》中提及“目前审判实践对于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，被视为已订立无固定期限劳动合同，后劳动者不愿补签书面劳动合同，用人单位是否可以此为由单方解除劳动关系，如可以解除，是否需要支付经济补偿金等问题分歧较大。倾向意见认为，根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一...

劳动法系列 | 第78期：用人单位能否以协议免除其支付劳动者工伤待遇的义务？

劳动法系列 | 第78期：用人单位能否以协议免除其支付劳动者工伤待遇的义务？申达劳动78：用人单位能否以协议免除其支付劳动者工伤待遇的义务？案件回顾：2008年9月27日，侯某某上班途中在某公司门口受伤，受伤后，侯某某被送往莱西市人民医院住院治疗。2009年2月，侯某某向莱西市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2009年2月28日，莱西市劳动和社会保障局作出西劳社认字（2009）第67号工伤认定决定书，认定侯某某之伤为工伤。2009年8月4日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定侯某某之伤构成八级伤残。后，某公...

劳动法系列 | 第77期：用人单位对员工实行停工停产，被判违法

劳动法系列 | 第77期：用人单位对员工实行停工停产，被判违法申达劳动77：用人单位对员工实行停工停产，被判违法申达观点：根据《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。那么，这是否意味用人单位可以针对某个劳动者实行停工停产，并依照上述标准发放工资呢？我们认为这是不可行的。...

劳动法系列 | 第76期：劳务派遣过渡期后，超10%仍可能合法

劳动法系列 | 第76期：劳务派遣过渡期后，超10%仍可能合法申达劳动76：劳务派遣过渡期后，超10%仍可能合法申达观点：《劳务派遣暂行规定》第二十八条规定：“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届...

劳动法系列 | 第75期：终止劳动合同前未征求员工意见，被判违法终止（青岛）

劳动法系列 | 第75期：终止劳动合同前未征求员工意见，被判违法终止（青岛）申达劳动75：终止劳动合同前未征求员工意见，被判违法终止（青岛）申达观点：劳动合同法对两次订立固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同的条文措辞模糊、晦涩，以致出现了两种不同的理解。在很多地区，认为只要用人单位已与员工签订过两次固定期限劳动合同，员工提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。在这种思想下，部分地区又更进一步（如江苏），要求用人单位在员工符合签订无固定期限劳动合同时...

劳动法系列 | 第74期：员工病假旅游，公司只能干瞪眼

劳动法系列 | 第74期：员工病假旅游，公司只能干瞪眼申达劳动74：员工病假旅游，公司只能干瞪眼申达观点：在实务操作中，病假处理一直是HR们面临的一大挑战。在人们的一般观念里，如果员工请病假，就应当在家静心休养，避免长途奔波劳累。但是，疾病的种类不同，应当采取的休养方式自然是不同的，员工完全有权根据自己的疾病情况，决定采取何种休息方式，安排自己病假期间的生活，其中就包括旅游、度假等。以下案例中，法院即认为，病情是否需要全休显然应当以医疗机构出具的休假...

劳动法系列 | 第73期：劳动者有责任的，可调低仲裁、诉讼期间的工资

劳动法系列 | 第73期：劳动者有责任的，可调低仲裁、诉讼期间的工资申达劳动73：劳动者有责任的，可调低仲裁、诉讼期间的工资申达观点：在上海，如果劳动者主张恢复劳动关系的，且仲裁或法院支持劳动者主张的，劳动者可以要求用人单位支付仲裁、诉讼期间的工资。按照《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，劳动者在仲裁、诉讼期间的工资的标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。但是，以上标准并不是一成不变的，该条款同时规定“双方都有责任的...

劳动法系列 | 第72期：上海法院：签署无固定期限劳动合同时，可变更原劳动合同条款

劳动法系列 | 第72期：上海法院：签署无固定期限劳动合同时，可变更原劳动合同条款申达劳动72：上海法院：签署无固定期限劳动合同时，可变更原劳动合同条款申达观点：根据我国劳动合同法第十四条的规定，在符合一定的条件下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。该条同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但是，用人单位是否可以变更原劳动合同除合同期限外的其余条款（如岗位、劳动报酬和劳动条件等），以变更后的劳动合同为...

劳动法系列 | 第71期：用人单位可通过借款协议约定服务期，劳动者违约的还需支付利息（上海法院）

劳动法系列 | 第71期：用人单位可通过借款协议约定服务期，劳动者违约的还需支付利息（上海法院）申达劳动71：用人单位可通过借款协议约定服务期，劳动者违约的还需支付利息（上海法院）申达观点：根据我国劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除对劳动者进行技术培训外，用人单位与劳动者签署借款协议，约定由用人单位向劳动者支付一定的借款，且仅在劳动者在用人单位处服务满一定年数后免除劳动者返还借款的义务，这样的协议是否有效？...

劳动法系列 | 第70期：用人单位调岗有效性

劳动法系列 | 第70期：用人单位调岗有效性申达劳动70：用人单位调岗有效性工作岗位属于劳动合同主要内容之一。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。因此，劳动合同内容变更的效力一般是以双方合意作为基础。当然，根据立法及司法审判实践，用人单位单方调整劳动者的岗位，在一定范围内也被认定合法有效。以下就用人单位单方调岗法定条件及审判实践中的酌定条件进行阐析。首先，关于用人单位单方调岗法定条件的规...

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