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劳动法系列 | 第152期：我的未休年休假补偿什么时候过期作废？

劳动法系列 | 第152期：我的未休年休假补偿什么时候过期作废？我的未休年休假补偿什么时候过期作废？带薪年休假是劳动者休息权的重要体现之一。随着劳动者法律意识的普遍增强，其也成为了时下劳资关系中受到较多关注的话题。未休年休假补偿的请求时效作为劳动者权利保护的关键，在各地司法实践中口径不一。对此，有必要进行一番梳理。基调《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，...

劳动法系列 | 第153期：公告形式解除劳动合同是否有效

劳动法系列 | 第153期：公告形式解除劳动合同是否有效公告形式解除劳动合同是否有效一、案件情况裁判书字号：平顶山市湛河区人民法院(2012)湛民劳初字第10号原告：王某被告：平顶山交通总公司基本案情：原告王某于1996年10月到市公交公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2008年5月原告因怀孕在家休息一直未上班。上班期间月工资1200元。2011年1月11日被告以原告长期旷工为由，单方作出与原告解除劳动关系的决定，并直接用公告方式在《中国劳动保障报》上向原告进行了送达。裁决结果...

劳动法系列 | 第151期：我们如何与工会主席解除劳动合同？

劳动法系列 | 第151期：我们如何与工会主席解除劳动合同？我们如何与工会主席解除劳动合同？解除劳动合同时，争议的主角一般是公司和员工。但有时候，工会也会参与其中。甚至被解除的员工就是工会主席或工会委员。那么，公司在解除具有工会身份员工时需要注意哪些问题，我们通过一个案例来分析。案例：A员工是工会主席，存在严重违纪的行为，根据《员工手册》的规定，B公司已经可以与其解除劳动合同。在解除时，B公司依法书面通知了工会，并希望工会出具意见。但工会回复表示“弃权”...

劳动法系列 | 第150期：公司给管理层的股权分红去哪里了

劳动法系列 | 第150期：公司给管理层的股权分红去哪里了公司给管理层的股权分红去哪里了 “财散则人聚”，企业往往会通过有条件地给予高级管理人员股权分红等利益，使其成为利益共同体的方式，来激励和留住核心人才。一旦发生离职纠纷，“股权分红”性质到底属于劳动者和用人单位间的劳动争议纠纷，还是股东与公司间的股权纠纷，如何认定并适用法律，将直接影响处理结果。案例：A公司与B员工（公司副总）签订过一份名为“公司副总收入体系2015”的文件，约定：（1） B可以享受“管理...

破产重整 | 银行不良资产的转让和清收

破产重整 | 银行不良资产的转让和清收银行不良资产的转让和清收一、不良资产的转让1、银监会公布的最新数据表明，中国银行业贷款总规模已达人民币86万亿元。其中，不良贷款（次级、可疑、损失）为1.58万亿元，占比1.84%。同时，关注类贷款已达3.42万亿元，关注与不良贷款总计5万亿元。2、银行不良资产处置的主要方式，是首先转让给金融资产管理公司（Asset Management Companies，简称“AMC”），包括华融、长城、东方、信达四家AMC及约35家地方AMC，...

劳动法系列 | 第149期：浅析是否能继续履行劳动合同的认定标准问题

劳动法系列 | 第149期：浅析是否能继续履行劳动合同的认定标准问题浅析是否能继续履行劳动合同的认定标准问题劳动案件中有一种很有意思的现象，即无论劳动人事争议仲裁委员会还是两审法院均认定用人单位系违法解除，但对其承担相应法律后果有时会做出了截然不同的判定。个中原因在于是否能继续履行劳动合同的认定标准无法量化。本文将就上述问题进行简单梳理，以期有所助益。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...

劳动法系列 | 第148期：浅析是否能继续履行劳动合同的认定标准问题

劳动法系列 | 第148期：浅析是否能继续履行劳动合同的认定标准问题浅析是否能继续履行劳动合同的认定标准问题劳动案件中有一种很有意思的现象，即无论劳动人事争议仲裁委员会还是两审法院均认定用人单位系违法解除，但对其承担相应法律后果有时会做出了截然不同的判定。个中原因在于是否能继续履行劳动合同的认定标准无法量化。本文将就上述问题进行简单梳理，以期有所助益。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...

劳动法系列 | 第147期：没有签订保密协议,员工就可以接触老东家的客户吗?

劳动法系列 | 第147期：没有签订保密协议,员工就可以接触老东家的客户吗?没有签订保密协议,员工就可以接触老东家的客户吗? 栽培多年的员工离职，跳槽进了和老东家有直接竞争关系的公司，甚至自立门户，把老东家维系的客户资源统统拉入自己麾下。凡因员工离职引发的竞业限制或违反保密协议的案件越来越多。商业秘密作为一种极具竞争力的无形资产，在社会经济生活中占据着愈发重要的地位。据此，《劳动合同法》第二十三条第一款中约定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...

劳动法系列 | 第146期：外国人来华工作若干问题的浅析（四）

劳动法系列 | 第146期：外国人来华工作若干问题的浅析（四）外国人来华工作若干问题的浅析（四）为了涨薪升职或有更好的职业愿景，有不少人会选择放弃原本熟悉的工作环境，重新规划职业道路，寻找新的工作平台。在中国日益丰富的人才市场中，外国人跳槽的现象愈发普遍。那么外国人工作变更中，会遇到什么特殊的问题呢？我们还是以上海地区为限，来分享一个案例：巴西友人A先生还没落座，就向笔者表达了自己现在正处于刻不容缓的处境。原来，今年年初还在某科技公司担任副总经理的他因与其...

劳动法系列 | 第145期：外国人来华工作若干问题的浅析（三）

劳动法系列 | 第145期：外国人来华工作若干问题的浅析（三）外国人来华工作若干问题的浅析（三）前两周的发文就外国人来华工作许可制度的最新改革以及外国人参加社会保险的相关事项进行了简单阐述。本周，笔者将针对外国人就业中的几个热点问题，谈谈自己的观点。一、取得“中国绿卡”的外籍人员可以直接和用人单位建立劳动关系吗？多年以来，发达国家的绿卡从来就是香饽饽。随着我国经济快速发展，越来越多的外国人到中国工作、生活，中国绿卡（外国人永久居留证）也更加抢手。那么，取得...

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