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劳动法系列 | 第121期：以虚假身份签署两次固定期限劳动合同后是否有权要求签署无固定期限劳动合同？

劳动法系列 | 第121期：以虚假身份签署两次固定期限劳动合同后是否有权要求签署无固定期限劳动合同？申达劳动121：以虚假身份签署两次固定期限劳动合同后是否有权要求签署无固定期限劳动合同？【案情简介】2012年2月，劳动者小珍的身份证丢失，为能参加某文化公司的面试，小珍使用其姐姐小佳身份证，并使用小佳的身份参加了面试。2012年3月1日，小珍被某文化公司录用，双方建立劳动关系，但其未向公司说明使用姐姐小佳身份进行面试的事实，并以小佳的名义办理社会保险、领取工资等人事手续，还签订了期限为2012年3月1日至2013年2月2...

劳动法系列 | 第120期：女职工申请哺乳假，批还是不批？

劳动法系列 | 第120期：女职工申请哺乳假，批还是不批？申达劳动120：女职工申请哺乳假，批还是不批？《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。《上海市实施办法》第二十三条明确规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，女职工本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。上海市卫生局出台的《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》第三项明确...

劳动法系列 | 第119期：劳动合同内容变更协商方案具体化问题

劳动法系列 | 第119期：劳动合同内容变更协商方案具体化问题申达劳动119：劳动合同内容变更协商方案具体化问题就该问题，普遍存在的现象是用人单位无岗位提供，或用人单位让员工在公司内部的求职平台中寻找新的岗位机会。因此，用人单位在协商变更劳动合同内容时是否必须提供一个具体的岗位方案给到员工，如果没有做到这一步，是否后续的解雇就构成违法解雇？这一问题在目前司法实践中也是显得非常突出。有观点认为，引起协商是因为客观情况发生重大变化，原因不在员工，因此用人单位更应主动...

劳动法系列 | 第118期：“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”的认定问题

劳动法系列 | 第118期：“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”的认定问题申达劳动118：“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”的认定问题最高人民法院肖锋法官在其《调岗中五个核心问题》文章中阐述道：“根据《劳动部关于若干条文的说明》（以下简称‘《若干条文说明》’）的规定，所谓的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除‘用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难’的情...

亚洲最大赌博网站解读 | 商事交易中的经营者集中申报义务浅析

亚洲最大赌博网站解读 | 商事交易中的经营者集中申报义务浅析商事交易中的经营者集中申报义务浅析《中华人民共和国反垄断法》（《反垄断法》）实施已经八年有余，作为《反垄断法》确立的重要制度之一，经营者集中审查制度也为国内外企业所熟悉。经过每年几百件申报案件的审查，商务部反垄断局也积累了大量的行业知识和反垄断执法经验，执法水平大幅提高。之前笔者通过《哪些交易应当进行经营者集中申报》的文章对经营者集中申报制度做了介绍，这里结合近几年的实践再对相关内容进行梳理。所谓...

新三板系列｜并购重组（一）

新三板系列｜并购重组（一）并购重组（一）第一节并购重组概述一、并购重组的基本概念随着新三板的持续升温，挂牌企业的估值快速飙升，部分原可能被上市公司并购的中小企业转而选择登陆新三板。随着挂牌企业数量的激增，新三板也由A股公司的“并购标的池”，转变为主动出击并购的战场，成为中国并购市场新的亮点和新的投资机会。新三板并购的模式不再限于被动被上市并购，其中还有部分新三板公司通过定向增发主动出击，去并购其他实体企业，甚至还有新三板...

新三板系列｜定向发行（二）

新三板系列｜定向发行（二）定向发行（二）第一节新三板定向发行程序一、定向发行方案的制定制定《定向发行方案》是定向发行的第一步，《定向发行方案》由以下内容构成：序号基本内容具体内容一公司基本情况-二发行计划发行目的发行对象及现有股东的优先认购安排发行定价方法公司挂牌以来的分红派息、转增股本及其对公司价格的影响股票限售安排募集资金用途本次发行前滚存未分配利润的处置方案本次发行拟提交股东大会批准和授权的相关事项本次发行涉及...

新三板系列｜信息披露——临时报告

新三板系列｜信息披露——临时报告信息披露——临时报告临时报告是指挂牌公司按照法律法规和全国股份转让系统公司有关规定发布的除定期报告以外的公告。一、临时报告的披露时间挂牌公司需要将“对公司股票及其他证券品种转让价格可能产生较大影响的信息”进行临时报告。临时报告的披露时间视不同的情况有不同的规定。一般情况下，应在临时报告所涉及的重大事件最先触及下列任一时点后及时履行首次披露义务：“（一）董事会或者监事会作出决议时；（二）签署意向书...

新三板系列｜信息披露——定期报告

新三板系列｜信息披露——定期报告信息披露——定期报告新三板对挂牌公司信息披露的要求比上市公司的要求较为宽松，其规定主要体现在《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》中。按规定，公司挂牌后的信息披露分为定期报告和临时报告。挂牌公司需要将公司的董事会秘书或信息披露责任人进行公告，由董事会秘书或信息披露责任人负责公司的信息披露并承担因信息披露违规而产生的处罚。新三板对信息披露实行“主办券商实际审核制”，即“挂牌公司披露重大信...

新三板系列｜定向发行(一)

新三板系列｜定向发行(一) 定向发行第一节定向发行概述一、定向发行的基本概念定向发行对于新三板公司而言是指申请挂牌公司、挂牌公司向特定对象发行股票的行为。定向发行又称“非公开发行”，是与“公开发行”相对的概念。《证券法》对属于公开发行的情况进行了列举：“有下列情形之一的，为公开发行：（一）向不特定对象发行证券；（二）向特定对象发行证券累计超过二百人的；（三）法律、行政法规规定的其他发行行为。”另外，《国务院办公厅关于严厉...

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