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劳动法系列 | 第209期：遇到“喜欢”加班的员工怎么办？

劳动法系列 | 第209期：遇到“喜欢”加班的员工怎么办？遇到“喜欢”加班的员工怎么办？ ——简评超时加班的用工风险职场人们或多或少地都经历过加班。随着市场竞争环境的不断加剧，加班似乎已经成为了一种普遍现象。此前，58同城的员工就因道破超时工作的潜规则，使得互联网行业中名为“996”的工作制引发了舆论热议。顾名思义，这种工作制是指：员工早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。不仅如此，更有甚者进阶到了“724”等强度更大的工作模式。对于存在...

劳动法系列 | 第208期：员工滞留原址，用人单位如何破局？

劳动法系列 | 第208期：员工滞留原址，用人单位如何破局？员工滞留原址，用人单位如何破局？案例：[2016]粤03民终14496号2007年，陈师傅加入顺丰，成为了一名快递小哥。2015年12月4日，公司以快递方式向陈师傅发出通知，以业务调整为由将其调到坑梓分部工作。并要求陈师傅应在收到通知的次日到新岗位报到。陈师傅以公司未经其同意为由拒不服从调动。12月11日，公司再次发函，通知陈师傅于12月15日到坑梓分部报到，并说明无故旷工5天的理由。陈师傅未到新址报到，继续在原工作地点考勤。12月...

劳动法系列 | 第207期：协商解除员工能否计算为本次裁员人数？

劳动法系列 | 第207期：协商解除员工能否计算为本次裁员人数？协商解除员工能否计算为本次裁员人数？ ——《六省市经济性裁员案调研报告》焦点归纳篇之十一摘要：协商解除的性质不是单方解除，依据《劳动合同法》规定协商解除不随带条件，协商解除接受经济性裁员规定限制没有法律依据。不应将经济性裁员前后协商解除员工计算为本次裁员人数。关键词：经济性裁员协商解除限制解除我国《劳动合同法》（2012年12月28日修订）第36条...

劳动法系列 | 第206期：浅评“竞业限制第一案”

劳动法系列 | 第206期：浅评“竞业限制第一案”浅评“竞业限制第一案”近日，上海市第一中级人民法院对腾讯科技(上海)有限公司（以下简称“腾讯公司”）与离职员工徐振华之间的竞业限制纠纷案件作出了二审判决，判令徐振华支付腾讯19403333元，创下目前为止该类案件的金额之最；我们姑且称之为“竞业限制第一案”。2018年7月5日，一中院向社会公布了上海法院首份竞业限制纠纷案件审判白皮书。其中选取五件典型案例予以发布，腾讯与徐振华一案赫然在列。虽然由于对收益日期的确认...

劳动法系列 | 第205期：单位能否安排实习生国庆节加班？

劳动法系列 | 第205期：单位能否安排实习生国庆节加班？单位能否安排实习生国庆节加班？开学不久，国庆将至！不少选择参加实习的准毕业生们，提前面临了国庆节加班的问题。随着合规意识的提高，大部分企业在实践中逐渐建立起了初步的实习管理体系，如签署三方协议，购买相关保险等。但在细节的掌握上，还是有些模棱两可。比如，单位能否安排实习人员在双休日甚至法定节假日加班？一、除特殊情况外，一般不能安排实习生加班实习岗位一般为辅助性、临时性和相对安全的岗位。原则上不应...

劳动法系列 | 第204期：裁员前未“说明情况”“听取意见”是违法解除？

劳动法系列 | 第204期：裁员前未“说明情况”“听取意见”是违法解除？裁员前未“说明情况”“听取意见”是违法解除？ ——《六省市经济性裁员案调研报告》焦点归纳篇之十摘要：“说明情况”“听取意见”是经济性裁员前应履行之法定程序。未“说明情况”“听取意见”就无法完成裁员之报告程序，不构成裁员报告；未报告的裁员不符合法定程序性条件，在未取得“裁员权”情形下裁员的是违法解除。关键词：经济性裁员说明听取报告我国《劳动合同法》（2012年12月28日修...

劳动法系列 | 第203期：再议企业经营期限届满的员工安置成本

劳动法系列 | 第203期：再议企业经营期限届满的员工安置成本再议企业经营期限届满的员工安置成本案例：[2016]鄂01民终5675号1996年9月，胡师傅入职武广公司任电工领班。2013年11月，武广公司向胡师傅发出终止劳动合同通知书。其中写明：因经营期限届满解散，故我司与您的劳动合同将于2013年12月31日终止。2014年10月，胡师傅提起劳动仲裁。次月，当地劳动仲裁委以争议尚未发生且主体资格不适格为由，作出不予受理的决定。胡师傅不服诉至一审法院，请求判决武广公司支付经济补偿金等。审理期间...

劳动法系列 | 第202期：裁减2人也要报告政府合适吗？

劳动法系列 | 第202期：裁减2人也要报告政府合适吗？裁减2人也要报告政府合适吗？ ——《六省市经济性裁员案调研报告》焦点归纳篇之九摘要：。我国劳动法对经济性裁员的比例和人数如何计算没有规定，导致只有10名员工之企业单方裁减1人而未走裁员程序，就是违法解除，这是立法缺失。笔者认为此规定不合理，应通过立法方式尽快完善并建立经济性裁员比例和人数的计算规则。关键词：经济性裁员比例 ...

劳动法系列 | 第201期：有话好好说

劳动法系列 | 第201期：有话好好说有话好好说 ——员工维权行为的合理性探讨【一审案号】（2017）沪0104民初24214号【二审案号】（2018）沪01民终2644号【案情及背景简介】袁某于2008年7月进入公司，在公司担任工程师一职；后双方签订无固定期限劳动合同。从2016年起，袁某认为公司存在少发加班费的情形，遂开始消极怠工。公司无奈，只能进行调岗调薪。袁某对公司的调岗调薪存在异议，故提起劳...

劳动法系列 | 第200期：能否裁减无法鉴定或正在工伤鉴定员工？

劳动法系列 | 第200期：能否裁减无法鉴定或正在工伤鉴定员工？能否裁减无法鉴定或正在工伤鉴定员工？ ——《六省市经济性裁员案调研报告》焦点归纳篇之八摘要：我国劳动法对正在工伤鉴定中，且不在医疗期内或停工留薪期内的“工伤”员工，没有纳入限制解除范畴，这是立法缺失。笔者认为用人单位在经济性裁员中不得裁减正在工伤鉴定中的劳动者。关键词：经济性裁员限制解除工伤鉴定我国《劳动合同法》（2012年12月28日修订）第41、42条...

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