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劳动法系列 | 第144期：外国人来华工作若干问题浅析（二）

劳动法系列 | 第144期：外国人来华工作若干问题浅析（二）外国人来华工作若干问题浅析（二）上周我们和大家聊了近日外国人来华工作许可制度的改革以及相关约定的效力问题。今天，我们将继续围绕外国人就业的话题，简要介绍我国对其征缴社会保险的相关规定。一、法律依据1、《中华人民共和国社会保险法》第九十七条：”外国人在中国境内就业的，参照本法规定、参加社会保险。”2、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（以下简称“《暂行办法》”）第四条：“用人单位招...

劳动法系列 | 第143期：外国人来华工作若干问题的浅析（一）

劳动法系列 | 第143期：外国人来华工作若干问题的浅析（一）外国人来华工作若干问题的浅析（一）随着全球经济一体化，尤其得益于“一带一路”的倡导，越来越多的外国人进入我国境内寻求就业机会。自2017年4月1日起，全国统一实施外国人来华工作许可制度。本文将简要介绍此次改革的主要内容，并浅谈笔者个人的相关解读。一、外国人来华工作许可制度改革简化了外籍员工的招聘流程1、整合两证，将原《外国专家来华工作许可证》和《外国人就业许可证书》统一为《外国人工作许可通知》，将原《...

劳动法系列 | 第142期：关于认定“不定时工作制”的新观点

劳动法系列 | 第142期：关于认定“不定时工作制”的新观点关于认定“不定时工作制”的新观点不定时工作制，顾名思义即没有固定工作时间的限制。一般适用于企业高管、外勤人员、长途运输司机等，这些岗位的工作时间无法按照标准工时进行规范。它的出现不仅满足了市场经济的需要，也在很大程度上优化了对人力资源的配置。在实践中，不定时工作制的最大意义在于，企业可以不用支付大部分的加班费（上海地区还是需要支付法定节假日加班费）。为了避免用人单位滥用不定时工作制，企业一般需要...

房地产系列｜房地产转让中的保修责任主体问题研究

房地产系列｜房地产转让中的保修责任主体问题研究房地产转让中的保修责任主体问题研究现行法律法规中关于房屋建筑保修的规定并不少见，但是从房地产二级市场交易双方的视角来看，除了商品房买卖中有法律明确规定由售房的房地产开发企业（开发商）负责保修以外，工业厂房等资产转让中由谁来负责保修，却没有相关明确规定。实践中不少房地产资产转让项目中，交易双方往往面临着如何合理约定质保条款、日常保修由谁负责、质量损害由谁赔偿等等问题。本文在对相关法律规范的梳理以及...

劳动法系列 | 第141期：病假管理那些事儿

劳动法系列 | 第141期：病假管理那些事儿病假管理那些事儿为便于员工管理，企业通常会制定一套关于薪酬福利、工时休假以及相应劳动纪律在内的制度要求员工遵守；员工违反劳动纪律的，企业可以根据规章制度给予相应的处分。因此，对于员工申请病假，企业通常有明确的程序要求。但在实践中，“病情证明单”（病假单）几乎成了保护员工的“丹书铁券”-------即便员工未遵守申请病假程序，只要病假单真实，一般都会被司法机关认可。为了破解“病假单至上”困局，本文将就病假...

劳动法系列 | 第140期：“变更工作地点”问题在实务操作中的辨析与分歧

劳动法系列 | 第140期：“变更工作地点”问题在实务操作中的辨析与分歧“变更工作地点”问题在实务操作中的辨析与分歧最近有多家客户均在询问类似的问题：公司因为办公室租约到期或经营场所关闭等原因，要变更员工的工作地点；但由于距离较远，一些员工不愿意去新址上班的，公司应该怎么办？这个大问题，我们又可以分解成几个小问题来讨论：一、工作地点的变更，是否属于“客观情况发生重大变化”？我们一般认为，因为企业办公生产场所的迁移，而导致工作地点变更的：1、如搬迁前后两地...

劳动法系列 | 第139期：用人单位应该如何约定公司福利年休假？

劳动法系列 | 第139期：用人单位应该如何约定公司福利年休假？用人单位应该如何约定公司福利年休假在实践中，用人单位对于超过法定年休假部分的公司福利年休假（以下的“福利年休假”均指超出法定部分），常常存在前后矛盾的态度：既想给予员工实实在在的福利，又希望单位可以对超出部分掌握主动权。现在，由于《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》）第十三条的普及，大多数单位均知道，福利年休假的处理可以通过约定或规定来掌控（第十三条：劳动合同、集体合同约定的或者...

劳动法系列 | 第138期：没有签订劳动合同，公司就一定要支付二倍工资吗？

劳动法系列 | 第138期：没有签订劳动合同，公司就一定要支付二倍工资吗？没有签订劳动合同，公司就一定要支付二倍工资吗？《劳动合同法》中有一些具备开创性意义的条文，八十二条“支付二倍工资”的规定即是其中之一。具体规定如下：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条施行至今，“没有...

劳动法系列 | 第137期：恢复劳动关系后，何时开始补发工资呢？

劳动法系列 | 第137期：恢复劳动关系后，何时开始补发工资呢？恢复劳动关系后，何时开始补发工资呢？我们在《谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（二）》这篇中，谈到了违法解除期间补发工资标准问题；现在我们谈一下补发工资的开始时间，这在各地立法及实践中也存在不同观点。例如，A公司于2014年4月30日解除了员工小王的劳动合同；小王于2014年6月1日提起仲裁申请，要求公司（1）恢复劳动关系；（2）支付违法解除之日（即2014年5月1日开始）至恢复劳动关系之日的工资。通过仲裁、一审及二...

劳动法系列 | 第136期：谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（三）

劳动法系列 | 第136期：谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（三）谁能告诉我，我的工资到底怎么算？（三）今天我们讲“病假工资”和“加班工资”的问题。在“月工资”话题中，涉及一个曾经的“超级难题”----病假工资基数如何确定？由于相关规定的冲突（至少在上海地区），产生了诸如“病假工资基数要不要打七折”、“什么情况下打七折”等一系列问题。似乎各种观点都能在法规中找到依据。比如《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》（2004年11月1日）中规定“用人单位与劳动者无任何...

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