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劳动法系列 | 第149期：浅析是否能继续履行劳动合同的认定标准问题

劳动法系列 | 第149期：浅析是否能继续履行劳动合同的认定标准问题浅析是否能继续履行劳动合同的认定标准问题劳动案件中有一种很有意思的现象，即无论劳动人事争议仲裁委员会还是两审法院均认定用人单位系违法解除，但对其承担相应法律后果有时会做出了截然不同的判定。个中原因在于是否能继续履行劳动合同的认定标准无法量化。本文将就上述问题进行简单梳理，以期有所助益。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...

赌博网站视点 | 上市公司半年度报告披露及相关注意事项—以上交所上市公司为例

赌博网站视点 | 上市公司半年度报告披露及相关注意事项—以上交所上市公司为例上市公司半年度报告披露及相关注意事项—以上交所上市公司为例 2017年6月30日已过，各大上市公司开始筹备编制半年度报告。在此，我们根据中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）、上海证券交易所（以下简称“上交所”）发布的各项规则要求对半年度报告披露及相关注意事项进行汇总，为上市公司（以上交所上市公司为例）的半年度报告披露提供规范参考。一、半年度报告披露的主要程序根据《上海证券交易所股票上市规则》、《公...

赌博网站视点 | 初创企业各轮股权融资的清算优先权问题

赌博网站视点 | 初创企业各轮股权融资的清算优先权问题初创企业各轮股权融资的清算优先权问题清算优先权是Term Sheet中一个非常重要的条款，因为大部分公司最后的退出方式可能不会是IPO，创业者应了解在触发清算事件时清算优先权条款是如何影响公司剩余资产的分配的。清算优先权中的“清算”并非仅指《公司法》意义上的清算、解散或终止情形，还包括视同清算情形的目标公司的“资产变现事件”，如兼并、重组、公司控制权变更等情形。清算优先权通常存在于股改前的有限责任公司...

劳动法系列 | 第148期：浅析是否能继续履行劳动合同的认定标准问题

劳动法系列 | 第148期：浅析是否能继续履行劳动合同的认定标准问题浅析是否能继续履行劳动合同的认定标准问题劳动案件中有一种很有意思的现象，即无论劳动人事争议仲裁委员会还是两审法院均认定用人单位系违法解除，但对其承担相应法律后果有时会做出了截然不同的判定。个中原因在于是否能继续履行劳动合同的认定标准无法量化。本文将就上述问题进行简单梳理，以期有所助益。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...

劳动法系列 | 第147期：没有签订保密协议,员工就可以接触老东家的客户吗?

劳动法系列 | 第147期：没有签订保密协议,员工就可以接触老东家的客户吗?没有签订保密协议,员工就可以接触老东家的客户吗? 栽培多年的员工离职，跳槽进了和老东家有直接竞争关系的公司，甚至自立门户，把老东家维系的客户资源统统拉入自己麾下。凡因员工离职引发的竞业限制或违反保密协议的案件越来越多。商业秘密作为一种极具竞争力的无形资产，在社会经济生活中占据着愈发重要的地位。据此，《劳动合同法》第二十三条第一款中约定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...

赌博网站解读 | 新版《外商投资产业指导目录》亮点速览

赌博网站解读 | 新版《外商投资产业指导目录》亮点速览新版《外商投资产业指导目录》亮点速览 2017年6月28日，国家发改委和商务部发布了《外商投资产业指导目录（2017年修订）》，于一个月后实施。当日和次日，国家发改委和商务部在其官网各自同步推出修订说明、解读和答记者问等4篇新闻，对本次修订的主要特点和变化、亮点进行了说明。本文就从上述中归纳出新版《外商投资产业指导目录》的亮点和重点，并挖出言外之意、弦外之音，便于境外投资者和相关涉外法律从业人士快速把握。一...

赌博网站解读 | CEPA《投资协议》及《经济技术合作协议》亮点解读

赌博网站解读 | CEPA《投资协议》及《经济技术合作协议》亮点解读CEPA《投资协议》及《经济技术合作协议》亮点解读 2017年6月28日，商务部副部长高燕与香港特区财政司司长陈茂波在《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》（“CEPA”）的框架下签署了《投资协议》及《经济技术合作协议》，两份协议均自签署之日起生效，其中《投资协议》将于2018年1月1日起正式实施。一、背景内地与香港于2003年签署CEPA，其后多次增加和充实CEPA内容，《投资协议》及《经济技术合作协议》签署...

赌博网站视点 | 探秘劳动合同到期之用人单位“单方终止权”

赌博网站视点 | 探秘劳动合同到期之用人单位“单方终止权”探秘劳动合同到期之用人单位“单方终止权” 一、概念的碰撞：单方终止权与强制缔约权实践中，劳动合同的签订对于用人单位和劳动者来说尤为重要，劳动合同期满用人单位能否无条件享有单方终止合同而不续签的权利，或者劳动者能否强制要求用人单位签订劳动合同？这些问题不论是对于用人单位的HR，还是对于企业法务工作者，均造成了一定的困惑。而其中的关键，无非在于对“单方终止权”与“强制缔约权”的理解与适用。本文所谓劳动...

劳动法系列 | 第146期：外国人来华工作若干问题的浅析（四）

劳动法系列 | 第146期：外国人来华工作若干问题的浅析（四）外国人来华工作若干问题的浅析（四）为了涨薪升职或有更好的职业愿景，有不少人会选择放弃原本熟悉的工作环境，重新规划职业道路，寻找新的工作平台。在中国日益丰富的人才市场中，外国人跳槽的现象愈发普遍。那么外国人工作变更中，会遇到什么特殊的问题呢？我们还是以上海地区为限，来分享一个案例：巴西友人A先生还没落座，就向笔者表达了自己现在正处于刻不容缓的处境。原来，今年年初还在某科技公司担任副总经理的他因与其...

劳动法系列 | 第145期：外国人来华工作若干问题的浅析（三）

劳动法系列 | 第145期：外国人来华工作若干问题的浅析（三）外国人来华工作若干问题的浅析（三）前两周的发文就外国人来华工作许可制度的最新改革以及外国人参加社会保险的相关事项进行了简单阐述。本周，笔者将针对外国人就业中的几个热点问题，谈谈自己的观点。一、取得“中国绿卡”的外籍人员可以直接和用人单位建立劳动关系吗？多年以来，发达国家的绿卡从来就是香饽饽。随着我国经济快速发展，越来越多的外国人到中国工作、生活，中国绿卡（外国人永久居留证）也更加抢手。那么，取得...

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