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破产重整 | 僵尸企业”（一）——“僵尸企业”金融债务重组

破产重整 | 僵尸企业”（一）——“僵尸企业”金融债务重组“僵尸企业”（一）——“僵尸企业”金融债务重组近年来，僵尸企业和其他危困企业占用大量银行信贷，导致银行不良贷款急速增加，部分地区金融风险持续蔓延，银企关系恶化。据银监会公布数据，截至2015年末，商业银行不良贷款率升至1.67%，比上年末上升0.42个百分点；不良贷款余额达1.27万亿元，比上年末大幅增加51.25%。其中，四大国有商业银行不良贷款余额达6893亿元，占全部不良贷款余额的53.85%。农业银行的统计显示，农业银...

破产重整 | 破产程序中保证人责任和追偿权问题

破产重整 | 破产程序中保证人责任和追偿权问题破产程序中保证人责任和追偿权问题最近，笔者解答了一起有关破产程序中保证人责任和追偿权问题的咨询，现将有关情况分享给大家。由于破产程序中保证人责任的复杂性，不妥之处敬请指正。A公司（债权人）借款给B公司（债务人），担保公司C公司（保证人）对借款提供连带责任保证。同时，B公司将其所有的机器设备抵押给C公司作为反担保。如果B公司破产，A公司如何行使权利、C公司如何承担保证责任、如何向B公司追偿？如果C...

破产重整 | 建设工程价款优先受偿权有关问题

破产重整 | 建设工程价款优先受偿权有关问题建设工程价款优先受偿权有关问题关于建设工程款优先受偿权你知道多少？或许仅限于《合同法》286条？破产实务中，经常会遇到工程款优先权纠纷。最近，最高院指导案例第73号（通州建总集团有限公司诉安徽天宇化工有限公司别除权纠纷案）明确了符合《企业破产法》第十八条规定的情形，建设工程施工合同视为解除的，承包人行使优先受偿权的期限应自合同解除之日起计算。一、关于行使工程款优先偿权起算点优先权的行使期限为六个月，最...

劳动法系列 | 第122期：外国人每天工作超过8小时，不能主张加班费？

劳动法系列 | 第122期：外国人每天工作超过8小时，不能主张加班费？申达劳动122：外国人每天工作超过8小时，不能主张加班费？【案情简介】O于2009年12月7日进入某某大饭店工作，担任餐饮部经理一职，双方共签订四份劳动合同。双方签订的前三份劳动合同第6条均约定：“a）雇员每为酒店服务一周，可有1天半休息时间；b）酒店就员工工作的执行制订‘完成工作第一’的原则，即在工作完成执行后方可休息，但是每周的休息必须在14天的周期内使用完，否则，将被视为放弃休息；c）酒店规定不就雇员未使用的...

劳动法系列 | 第121期：以虚假身份签署两次固定期限劳动合同后是否有权要求签署无固定期限劳动合同？

劳动法系列 | 第121期：以虚假身份签署两次固定期限劳动合同后是否有权要求签署无固定期限劳动合同？申达劳动121：以虚假身份签署两次固定期限劳动合同后是否有权要求签署无固定期限劳动合同？【案情简介】2012年2月，劳动者小珍的身份证丢失，为能参加某文化公司的面试，小珍使用其姐姐小佳身份证，并使用小佳的身份参加了面试。2012年3月1日，小珍被某文化公司录用，双方建立劳动关系，但其未向公司说明使用姐姐小佳身份进行面试的事实，并以小佳的名义办理社会保险、领取工资等人事手续，还签订了期限为2012年3月1日至2013年2月2...

劳动法系列 | 第120期：女职工申请哺乳假，批还是不批？

劳动法系列 | 第120期：女职工申请哺乳假，批还是不批？申达劳动120：女职工申请哺乳假，批还是不批？《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。《上海市实施办法》第二十三条明确规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，女职工本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。上海市卫生局出台的《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》第三项明确...

劳动法系列 | 第119期：劳动合同内容变更协商方案具体化问题

劳动法系列 | 第119期：劳动合同内容变更协商方案具体化问题申达劳动119：劳动合同内容变更协商方案具体化问题就该问题，普遍存在的现象是用人单位无岗位提供，或用人单位让员工在公司内部的求职平台中寻找新的岗位机会。因此，用人单位在协商变更劳动合同内容时是否必须提供一个具体的岗位方案给到员工，如果没有做到这一步，是否后续的解雇就构成违法解雇？这一问题在目前司法实践中也是显得非常突出。有观点认为，引起协商是因为客观情况发生重大变化，原因不在员工，因此用人单位更应主动...

劳动法系列 | 第118期：“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”的认定问题

劳动法系列 | 第118期：“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”的认定问题申达劳动118：“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”的认定问题最高人民法院肖锋法官在其《调岗中五个核心问题》文章中阐述道：“根据《劳动部关于若干条文的说明》（以下简称‘《若干条文说明》’）的规定，所谓的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除‘用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难’的情...

新三板系列｜并购重组（一）

新三板系列｜并购重组（一）并购重组（一）第一节并购重组概述一、并购重组的基本概念随着新三板的持续升温，挂牌企业的估值快速飙升，部分原可能被上市公司并购的中小企业转而选择登陆新三板。随着挂牌企业数量的激增，新三板也由A股公司的“并购标的池”，转变为主动出击并购的战场，成为中国并购市场新的亮点和新的投资机会。新三板并购的模式不再限于被动被上市并购，其中还有部分新三板公司通过定向增发主动出击，去并购其他实体企业，甚至还有新三板...

新三板系列｜定向发行（二）

新三板系列｜定向发行（二）定向发行（二）第一节新三板定向发行程序一、定向发行方案的制定制定《定向发行方案》是定向发行的第一步，《定向发行方案》由以下内容构成：序号基本内容具体内容一公司基本情况-二发行计划发行目的发行对象及现有股东的优先认购安排发行定价方法公司挂牌以来的分红派息、转增股本及其对公司价格的影响股票限售安排募集资金用途本次发行前滚存未分配利润的处置方案本次发行拟提交股东大会批准和授权的相关事项本次发行涉及...

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