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劳动法系列 | 第22期：【文章推荐】缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同

劳动法系列 | 第22期：【文章推荐】缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同申达劳动22：【文章推荐】缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同蔡建辉、徐文进上海市第一中级人民法院案情简介某公司经过面试考察决定聘用孙某，于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称：“我们谨代表JCafeBar，很高兴的向您呈此聘用书”，并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约定。在录用信最后结尾载明：“一旦您通过邮件...

劳动法系列 | 第21期：企业未建立工会，但解除合同前仍应通知工会的司法实践

劳动法系列 | 第21期：企业未建立工会，但解除合同前仍应通知工会的司法实践申达劳动21：企业未建立工会，但解除合同前仍应通知工会的司法实践上海市第二中级人民法院在审理（2014）沪二中民三(民)终字第462号劳动争议二审案件后，发表如下观点：“本院认为，对于劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以行使单方解除权。但是，为避免用人单位滥用权力导致对劳动者权利的侵害，法律法规亦对用人单位行使单方解除权作出了较高的实体和程序要求。《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动...

劳动法系列 | 第20期：“员工辞职需提前两个月”约定的有效判断

劳动法系列 | 第20期：“员工辞职需提前两个月”约定的有效判断申达劳动20：“员工辞职需提前两个月”约定的有效判断案件回顾：小王是某国际货物运输代理公司的员工。根据小王入职时与公司签署的劳动合同约定，小王辞职需要提前两个月提出。2012年7月14日，小王因为家庭原因向公司提交了辞职信。此后，小王持续工作。2012年8月23日，小王在工作中受伤。9月13日，公司为小王开具了退工单，并为小王申请了工伤认定。小王收到退工单后，想到了自己的工伤，心有不忿，遂向仲裁委员提起了劳动仲裁，...

劳动法系列 | 第19期: “单位自主经营权”与“单位单方调岗”

劳动法系列 | 第19期: “单位自主经营权”与“单位单方调岗”申达劳动19: “单位自主经营权”与“单位单方调岗” 北京朝阳法院在审理张某诉某公司劳动争议一案中，发表如下观点：本案中，张某与某公司签订的《劳动合同书》中约定了张某担任辅助类岗位工作。张某原担任物流经理职务，某公司将其工作岗位调整为人力资源经理，依据某公司提供的该公司职位序列，该岗位与物流经理同属辅助类岗位，故上述调整应属双方约定范围之内。岗位调整后张某原有级别未发生变化，且其原有工资标准不变；工作...

劳动法系列 | 第18期：外国人产假及产假津贴的相关权利

劳动法系列 | 第18期：外国人产假及产假津贴的相关权利申达劳动18：外国人产假及产假津贴的相关权利上海黄浦法院2013年在审理外籍人员侯某与某公司劳动争议案中发表如下观点：本院认为，2011年6月1日至9月18日期间，原告虽在被告处工作，但鉴于我国对外国人就业必须获得相关部门许可的规定，而该期间原告尚未获得就业许可，故该期间原、被告建立的是劳务雇佣关系。自2011年9月19日被告为原告办理就业证时起，原告与被告始建立劳动关系，自此，被告应按劳动法律的规定履行用人单位的职...

劳动法系列 | 第17期：员工隐瞒婚姻状况，用人单位是否可以据此解雇？

劳动法系列 | 第17期：员工隐瞒婚姻状况，用人单位是否可以据此解雇？申达劳动17：员工隐瞒婚姻状况，用人单位是否可以据此解雇？北京朝阳法院在审理一起关于员工隐瞒婚姻状况，用人单位据此解雇的案件中，发表如下观点：除法律明确规定的情形外，用人单位与劳动者关于单方解除劳动合同的特别约定，应属无效。从商务拓展岗位的职责来看，张某的婚姻状况既不会影响公司正常的经营管理，也不会影响张某正常履行劳动合同，不属于与劳动合同直接相关的事项，因此张某隐瞒真实婚姻状况不构成严重违反公司...

劳动法系列 | 第16期：以销售回款率作为员工提成条件的效力问题

劳动法系列 | 第16期：以销售回款率作为员工提成条件的效力问题申达劳动16：以销售回款率作为员工提成条件的效力问题北京朝阳法院在处理李某与某电子器材公司的劳动争议案件中，提出如下观点：“工资实际上是劳动者提供劳动的对价，劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成工资在最大化激励劳动者积极性和创造性的同时，也饱受着转嫁经营风险的嫌疑。根据《关于工资总额组成的规定》第六条的规定，用人单位可按营业额提成或利润提成办法支付给劳动者工资。如果说营业额尚能代表劳动者的工作量...

劳动法系列 | 第15期：适用规章制度解雇员工仍应考量合理性

劳动法系列 | 第15期：适用规章制度解雇员工仍应考量合理性申达劳动15：适用规章制度解雇员工仍应考量合理性案件回顾：王某是上海某五星级酒店人力资源部门的员工，主要负责员工培训方面的工作。其入职时间是1993月4月，是该酒店的老员工了。该酒店规章制度明确规定，员工若在下班时私自带走酒店或客人的任何物品，将构成“严重违反公司规章制度”，酒店有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。由于王某与新上任的人力资源总监不和，因此王某决定铤而走险，准备故意违反...

劳动法系列 | 第14期: 用人单位“管理义务”在司法实践中的运用

劳动法系列 | 第14期: 用人单位“管理义务”在司法实践中的运用申达劳动14: 用人单位“管理义务”在司法实践中的运用结合目前司法实践，解除或终止劳动合同对用人单位而言，法律风险非常大。这是因为《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规一般仅规定用人单位可解雇员工的原则性条款，合法解雇的细化标准及可操作性规定则在法律法规中并未得以充分体现，但却更多的分布在司法实践中。然而司法实践中的标准并不完全统一，且非硬性化标准，经常也会出现同案不同判的情况，所以合法解除劳动合同使...

劳动法系列 | 第13期：试用期内遭遇请病假的员工怎么办？

劳动法系列 | 第13期：试用期内遭遇请病假的员工怎么办？申达劳动13：试用期内遭遇请病假的员工怎么办？以下案例有两个亮点：1、上海二中院认为在劳动合同有约定的情况下，若员工在试用期内病假的，试用期可相应顺延。这一观点借鉴了《江苏省劳动合同条例》中有关试用期遇员工病假后顺延的规定。2、用人单位以“员工在试用期内被证明不符合录用条件”解雇员工的，不一定必须按“三要素”来处理，即1）用人单位存在录用条件；2）该录用条件被员工所接受；3）用人单位存在能够证明员工某一...

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