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劳动法系列 | 第101期：招用负有竞业限制义务的劳动者，被判不正当竞争并连带赔偿

劳动法系列 | 第101期：招用负有竞业限制义务的劳动者，被判不正当竞争并连带赔偿申达劳动101：招用负有竞业限制义务的劳动者，被判不正当竞争并连带赔偿劳动合同法第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一般我们认为，根据合同的相对性原则，用人单位与劳动者做出竞业限制的约定，而招用负...

劳动法系列 | 第100期：汇报对象变更无须经员工同意

劳动法系列 | 第100期：汇报对象变更无须经员工同意申达劳动100：汇报对象变更无须经员工同意在实践中，很多时候，用人单位出于管理上的考虑，会变更某些员工的汇报对象，以适应公司的管理发展。但是，根据劳动合同法规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式作出变更。那么，上述汇报对象的变更，是否应当与劳动者协商一致并以书面形式作出变更呢？我们认为，单纯汇报对象的变更，并不影响劳动者原劳动合同的履行，并不构成劳动合同的变更，用人单位有...

劳动法系列 | 第99期：Offer发出后，发现员工有吸毒史，如何处理？

劳动法系列 | 第99期：Offer发出后，发现员工有吸毒史，如何处理？申达劳动99：Offer发出后，发现员工有吸毒史，如何处理？根据法律规定，在用人单位未实际用工前，双方不存在劳动关系，用人单位因为候选人有吸毒史而单方决定撤销offer的，无须承担劳动法上的责任。但是，如果用人单位未在招聘简章里或其他候选人知晓或应当知晓的文件里列明招聘标准为无吸毒史的，用人单位单方撤销offer的行为构成缔约过失，应当承担合同法上的缔约过失责任。候选人如能够证明其因此受到损失的，用人单位应当...

劳动法系列 | 第98期：不定时工作制也应遵守考勤制度

劳动法系列 | 第98期：不定时工作制也应遵守考勤制度申达劳动98：不定时工作制也应遵守考勤制度劳动法规定，不能实行该法规定的标准工时制的，可以经劳动部门批准实行其他工作和休息办法。为贯彻实施上述规定，原劳动部制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，其中规定了两种有别于标准工时制的工时制度：不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，没有固定工作时间的限制，但是，这不代表其可以随心所欲地支配时间，随意的来公司...

劳动法系列 | 第97期：加班工资基数到底是否可以约定？

劳动法系列 | 第97期：加班工资基数到底是否可以约定？申达劳动97：加班工资基数到底是否可以约定？一直以来，劳动法律界对加班工资基数是否可约定有较大的争议。2003年的《上海市企业工资支付办法》中的第九条对加班工资的基数确定做了规定，但是，这条规定语焉不详，仍是争议无限。之后，上海市一中院民三庭在其编写的劳动争议审判动态中指出：劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的，可以其月正常出勤工资的70%作为判断相关约定是否具备合理性的标准，若明显低于劳动...

劳动法系列 | 第96期：交通违法构成严重违纪？违法！

劳动法系列 | 第96期：交通违法构成严重违纪？违法！申达劳动96：交通违法构成严重违纪？违法！实践中，我们经常可以看到用人单位在制定规章制度时，除要求劳动者在上班期间遵守相关的劳动纪律外，还对劳动者的其他日常生活也做出“规范”。这样的“规范”是否有效，用人单位根据该“规范”认定劳动者系严重违纪是否合法？最高院曾在2014年发布一则公告案例，认为员工手册规定“不允许乘坐黑车，违者以开除论处”的规定缺乏合法性和合理性，是对劳动者履行劳动合同之外行为的不当...

劳动法系列 | 第95期：劳务派遣中发生工伤，谁来承担工伤保险责任？

劳动法系列 | 第95期：劳务派遣中发生工伤，谁来承担工伤保险责任？申达劳动95：劳务派遣中发生工伤，谁来承担工伤保险责任？劳务派遣中，员工发生工伤的，应由劳务派遣单位还是用工单位承担工伤保险责任，存在一定的分歧。人社部和最高院的意见是由劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据《劳务派遣暂行规定》第十条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项的规定，派遣员工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但上海市人力资源和...

劳动法系列 | 第94期：劳动者加入他籍时，如何处理劳动关系？

劳动法系列 | 第94期：劳动者加入他籍时，如何处理劳动关系？申达劳动94：劳动者加入他籍时，如何处理劳动关系？申达观点：随着我国对外交流的深入，以及我国国民收入的提高，越来越多的人选择了移民，给自己的人生更多的选择。但是，很多人是仅转变身份，人还是在国内。在国内生活就要工作，但在我国的就业市场，外国人或港澳台居民是有准入门槛的。外国人或港澳台居民需要办理相关的就业证，才能合法在中国大陆就业，才能建立劳动关系。如果一名我国公民，在履行劳动合同的期间，加...

劳动法系列 | 第93期：如何利用争议管辖，自主选择利已的地方政策

劳动法系列 | 第93期：如何利用争议管辖，自主选择利已的地方政策申达劳动93：如何利用争议管辖，自主选择利已的地方政策我国的劳动争议实行仲裁前置，只有经过劳动仲裁，才能进入法院系统进行一审和二审。针对仲裁的管辖，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。针对诉讼阶段的管辖，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人...

劳动法系列 | 第92期：劳动者达到法定退休年龄后，仍有权要求用人单位支付竞业限制补偿

劳动法系列 | 第92期：劳动者达到法定退休年龄后，仍有权要求用人单位支付竞业限制补偿申达劳动92：劳动者达到法定退休年龄后，仍有权要求用人单位支付竞业限制补偿申达观点：《劳动合同法》中规定，可约定竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其承担竞业限制义务期间内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但是，如果劳动者一直工作至退休，在劳动关系终止后，是...

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