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2019·07·05
劳动法系列 | 第236期： “退休人员”劳动合同终止以及相关衍生问题的处理
劳动法系列 | 第236期： “退休人员”劳动合同终止以及相关衍生问题的处理 “退休人员”劳动合同终止以及相关衍生问题的处理摘要：实践中最大的问题在于，仅符合达到法定退休年龄但还未享受基本养老保险待遇的人员，用人单位可否终止劳动合同？如单位单方终止劳动合同的，虽然存在瑕疵，但一般也不会导致“恢复劳动关系”或“支付赔偿金”的严重后果；本文中的“退休人员”是指达到法定退休人员，却仍然留在职场发挥余热的群体；属于劳动法律关系中较为特殊的主体。随着人口老龄化和用工形式多样化，有越...
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2019·06·28
劳动法系列 | 第235期：员工严重违纪，单位还要支付一次性伤残就业补助金吗？
劳动法系列 | 第235期：员工严重违纪，单位还要支付一次性伤残就业补助金吗？员工严重违纪，单位还要支付一次性伤残就业补助金吗？ 摘要：如果因员工严重违纪解除劳动合同的（《劳动合同法》第三十九条），单位是否还要支付该笔费用呢？我们通过各地高级人民法院的解释和判例来解答这个问题。我国《工伤保险条例》规定：第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：  ……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补...
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2019·06·19
劳动法系列 | 第234期：不服仲裁裁决，单位可以向哪个法院起诉？
劳动法系列 | 第234期：不服仲裁裁决，单位可以向哪个法院起诉？不服仲裁裁决，单位可以向哪个法院起诉？摘要：大部分的劳动人事争议案件，由劳动者作为申请人发起，单位几乎没有仲裁机构的选择权。但如果单位不服仲裁裁决向法院起诉的，就可以在一定范围内选择受理法院。由于劳动人事争议实务中各地裁审口径不一，不同地区甚至会出现截然相反的裁判结果。所以对于某些案件来说，究竟由哪个地区的法院审理，至关重要。大部分的劳动人事争议案件，由劳动者作为申请人发起，单位几乎没有仲裁机构的...
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2019·06·10
劳动法系列 | 第233期：安置精神疾病员工，如何做得更好？
劳动法系列 | 第233期：安置精神疾病员工，如何做得更好？安置精神疾病员工，如何做得更好？ 当前社会正处在快速发展的转型期，各行各业竞争激烈。不少职场人都处于精神亚健康的状态，有些甚至发展到了心理疾病的程度。可能是出于对“精神病”的偏见，很多企业对于如何安置精神疾病员工都感到非常棘手，如临大敌。本文简要介绍单位在安置“精神疾病员工”过程中需要注意的法律问题。 一、精神疾病并不特殊无论员工患有生理疾病，还是患有精神疾病，总体上都是依照《劳动合同法》第四十条...
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2019·05·20
劳动法系列 | 第232期：工伤认定中“48小时死亡”的伦理困境
劳动法系列 | 第232期：工伤认定中“48小时死亡”的伦理困境工伤认定中“48小时死亡”的伦理困境摘要：48小时将至……究竟是放弃抢救而享受相对优厚的工伤保险待遇，还是放弃工伤保险待遇却继续保留病人生还的可能？我们在本文中稍作分析，并尝试给出解决方案。我国《工伤保险条例》（以下简称“条例”）第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。一般认为，该条款的本意其实倾向劳动者。所谓工伤，顾名思义是因为工作而引起的伤病...
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2019·05·08
劳动法系列 | 第231期：说说台湾《劳动基准法》
劳动法系列 | 第231期：说说台湾《劳动基准法》说说台湾《劳动基准法》我国台湾地区的《劳动基准法》（以下简称“劳基法”）中有很多概念，和大陆劳动法体系中的概念意思相同或接近；但称谓有所不同，具体内容也有不小差异。我们在本文中，以2018年11月21日修正的《劳基法》为准，做一简单梳理。 一、平均工资《劳基法》中的平均工资，一般以“前六个月”为限（謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額）；而大陆地区一般指“前十二个月的平均...
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2019·04·29
劳动法系列 | 第230期：“竞业禁止”，我不是“竞业限制”的影子
劳动法系列 | 第230期：“竞业禁止”，我不是“竞业限制”的影子“竞业禁止”，我不是“竞业限制”的影子摘要：实务中，不少人经常将“竞业禁止”与“竞业限制”混同使用。但严格来说，两者有着不同的含义。实务中，不少人经常将“竞业禁止”与“竞业限制”混同使用。但严格来说，两者有着不同的含义。概念简析：竞业限制，是指用人单位与负有保密义务的员工约定，员工在任职期间（现有判例认为在职期间也适用竞业限制条款）或离职后一段时间内，不得到与原单位有竞争关系的其他用人单位就业，或...
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2019·04·17
劳动法系列 | 第229期：浙沪劳动争议审判实践中的差异（年终奖发放篇）
劳动法系列 | 第229期：浙沪劳动争议审判实践中的差异（年终奖发放篇）浙沪劳动争议审判实践中的差异（年终奖发放篇）摘要：“年终奖”发放问题中，争议较大的是两类规定/约定：（1）只有在职员工享有年终奖；（2）公司有绝对的自主权，决定对每一位员工是否发放年终奖以及具体的发放金额。上述两种条款是否会得到裁审机关的支持呢？上海和浙江两地的规定及实践略有不同。“年终奖”一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励；其表述可能为“年度绩效奖金”“绩...
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2019·04·15
劳动法系列 | 第228期：都是辞职信“惹的祸”
劳动法系列 | 第228期：都是辞职信“惹的祸”都是辞职信“惹的祸” 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。然而，司法实践中，即使用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法违约行为且劳动者因此解除劳动合同，劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金的请...
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2019·04·11
劳动法系列 | 第227期：事业单位退休返聘、派驻人员用工风险分析
劳动法系列 | 第227期：事业单位退休返聘、派驻人员用工风险分析事业单位退休返聘、派驻人员用工风险分析根据我们长期服务于机关下属事业单位的经验，事业单位里除聘用制员工外，多有退休返聘人员和企业派驻人员。后两类人员的劳动待遇、工伤责任、个税类目等问题长期困扰着一些事业单位。退休返聘人员以及其他单位派驻人员与事业单位之间到底形成怎样的法律关系？事业单位在用工时会面临哪些法律风险，又该如何规避风险？我们在此进行介绍。一、退休返聘人员的用工风险1.退休返聘人员与用人单位...
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